●第四類型喜歡過程，而不喜歡嚴苛的目的；與他溝通時，你能夠?qū)λ�說，“為我畫出遠景吧！”或者說，“告訴我事件大略”，但別說，“說事實就好”，留神要給第四類型機遇去轉(zhuǎn)達重要的印象主義題材。

　　●當你提供他甜頭時，警惕點，別以為用金錢或額定獎金就能勸退第四類型放棄他的幻想；如果你說，“照我的方法做，敏捷而不擇手腕,第四類型的領(lǐng)導風格，你會得到大筆紅利的。”你將毫無播種。

　　●尊敬第四類型奇特的深度與洞察力（第四類型通常不需要靠別人來感覺自己特殊，但他愛好被贊賞）。假如你想要他好好盡力工作，讓他曉得這個方案需要他個人的參加，在籌劃上大幅信任他的狂熱，只有你讓規(guī)劃變得私人道，第四類型會讓它勝利,第八型在工作中的基本特征,和平型。

　　●別小看第四類型的感情，永遠別說，“你怎么能這么想？”也永遠別對第四類型叫嚷“快活起來！”或“往好的一面看！”或者也別對他提議某件事“沒什么大不了的！”那只會讓第四類型把自己牢牢地封閉在自我情感世界里。

　　●別假設(shè)你知道如何滿意第四類型，你可能大錯特錯，第四類型必需自己找尋知足的途徑，還有切記你未必認得他們滿意的標志，接收他們感情的神秘面吧！

　　●與第四類型發(fā)生共識，而不是去幫他。第二類型愉悅的引導作風只會為第四類型帶來壓力；給第四類型謎底，還不如給他表示自我的機會。

　　●創(chuàng)意的看法便是所有，第四類型想要感覺到他們創(chuàng)意的點子被采用、被懂得、而且被賞識。

　　●努力去接收第四類型，堅持強健地、牢固、安寧，不露情感地說失事實吧。

　　●明白地表明你對計劃的許諾，求全責備只會令第四類型逃避。

　　●讓第四類型將一切丑化。

　　如果你是第四類型

　　●不要率性而為，學著去指揮感情，而不要成為感情的奴隸；傳達你的感情，但別用舉動來發(fā)泄感情。你可以說，“聽著，我必須點出多少個感覺強烈的處所。”你甚至可以取舍將一些感情留給自己。

　　●在某種意思上，愛護自己感到的第四類型就是第八類型的情緒版，他們須要強烈的情緒以斷定自己的主要性。下次，當你快屈從于自己的情緒時，問自己為何如斯？是習慣使然嗎？你在回避什么？平常？仍是世俗義務(wù)？你的工作實現(xiàn)了嗎？你抉擇失去的又是什么？

　　●永遠別廢棄，失望使第四類型蒙上暗影，“好屢次我發(fā)明，我認為成果會不同凡響而放棄。”一名第四類型出版業(yè)主管格瑞說。何不抗爭到底，看看保持下去結(jié)果將如何？

　　●盡量別讓本人陷于焦急之中，運動你的身材，這對任何人都是好倡議，東方藥物學及西方生物學都告知咱們，低沉使能量輪回虛弱，而活動是湊合消沉最佳良藥,九型人格使用手冊六下。

　　●你是否在批駁共事缺少深度的過程中，抹煞他們真正的奉獻呢？

　　●在工作進程中，你把哪些艱難的事留給別人處置？多做實事將為直覺跟藝術(shù)供給踏實的跳板。

　　●別把讓步與合法的付出回饋一概而論，同時領(lǐng)有合力配合和剖析事實的才能，這能使你的打算更增強穩(wěn)。

　　●別把每件事都個人化。

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