催眠對話
面試被提問的時候,無論什么問題,答復的一開始先要拍板稱是,喊對;假如有機遇提問,也要拋出讓對方答“是”跟“對”的關閉式問題,九型人格之一號完美型人的管理風格,這樣兩個人的對話在一開端就進入了相互確定 的思維下意識,這就是催眠的實質——把持對方的思維下意識,這叫催眠對話。
背面試
你發(fā)問題給口試官的時候。
說本人思考了良久的問題,就是這家公司和它的競爭對手最大的差別在哪里、對員工的待遇和生活規(guī)劃都是怎么斟酌的、有什么不同。例如,你面試的公司是可口可樂,那么就問:可口可樂和百事可樂的比擬最大區(qū)別在哪里,它們看待員工的待遇和生涯計劃都是怎么考慮的?
很顯然,上述問題都是面試官最純熟的問題,他們通常會職業(yè)性的回答上述問題,并且盡力向你證明自己的公司是最優(yōu)良的。當他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候,你要請他細心闡明一次,而后予以肯定和贊美。 這樣就把面試變成了反面試,九型性格測試題,也就是他們拼命向你證實自己的公司是最好的,盼望你的參加,就到達后果了,九型人格理論的應用。
人們都會下意識為自己的態(tài)度保護和辯護,要給他們機會辯解,并且證明這個辯解成功。面試官要是為了終極說服你而覺得愉快,潛能,反面試就勝利了,這比去壓服對方自己有多優(yōu)秀要輕易多了。
說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題,以此來節(jié)制話題和時光進度。
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