明白價值觀和踴躍正面信念為通往成功之路注入無比能源,NLP大師Robert Dilts論NLP的一段文字（一）

　　價值觀與價值層級

　　人類不管追求或回避任何的事件與成績，其終極想取得的都是一種感覺，而這些最終追求或逃避的感覺，咱們稱之為“價值觀”,九型人格中七號的人際關(guān)系與生活風(fēng)格。

　　什么叫做價值觀呢?簡略的說，價值觀就是每個人對本人畢生中所欲追求事物的一種個人信心。

　　價值觀可分為追求型和逃避型二種。追求型價值觀是指人的終生中所欲追求的那些感覺。逃避型價值觀則指你所不愿磁觸或領(lǐng)有的一些感覺

　　每個人的價值觀都有輕重水平的先后順序，這種次序稱之為：價值層級。價值層級決議了一個人做事的根據(jù)與籌備

　　找出價值觀和價值層級的方式

　　在價值觀中，又可分為工具型價值觀與終極型價值觀；所調(diào)工具型價值觀是指“事物”,九型人格使用手冊六下，而終極型價值觀則是指“感覺”。

　　當(dāng)你在尋找出自己或別人所有的價值要件表后，必需挑出當(dāng)中所有的工具型價值觀，并將之轉(zhuǎn)換為終極型價值觀。

　　真正影響你的并不是那些事物而是那些事物可給你的感覺，是這些感到主導(dǎo)了你的行動及思維跟斷定模式。

　　當(dāng)你找出一個人所有的最終型價值要件后，就得用比擬的方法來決定這些價值要件的先后順序，亦等于價值層級。

　　事實(shí)上，你的價值觀大多源于你從小到大所處的環(huán)境、家庭、父母、友人、學(xué)校、老師、社會、工作場合等。而且它們受到7腦筋中所謂尋求快活和逃離苦楚的天性影響，也能夠說是受到了一種“獎懲觀點(diǎn)”的影響。

　　工作價值觀對企業(yè)的影響

　　一個企業(yè)要勝利,神經(jīng)語言學(xué)，除了所供給商品與服務(wù)須要合乎市場需要外，內(nèi)部員工的向心力，團(tuán)隊(duì)性及對工作的真誠及投入度往往是一個企業(yè)成敗的最大因素。

　　懂得并尊敬別人的價值觀

　　在治理上，有一句話講的十分好：帶人先帶心。

　　情理很簡單，你能知足他人，你就能成為引導(dǎo)者，你若要他人來滿意你，你就只能做一個追隨者，就看你盼望成為哪一種人了

本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/nlp/25764.html

相關(guān)閱讀：NLP自修三階段
NLP：一門無與倫比的身心科技
如何運(yùn)用NLP技巧處理負(fù)面情緒
NAC神經(jīng)鏈調(diào)整術(shù)六大步驟
NLP的威力