上幼兒園、小學(xué)為何也需面試?分析人士說,這是因?yàn)閮?yōu)質(zhì)教育資源不均衡,各種幼兒園、小學(xué)差別太大。正是由于資源稀缺,一些“名牌”、“示范”幼兒園、小學(xué),才門庭若市,不得不在招生環(huán)節(jié)遴選擇優(yōu),并訴諸“面試”。
幼兒園和小學(xué)入學(xué)面試普遍鋪開后,本該無憂無慮的兒童,也快被逼成“面霸”(參加眾多面試的求職者)了。此等情勢說明,我國社會對教育特別是幼兒教育,尚缺乏理性思考和專業(yè)把握,一些感性判斷,把家長們望子成龍、盼女成鳳的焦慮心理,與社會上一些嘩眾取利的鼓噪,合成教育概念、實(shí)踐以及市場的相對混亂。所以,目前學(xué)前教育亟待有變革意義的反思。
首先該反思的是家長。不必諱言,入學(xué)面試,家長的壓力比孩子更大,看著還不懂事的孩子遭遇面試煎熬,家長疼在心里。但孩子畢竟不諳事,主要還是家長在作選擇并相互競爭。不得不說,有些家長可能會有一種競賽心理,覺得能讓自己的孩子上有名的學(xué)校很有面子;而不少家長因?qū)⒆佑虚L遠(yuǎn)打算,而對孩子近乎苛刻。所以,尊重孩子天性,家長要有主心骨,要有明確的家庭教育方針。不能僅憑“不能讓孩子輸在起跑線上”一念,而讓所謂的“幼兒精英教育”,把孩子挫傷在起跑線上。
其次該反思的是教育。教育機(jī)構(gòu)要明白,用時尚、輕率的方式去為難幼兒,既不科學(xué),也不嚴(yán)肅,打亂了兒童生理、心理和智力發(fā)展的正常規(guī)律。教育機(jī)構(gòu)要重新認(rèn)識面試的意義,充分估計不合常理的面試可能帶來的負(fù)面效應(yīng),從而慎于取舍。仔細(xì)權(quán)衡后,即便認(rèn)定確需面試,也要盡可能使面試題目的難度適當(dāng),不超過兒童的認(rèn)知范圍,不讓培育人才的美好初衷成為孩子和家長的噩夢。教育機(jī)構(gòu)理應(yīng)盡己所能,使兒童的天性得到發(fā)揮,除學(xué)習(xí)外,要給孩子更多的時間認(rèn)識世界,拓寬其知識面。說到底,教育不應(yīng)以犧牲孩子的童年幸福為代價,而應(yīng)選擇一條既能讓孩子們擁有幸福童年,又能讓這種幸福成為奠基他們終生幸福的路徑。
最后該反思的是社會。優(yōu)質(zhì)教育資源分配不公平,入學(xué)面試蔚成風(fēng)氣,這股無形的強(qiáng)大力量裹挾著家長攜孩子一次次去面試;如今,3-5歲的孩子,除了接受幼兒園的教育外,還要參加各種課外培訓(xùn);社會教育還在不斷發(fā)明一些不切合實(shí)際、隨意性強(qiáng)的項(xiàng)目,讓不設(shè)防的家長和孩子成為犧牲品,致使孩子們關(guān)注的事物過于成人化……這一切,無疑是社會之痛。為此,社會要真心實(shí)意地尊重兒童的天性,尊重兒童的早期幸福感,大力倡導(dǎo)并推行陽光教育。社會之急務(wù)在于,不僅要固化孩子們天性的純真,還要滋養(yǎng)他們心性的生長與個性的活力,讓孩子們真正意義上既能擁有幸福的童年,又能讓這種幸福成為奠基他們終生“大幸福”的基礎(chǔ)。
有關(guān)理論說幼兒的幸福感有三個特點(diǎn)。一是滿足幸福感的需要具體而簡單;二是選擇幸福感的工具與他們的思維水平相一致;三是幸福的主觀體驗(yàn)受外界評價影響且不穩(wěn)定。可放眼現(xiàn)實(shí),很多幼兒已不堪重負(fù),正在喪失本屬于童年的幸福。如此,怎能冀望他們在通往未來的道路上熱愛生活、熱愛生命,乃至獲得終生幸福呢?
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