在工作中，4號性情和上期咱們講的3號成績型人格的工作狀況是無比瀕臨的，他們都是以成果為導向,第二類型的領導風格，而且工作精神抖擻，然而，這有一個條件，那就是4號必需從心里喜歡和酷愛它所從事的這份工作，所以對于銷售來說，如果4號愛好這個職業(yè)，它一樣能做得十分好,面對三號客戶接觸需要注意的問題，4號和3號表現(xiàn)不同的是他在目的達成的進程中假如碰上情感或內心的問題,九型人格，他可能會先把工作放一放，轉而去處置感情問題，他不會像三號一樣為了工作而忽視感情。

　　在主管與下屬的工作接觸中，我感到主管看待4號要用同等、懂得、暖和的立場，這樣才有可能取得其的心坎接收。另外對４號的工作，主管要常常給與特殊表揚跟確定，要用“這項工作非你莫屬”的方法表帶主要性，如不被主管重視，4號會不必心或分開，作為主管，你須要盡所有可能去發(fā)明其不同凡響之處，同時要表示信賴，給與自在施展的空間以，這樣4號會敞開心扉，就能聽進主管的指引。4號有時候很輕易陷于自設的愁悶中，因而當4號情感低落時，主管要給與其時光、空間自我調劑,六號疑惑型性格人的銷售技巧要點，千萬不能疏忽他的感覺，或者猜忌他的感到的實在性。

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