第二類型與第六類型
消除敵意的第六類型,看起來跟逢迎獻(xiàn)媚的第二類型沒什么兩樣;但基本而言,忠誠(chéng)者第六類型謹(jǐn)慎小心,而幫助者第二類型則行為任性,第二類型會(huì)想立刻做出決定,但第六類型需要考慮;第六類型懷疑第二類型是否值得信任,而第二類型則懷疑是否真能幫得了第六類型。
第二類型的老板和第六類型的員工
如果你是第二類型老板,你喜歡避免陷入例行公事的泥沼中,你更喜歡保持彈性,在你看來那是與人交往的最佳方式,但事實(shí)上,你非常愿意改變正式規(guī)則,只要那有助于表示善意和幫助你的朋友,只要第六類型能從你的慷慨中受惠,他會(huì)愿意接受你的幫助;但如果他沒得到任何好處,這將變成最糟的密謀。對(duì)第六類型而言,他喜歡責(zé)任感以及可預(yù)料的情況:清楚的任務(wù)和清楚的權(quán)威界限,你可以安逸地操縱情感及沖動(dòng),但你的第六類型員工會(huì)覺得一切浮于表面、而行動(dòng)及決定都基于理性時(shí),才會(huì)有最佳表現(xiàn)。第二類型可以利用溝通及約定來做出決定,借此緩和第六類型的憂慮。
如果你是第六類型員工,你已經(jīng)看到你的第二類型老板不想為問題做復(fù)雜的分析,他寧愿相信直覺,而你剛好處于能配合他的完美位置——當(dāng)個(gè)肩扛獵槍、眼睛放亮、防備敵人的可靠解鈴人,來輔助他。第六類型可以警告第二類型老板去注意他們不加思索向前猛進(jìn)所引起的問題,特別能幫助第二類型檢查他們建立的聯(lián)盟是不是會(huì)有成效;第二類型有個(gè)靈敏的鼻子,他們會(huì)尋找有權(quán)勢(shì)的人與之同一陣線;第六類型則擅于防止老板不在過程中受到壓榨。
第二類型的員工和第六類型的老板
如果你是第二類型員工,當(dāng)你的第六類型老板在自己的領(lǐng)域內(nèi)擔(dān)心著自己、工作和對(duì)手時(shí),你們便有機(jī)會(huì)平步青云,你大可發(fā)出共鳴、支持他關(guān)心的這些事,同時(shí)擴(kuò)大你的影響力,使你變得不可或缺,你的第六類型老板會(huì)感受到你對(duì)他顯而易見的奉獻(xiàn),但小心:第六類型老板害怕被暗中操縱或欺騙,如果他把你對(duì)他的奉承,當(dāng)作是你在施展權(quán)術(shù)的游戲,他可能會(huì)疑慮重重。
做決定對(duì)你而言輕而易舉,所以老板延后決定的習(xí)慣、和他憂心忡忡的性情,可能令你大感困惑,這一點(diǎn)你就拿第六類型沒轍了,你只能告知他所有的真相,以及給予他足夠的時(shí)間思考。一名幕后握有實(shí)權(quán)的第二類型談到他的第六類型老板,“當(dāng)我需要做出決定時(shí),我會(huì)做好心理準(zhǔn)備讓他探索所有的選擇,但不強(qiáng)迫他做出決定,然后我會(huì)說,考慮看看吧,我們明天再談!但實(shí)際上我不讓他有憂慮和反駁的余地,因?yàn)槲視?huì)確定自己能解答他可能提出的所有反對(duì)理由,第二天我會(huì)得到我要的答案。”
如果你是第六類型老板,你必須了解你的第二類型員工有多想被認(rèn)可,這可能對(duì)一些拘泥呆板的第六類型而言苦不堪言,他們從不輕易表達(dá)感激。你可以在不違背本性的情況下,給予第二類型適當(dāng)?shù)馁潛P(yáng),這樣,你就不會(huì)覺得被情緒所驅(qū)策,或害怕自己被誤會(huì)或被利用。第二類型最感興趣的是讓自己變得不可或缺,同時(shí)他希望你們之間的關(guān)系穩(wěn)固、互動(dòng)、并持續(xù),對(duì)第六類型重視的特殊情況,第二類型反而不覺得那么重要。
第二類型與第七類型
第二類型和第七類型之間的關(guān)系,最典型的例子就是溫蒂和彼得潘,多面手第七類型高高地處于云端,而幫助者第二類型雖然迷人可愛,卻更重視實(shí)際并富有母性。
這一對(duì)組合的典型表現(xiàn)是,第七類型專注于令人興奮的事業(yè)及計(jì)劃,而注重現(xiàn)實(shí)的第二類型的焦點(diǎn)則放在第七類型身上。
第二類型和第七類型都是九型人格中最滿意自己的類型,兩者都很樂觀,充滿活力,同時(shí)也少見煩擾他們的陰影,在他們的相互關(guān)系里,沒有太多折磨人的自!
