第五類型謝絕陷入極真?zhèn)�情感，并跟集團(tuán)的壓力堅(jiān)持間隔，這使得他們能夠明白、超然、常常也還具設(shè)想力地觀查事件。不輕易分心、不容易受外在需要所煩擾的第五類型，擅長(zhǎng)思考事物的根源，他們是思惟的工匠（與實(shí)踐家個(gè)別的第六類型正好相反），發(fā)展、剖析并測(cè)試著本人的主意，他們甚至仍是幻想家，深信著思維的力氣。

　　然而，第五類型不像第六類型或第一類型，他們不太會(huì)自動(dòng)影響或轉(zhuǎn)變別人，他們就像個(gè)心理分析家,第一類型與第四類型，盡力去留神并懂得所有，但他們太尊敬個(gè)人界線（不管是自己的或別人的），因此不愿將自己的志愿強(qiáng)加于別人，除非有人試圖如斯看待他。第五類型的重要用意，在以不干擾生涯的方法來(lái)察看生活（當(dāng)然，在他們的界限內(nèi)，他們嚴(yán)密地把持著自我世界）。

　　在順境中,人力資源管理中的“九型”理論，第五類型是各類型中最大方的一群，但他們不會(huì)像第九類型把自己完整貢獻(xiàn)給別人，也不會(huì)像第二類型有前提地付出，第五類型謹(jǐn)嚴(yán)而體貼，他們最寶貴的稟賦在于不會(huì)不分青紅皂白地胡亂付出，而他們給別人最好的禮物之一就是空間：在第五類型的信心當(dāng)中，他們是自力更生的，所以以為你也該如此；因而，高超的第五類型會(huì)成為出色的老板，尤其對(duì)主動(dòng)自發(fā)或獨(dú)破思考型的員工而言，是個(gè)理想的老板。

　　興許在局外人眼中，他們像個(gè)奉行苦修的起碼需求主義者，但事實(shí)上第五類型有著自己豐盛的內(nèi)在生活，并且深受他人影響。固然他們看起來(lái)對(duì)外在世界毫無(wú)感到，實(shí)在他們對(duì)外界的敏感水平,主管如何激發(fā)四號(hào)的銷售潛能，決不亞于第四類型。哪怕是泛泛之交的一句話，第五類型也會(huì)為之細(xì)心思量,活躍型，由于他們會(huì)細(xì)查每份信息，在他們眼中一個(gè)小小的信息也可能施展極大的作用。

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