5號的識別

　　在培訓(xùn)課上很難見到5號，因為5號正常不屑于上這類培訓(xùn)課。很難得，我的課堂上有幸見過幾位5號，下面這位是比較典型的5號。

　　"我絕對是5號，原來還有些遲疑自己是不是5號，因為我也有許多3號的特征。我3號、5號和8號的得分都比較高，但3號的傾慕虛榮、好出風(fēng)頭等特征在我身上不是特別顯明。8號喜歡勢力，在這一方面我也不太強調(diào)。而理性的分析，給事情一個清晰的結(jié)果，這是我所喜歡的。"

　　他3號、5號和8號得分都很高，這是很畸形的，5號一般都會有這種特征。另外，5號存在很強的邏輯分析能力，他的分析一般都不太需要別人的啟示。

　　"5號的特征中90%左右都比較合乎我。我是做市場出生的，感覺做市場這個方向與自己的專長有偏差，于是轉(zhuǎn)做咨詢。當(dāng)初我咨詢做得不錯，已經(jīng)成為合伙人了。我本來學(xué)的是經(jīng)濟，讀博時學(xué)的是中國哲學(xué)。我喜歡研究比較吃力的問題，希望把世界說明得比較清晰。

　　5號是幻想主義者，對知識非常器重，我也是這樣。我覺得自己是一個雜家，所有的貨色我都想去看一看，都想去了解一下。

　　5號不擅長的也是我不擅長的。我生活技能很低劣，比如電視、冰箱等電器我都不太會操作,輕松考試催眠個案。雖然我有車，但從不操作。我覺得自己活得特別簡略，屬于光想、光說，但不做的人。

　　從職業(yè)的角度來看，5號更適合做征詢。把一件事想清晰了再說出來，然后讓企業(yè)去做，我的這種狀況也挺合適我的工作的。

　　為什么我3號的得分也會很高？我想，做事情貫徹始終、喜歡把持等3號的特點也是我所領(lǐng)有的。我也在做一些引導(dǎo)工作，所以我生機事情是可控的，愿望事情可以到達自己想要的結(jié)果。我想大家都盼望得第一，比方學(xué)文的人都會盼望可能樹一家之言。從知、行、意三方面來講，知識廣博就給勝利鋪下了基石；情商很高的話，與人打交道就會特殊順暢，因而能做成許多事情；而剛強的意志力也能做成許多大事情。我感到可能三者的方向不一樣，但最后的結(jié)果都會一樣。所以只有認定一個方向，而后堅定不移，都會達到一個高度。"

　　聽完他這一大段邏輯清楚的闡述，我只能鼓掌了。

　　我是哪個層次的5號

　　每種性情，在不同的階段，你的素質(zhì)、勇氣、自信等會讓你活出不同的人生境界。依據(jù)你中心號碼的分數(shù)就可以斷定你活在哪個層次。

　　層次5號得分

　　層次5號得分

　　層次5號得分

　　130-32

　　226-29

　　322-25

　　418-21

　　515-17

　　611-14

　　77-10

　　84-6

　　91-3

　　檔次特征具體描寫

　　1、介入生命、有遠見

　　不再抽離，不再做性命的傍觀者，通過參加證實本身的才華；腦筋清晰，有深度，有愛心

　　2、強勁的視察力及洞悉力

　　將焦點放在外在環(huán)境，有信念敷衍，能發(fā)展技巧使自己更能干；自我形象：聰明、好奇、獨立

　　3、聚精會神、有創(chuàng)意

　　通過成為某方面的專家來晉升自我形象，不愛好與人比擬或競爭，抉擇摸索新理念，發(fā)明有深度的理念或藝術(shù)品

　　4、構(gòu)思、籌備

　　以為所具備的知識不能在社會立足而缺乏自信，勤懇學(xué)習(xí)知識和技能，努力收集資源以補充不足

　　5、抽離、若有所思

　　擔(dān)憂別人的需要疏散本人的留神力而長時間獨處，專一于思考和探尋解決問題的不同方式

　　6、極其、挑戰(zhàn)

