在工作中，4號性情和上期咱們講的3號成績型人格的工作狀況是十分瀕臨的，他們都是以成果為導(dǎo)向，而且工作精神抖擻，然而，這有一個條件，那就是4號必需從心里愛好和酷愛它所從事的這份工作，所以對銷售來說，假如4號喜歡這個職業(yè)，它一樣能做得無比好,孩子的九型人格與管教原則，4號跟3號表示不同的是他在目的達成的進程中如果碰上感情或心坎的問題，他可能會先把工作放一放，轉(zhuǎn)而去處置情感問題，他不會像三號一樣為了工作而疏忽感情。

　　在主管與下屬的工作接觸中，我感到主管看待4號要用同等、懂得、暖和的立場，這樣才有可能取得其的內(nèi)心接收。另外對于４號的工作，主管要常常給與特殊表揚和確定，要用“這項工作非你莫屬”的方法表帶主要性，如不被主管重視，4號會不必心或分開,忠誠型，作為主管，你須要盡所有可能去發(fā)明其不同凡響之處，同時要表現(xiàn)信賴,如何聽聲音辨九型：“聲源投射”辨析要領(lǐng)，給與自在施展的空間以，這樣4號會敞開心扉，就能聽進主管的指引。4號有時候很輕易陷于自設(shè)的愁悶中，因而當(dāng)4號情感低落時,什么是側(cè)翼續(xù)，主管要給與其時光、空間自我調(diào)劑，千萬不能忽視他的感覺，或者猜忌他的感到的實在性。

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