什么是企業(yè)人才招聘新思維呢？
就是企業(yè)對(duì)人才的觀念擺脫了傳統(tǒng)的依附性，以一種獨(dú)立的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)去招聘真正適合企業(yè)未來發(fā)展的人才。我不是說傳統(tǒng)的人才招聘方式就要淘汰了，它還是有一定的存在價(jià)值的，但它的缺陷很大，會(huì)產(chǎn)生很多問題。在目前的條件下，一方面使用傳統(tǒng)的人才招聘方式，一方面開始不斷擴(kuò)大采用新思維招聘人才，對(duì)于一個(gè)想在21世紀(jì)的全球化競(jìng)爭(zhēng)格局下做大做強(qiáng)的企業(yè)來說是很有必要的。如果哪一天你的企業(yè)可以完全淘汰傳統(tǒng)的招聘方式，采用全新的思維招聘人才，那么你的企業(yè)一定是發(fā)展得非 常好了，并且有不可限量的前途。
為什么我們要采用新思維招聘人才呢？因?yàn)槲覀儽械氖菍?shí)事求是的精神，我們要招有實(shí)際才能的人才，而不是繡花枕頭。什么叫繡花枕頭呢？就是學(xué)位高高的，證書多多的，工作起來卻是成事不足敗事有余。企業(yè)招不到優(yōu)秀人才能怪誰呢？只能怪你自己，怪你自己太沒眼光，從眾心理太強(qiáng)，太沒個(gè)性了。沒有主見的企業(yè)，招聘人才就是一看學(xué)歷二看工作經(jīng)驗(yàn)三看外語水平，甚至有的還要看戶籍所在地。這樣的企業(yè)很難招到優(yōu)秀人才，即使招到了也要花很大的本錢，而且還不一定能把人才長(zhǎng)久留住。一個(gè)不會(huì)招聘人才的企業(yè)一定也是不會(huì)保守人才的。
現(xiàn)在很多企業(yè)所謂招聘人才，其實(shí)大多招的是庸才。出現(xiàn)這個(gè)問題就是企業(yè)認(rèn)識(shí)不清什么叫人才什么叫庸才。學(xué)位高，在學(xué)校得的獎(jiǎng)學(xué)金多，英語過了六級(jí)，有三年工作經(jīng)驗(yàn)，這就叫人才嗎？不一定。中國的教育體制是應(yīng)試教育，這是大家都知道的。應(yīng)試教育培養(yǎng)的是什么人才？就是考試人才，誰會(huì)考試誰就能在應(yīng)試教育中如魚得水。但會(huì)考試就是人才嗎？除非這個(gè)人永遠(yuǎn)不出學(xué)校，永遠(yuǎn)以考試為業(yè)，那么他無疑是一個(gè)優(yōu)秀的人才。以后你企業(yè)要派人參加什么全國性的考試乃至國際性的考試，可以招聘這樣的人代表你企業(yè)去考試，不中狀元，中探花應(yīng)該沒問題的。但我想沒有哪家正常的公司是以考試為唯一事業(yè)的，除非你開的是代考公司。一個(gè)站在你面前的應(yīng)聘者為什么
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