　　懼怕自己創(chuàng)造的小空間被人侵犯而自動將人趕走；對別人的自負漫不經(jīng)心，想盡措施打擊別人的信心,面對6號客戶需要注意的問題；自己的理念較為含混，但又看不起不明白自己的人

　　7、怪僻

　　膽怯找不到屬于自己的空間，為保險感起見，除了最基礎(chǔ)的需求之外，進一步自我獨破

　　8、模模糊糊

　　自覺無助無望，消極對待人和事，謝絕援手，時常做惡夢及被失眠所困，不能結(jié)束或放緩高速的思維活動

　　9、徹底自我否認

　　不能夠抵抗苦楚而回避事實，有時會患上精力決裂癥甚至自殘

　　透視5號上司

　　5號上司的座右銘是：知識就是氣力。5號上司的最大問題就是冷冰冰的，讓人難以靠近。這尤其讓2號和4號很有挫敗感，他們說："5號真是沒有人情味。"但5號有學(xué)者風(fēng)范、有深度、處變不驚。有時5號也很敏感，你可千萬不能誤認為他還是處變不驚。如你對5號說："火燒屁股了！"5號會很冷靜地答復(fù)："真的嗎？哎呀，真的。"

　　5號上司的缺陷是自視高傲，自發(fā)出人頭地，總與人堅持間隔。

　　不論做什么事，5號都喜歡有足夠的思考時間，喜歡不需要立刻拿出結(jié)果的工作，所以研討機構(gòu)或大學(xué)是5號很喜歡待的處所。

　　如果你讓7號和5號競爭搞營銷，那5號確定受不了。5號不太擅長搞人際關(guān)系，他喜歡遙控，而不喜歡跟人面對面談事件。他能給你發(fā)郵件的話相對不會給你發(fā)短信，能給你發(fā)短信的話就不會給你打電話，能給你打電話的話肯定不會跟你會晤。我有一個配合搭檔是5號，他就是這樣的，每次都是先取舍給我發(fā)郵件，不到萬不得已是不會跟我背靠背探討的。有時候他給我發(fā)了郵件，如果我給他回了，他就不理我了；如果幾天了我還沒給他回，他就會給我發(fā)條短信；如果過了幾天我還沒給他回短信,第二類型的人情銀行，他就會給我打電話了。

　　5號上司很客觀，素來不會情感用事，什么事都用數(shù)據(jù)談話，好就是好，不好就是不好。5號上司用人也十分客觀，但因為他太過冰冷，跟他打交道，你會認為跟冰箱打交道一樣。5號上司普通城府比較深，高深莫測，讓人猜不透。

　　座右銘知識就是力氣

　　典范抵觸點

　　難以瀕臨，讓人（尤其是2號及4號）有挫敗感

　　長處

　　有學(xué)者風(fēng)范，有深度，處變不驚

　　毛病

　　自覺高人一等，與人保持距離

　　最相宜工作環(huán)境

　　有足夠的時間去思考及分析，不必做出實時響應(yīng)

　　不合適工作環(huán)境

　　公然競爭及抗衡

　　治理方法

　　遠距離掌控

　　令人舒暢的地方

　　不感情用事，樣樣有數(shù)據(jù)支持

　　令人不安的地方

　　太過冰涼，城府深，高深莫測

　　怎么管理5號員工

　　管理5號員工重要應(yīng)從以下多少方面入手：

　　第一，如何跟5號員工溝通。2號喜歡身材接觸，5號剛好相反，厭惡身體接觸。跟5號溝通，你不僅要給他空間，還要給他時間，交給他的工作一定是不需要馬上就實現(xiàn)的。另外，跟5號溝通，你一定得主動。好比，今天上午你碰見5號，對他說："來日中午咱們一起吃飯吧。"5號說："好。"然而如果你不再次打召喚，5號是不會去的，結(jié)果你怎么等就是不見他來。如果你晚上向他再確認一次，到第二天上午再提醒他一次，這樣的話5號肯定會來。

