現(xiàn)代科技、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)變化速度的加快，復(fù)雜程度的提高，使得群體管理體制也隨之有所變化，現(xiàn)代管理體制的縱向分層就是這種變化的特征之一。所謂縱向分層就是利用分層優(yōu)越性原則，根據(jù)達(dá)到目標(biāo)的不同功能把管理體制分為基層的運(yùn)行管理層、中層的戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃層和高層的戰(zhàn)略規(guī)劃層�？v向分層的結(jié)構(gòu)，能夠保證領(lǐng)導(dǎo)管理層在復(fù)雜社會(huì)活動(dòng)中有效地實(shí)施職能�？v向分層的優(yōu)越性表現(xiàn)為有較高的效率，較少的信息控制代價(jià)，能更充分地利用系統(tǒng)潛能，使系統(tǒng)的穩(wěn)定程度提高，并降低系統(tǒng)因規(guī)模的增大而導(dǎo)致的操作復(fù)雜性等。

　　與管理體制縱向分層的變化相適應(yīng)，要同時(shí)選擇、配備不同素質(zhì)的人擔(dān)任相應(yīng)層次的工作。基層的領(lǐng)導(dǎo)者側(cè)重于有較強(qiáng)的具體管理技術(shù)和解決實(shí)際問(wèn)題的能力；中層的領(lǐng)導(dǎo)者則要求有較強(qiáng)的處理人際關(guān)系的能力和協(xié)調(diào)各部門關(guān)系的能力；高層的領(lǐng)導(dǎo)者則必須有綜合概括能力、分析判斷能力、謀劃決策能力，高層領(lǐng)導(dǎo)者的思維能力，就是戰(zhàn)略思維能力的表現(xiàn)�，F(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者，是單位系統(tǒng)高層次組織管理者，他們的本位工作和基本職能是戰(zhàn)略謀劃。正是現(xiàn)代復(fù)雜的社會(huì)生活，決定了管理體制的縱向分層，同時(shí)顯現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)者戰(zhàn)略思維的重要地位。

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