第二類型和第七類型都具有強(qiáng)大的精神力量,第二類型對(duì)他人的感情十分敏感,而第七類型則具有豐富的想象力;第二類型只是略過感情的表面,而第七類型,盡管他聰明絕頂,仍僅止于天真而不是有智慧(當(dāng)?shù)谄哳愋妥呦蚋叨缺憩F(xiàn)點(diǎn)第五類型時(shí),他會(huì)得到智慧;而當(dāng)?shù)诙愋鸵葡蚋叨缺憩F(xiàn)點(diǎn)第四類型時(shí),他將變得深不可測(cè))。
第二類型的老板和第七類型的員工
盡管第二類型訴諸情感,他們?cè)谂c人交往時(shí)卻帶有現(xiàn)實(shí)的傾向,再者,他們非常在乎顧客的想法,在這方面天性不切實(shí)際的第七類型就不太在乎,如果你是第二類型老板,你可能擔(dān)心你的第七類型員工會(huì)許下無(wú)法完成的諾言、錯(cuò)過截止時(shí)間、或一副瘋癲模樣,這令你感到難堪,你的項(xiàng)目可能因第七類型無(wú)止盡的保證而一再延后。
但握有權(quán)力的第二類型,也可能會(huì)因第七類型而充電,因?yàn)榈谄哳愋蜔o(wú)憂無(wú)慮的聰明和天真,而且他們明顯地需要第二類型的崇拜,需要第二類型為他建立一個(gè)有用平臺(tái),讓他發(fā)揮不吝承諾的天性。第二類型喜歡別人依賴自己,而第七類型喜歡別人把他當(dāng)作神奇的孩子般對(duì)待。
被不受拘束的第七類型所控制,對(duì)第二類型而言也可能是個(gè)問題,第二類型的負(fù)面?zhèn)性是散播罪惡感的人(“我在這個(gè)計(jì)劃上這么的努力,全是為了你的事業(yè)!而你人在哪?”),這種舉動(dòng)有時(shí)候會(huì)泄第七類型的氣,那可是個(gè)悲哀的景象。不過飽于世故的第二類型會(huì)維持第七類型的土氣,“對(duì)于這個(gè)計(jì)劃,我需要你的支持,這對(duì)你的事業(yè)大有幫助,但我需要你的承諾,可以嗎?”第七類型是靈敏的心智善變者,他們可以完全支持第二類型,以各種學(xué)科的最新見解及例證,全力支持第二類型基于感情而做出的決定和計(jì)劃。
第七類型推展偉大的點(diǎn)子及計(jì)劃,而第二類型致力于使他人特殊,第七類型全盤思考,第二類型則在局部行動(dòng)。如果你希望與第二類型老板相處融洽,想想第二類型要的是可以帶來實(shí)質(zhì)結(jié)果而具特殊性、私人、且以人為重心的方法。
第二類型的員工和第七類型的老板
第七類型喜歡賞識(shí)及專注,而那正是第二類型喜歡施予的,第七類型可能忘記了第二類型的需要,也就是第二類型需要受到注意。如果你是第七類型老板,當(dāng)你自大或神氣地面對(duì)第二類型時(shí),麻煩保證出現(xiàn),如果你忘了第二類型的重要性,他們的報(bào)復(fù)是絕對(duì)的。
他們的合作關(guān)系可以非常好地維持,尤其當(dāng)?shù)谄哳愋陀浀脤⒌诙愋图{入他的偉大計(jì)劃中時(shí),更是如膠似漆。第七類型是理想家,而第二類型在幫第七類型與他人溝通的過程中,使第七類型的點(diǎn)子更加人性化。大談平等主義的第七類型,基本上是個(gè)杰出的人才,第二類型非常榮幸能夠成為偉大領(lǐng)袖所依賴的支持者,但是他們必須獲得認(rèn)可。
如果你是第二類型員工,你極善于幫助這位難以應(yīng)付、專注自我的老板與別人溝通,你幫助其他員工了解老板的意圖,也許你在對(duì)付偏執(zhí)、害怕承諾的第七類型時(shí),最聰明的方法便是對(duì)他施壓要求他完成承諾,因此你可以達(dá)到目的并得到賞識(shí)。但你也可能過于認(rèn)真看待第七類型的思慮而為自己麻煩,你的老板有太多點(diǎn)子讓你幫他全部實(shí)現(xiàn)了,幸運(yùn)的是,你學(xué)得很快,而且你把學(xué)習(xí)判斷第七類型老板視為一種特殊興趣,因此,你終能察覺出他編織的哪個(gè)計(jì)劃是認(rèn)真的。
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