觀賞9號為了保持團隊凝集所付出的盡力；另外還要欣賞他在工作中的遠見和對共事的輔助。

　　如何支撐跟配合9號？

　　1. 在小事上盡量不要找他處置，由于任何一件小事都會疏散9號的留神力，他會十分費神和搜索枯腸地想出解決措施，從而延誤其余事情的過程；

　　2. 溝通的時候，不要用強硬的語氣，應(yīng)當多用磋商的口吻；

　　3. 在工作中給他必定的壓力，讓他敏捷實現(xiàn)義務(wù)。

　　9號的溝通要點：

　　9號追乞降諧的交換進程，關(guān)注人際關(guān)系,第一類型與第六類型，關(guān)注宏觀，關(guān)注意思,活躍型，對面前的事情往往不太關(guān)注。

　　異議焦點：

　　1. 在人際關(guān)系不能和諧與溫和的時候,四號的性格特征，9號就會有很大的情感。比方辦公室里兩個人有顯明的矛盾，9號一定就要把它解決掉。

　　2. 在決策方面，特別是在關(guān)涉到人際關(guān)聯(lián)的決策時，9號往往會比擬遲緩,4號和2號的異同點。他會對團隊中一些導(dǎo)致抵觸的決議持有很粗心見。

　　團隊協(xié)調(diào)要點：

　　1. 激勵9號天天晚上列下第二天的打算；

　　2. 鼓勵他定下目的，把事件的輕重緩急收拾好；

　　3. 縮窄焦點，看當下應(yīng)該做些什么；

　　4. 鼓勵他把心坎的不滿說出來；

　　5. 勉勵他做出恰當?shù)闹x絕；

　　6. 成為他好的凝聽者，特殊是當他樂意談話的時候。

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