●第四類型喜歡過程，而不愛好嚴苛的目的；與他溝通時，你可以對他說，“為我畫出遠景吧！”或者說，“告訴我事件大略”，但別說，“說事實就好”，留神要給第四類型機會去傳達重要的印象主義題材。

　　●當你提供他甜頭時，警惕點，別以為用金錢或額定獎金就能勸退第四類型放棄他的幻想；假如你說，“照我的方法做，敏捷而不擇手腕，你會得到大筆紅利的。”你將毫無播種。

　　●尊敬第四類型奇特的深度與洞察力（第四類型通常不需要靠別人來感覺自己特殊，但他喜歡被贊賞）。如果你想要他好好盡力工作，讓他知道這個籌劃需要他個人的參加，在方案上大幅信任他的狂熱，只有你讓計劃變得私人道，第四類型會讓它勝利。

　　●別小看第四類型的感情，永遠別說，“你怎么能這么想？”也永遠別對第四類型叫嚷“快活起來！”或“往好的一面看！”或者也別對他提議某件事“沒什么大不了的,九型人格之一號完美型人的管理風格,九型人格！”那只會讓第四類型把自己牢牢地封閉在自我感情世界里。

　　●別假設你曉得如何知足第四類型，你可能大錯特錯，第四類型必須自己找尋滿意的途徑，還有切記你未必認得他們滿意的標志，接收他們感情的神秘面吧！

　　●與第四類型發(fā)生共識，而不是去幫他,九型人格調(diào)查問卷：1號完美型。第二類型愉悅的引導作風只會為第四類型帶來壓力；給第四類型謎底，還不如給他表示自我的機遇。

　　●創(chuàng)意的看法便是一切,自我成長建議──第六型，第四類型想要感覺到他們創(chuàng)意的點子被采用、被懂得、而且被賞識。

　　●努力去接收第四類型，堅持強健地、牢固、安寧，不露情感地說失事實吧。

　　●明白地表明你對規(guī)劃的許諾，求全責備只會令第四類型回避。

　　●讓第四類型將所有丑化。

　　如果你是第四類型

　　●不要率性而為，學著去指揮感情，而不要成為感情的奴隸；轉(zhuǎn)達你的感情，但別用舉動來發(fā)泄感情。你能夠說，“聽著，我必需點出多少個感到強烈的處所。”你甚至可以抉擇將一些情感留給本人。

　　●在某種意思上，愛護自己感覺的第四類型就是第八類型的情緒版，他們須要強烈的情緒以斷定自己的主要性。下次，當你快屈從于自己的情緒時，問自己為何如斯？是習慣使然嗎？你在逃避什么？平常？仍是世俗義務？你的工作實現(xiàn)了嗎？你取舍失去的又是什么？

　　●永遠別放棄，失望使第四類型蒙上暗影，“好屢次我發(fā)明，我認為結果會不同凡響而廢棄。”一名第四類型出版業(yè)主管格瑞說。何不抗爭到底，看看保持下去成果將如何？

　　●盡量別讓自己陷于焦急之中，運動你的身材，這對任何人都是好倡議，東方藥物學及西方生物學都告知咱們，消沉使能量輪回虛弱，而活動是湊合低沉最佳良藥。

　　●你是否在批駁共事缺少深度的過程中，抹煞他們真正的奉獻呢？

　　●在工作進程中，你把哪些艱難的事留給別人處置？多做實事將為直覺和藝術供給踏實的跳板。

　　●別把讓步與合法的付出回饋一概而論，同時領有合力配合跟剖析事實的才能，這能使你的打算更增強穩(wěn)。

　　●別把每件事都個人化。

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