　　不要試圖去猜想5號在想什么，你基本猜不到，5號的思想太精深了。5號不太擅長處理人際關(guān)系，上司想要維護5號的話，就要贊助他處置好人際關(guān)聯(lián)。

　　5號身上也有許多的優(yōu)點：有學(xué)識、有分析能力，而且對事情的觀察無比客觀和周到。

　　第二，如何激發(fā)5號員工。在年底開總結(jié)表揚會的時候，你讓5號上臺發(fā)言是特別理智的挑選。別看5號平時跟同事完整沒有接觸，但他有不凡的判定力，能將同事的優(yōu)點和缺點有理有據(jù)地總結(jié)出來，且異常客觀。

　　5號在單位屬于專家，他收集的很多專業(yè)常識讓其他員工很快成為行家。上司應(yīng)當(dāng)多給5號空間，讓他自己去探索專業(yè)知識，但也要提示他注意與大家溝通："你的態(tài)度使你看上去缺乏人情趣，這會影響你與同事的關(guān)系,助人型。平時你應(yīng)該多多留心，多一些笑顏，跟大家多接觸接觸。"

　　第三，如何管理5號員工的時間。5號喜歡單獨思考問題，他的時間全都是私人時間。放工的時候是私人時間，上班的時候也是私人時間。他不喜歡被打擾，一被打攪就會有被強奸的感到。作為上司，你只要和5號定好工作完成的期限，然后按時檢討就行了，千萬不要催促他立即做決定或馬上完成義務(wù)。

　　假如5號做得不好，你能夠事后讓5號做一個總結(jié)，最主要的是讓5號明確：想過不等于做過，只有通過行動跟盡力方能有結(jié)果。

　　第四，如何跟5號達成共識。跟5號達成共識，你要準備充分的數(shù)據(jù)和材料。就算這樣，你也別指望他能立刻與你達成共識。你要給他足夠的時間去思考，最后能不能達成共識，還要看他有沒有想通。

　　溝通要點不要侵略5號的空間及時間；防止一親身體接觸；不要求5號做出實時反映，給予他時間考慮；采取主動；不要對5號的思想或感想做假設(shè)；5號不能處理人際矛盾，幫助他弛緩此類情況

　　激發(fā)要點

　　贊美5號的學(xué)識及分析才能，容許5號在采用行為前做出詳盡察看，幫助5號成為業(yè)內(nèi)的專家，邀請5號評論其余共事的表示，給5號有足夠的空間及時間自我舒展，讓5號清楚他們涼颼颼的立場對人的影響

　　時間管理

　　私人時間

　　拯救計劃：允許5號有私家時光；5號善于做事后剖析，不要督促他們做決議；5號輕易將思考與舉動混雜，認為思考過即是做了，輔助他們聚焦成果及做定時檢查；必定要給予5號明白的成事期限

　　達成共鳴

　　預(yù)備充足的數(shù)據(jù)，做出感性的討論，讓5號有足夠時間思考

　　常見問題

　　獨家村，神秘人

　　解救方法：許可5號做獨行俠，讓5號看到他對小組的奇特奉獻及小組對他的支撐

　　5號的感情生活與適配號碼

　　5號的戀情很切實，他們個別喜歡有思想的。不外，如果前提和機會都對的話，男5號喜歡尋求英俊一點的女性，既聰慧又美麗的女性是他們的最愛。固然他們對吃喝請求不高，但對伴侶的思維和面孔要求挺高。在他們看來，美女是一本書，有思惟的美女是一本好書。他們喜歡讀書，更喜歡讀好書。

　　男5號很木訥，不懂感情，但他卻特別能吸引懂感情的人，比如2號。如果5號的成績很大，2號會迫不得已跟他；如果他很落魄，那他們的婚姻就奄奄一息了。5號的愛情一般是與事業(yè)接洽在一起的，他要么孤身一人，要么是在事業(yè)有成之后有一個能輔助自己的溫順、賢惠、漂亮的女人。

　　5號很冷淡，既不會做家務(wù)，也不會照顧自己。2號年青的時候傻傻的，她想，5號這樣有才干的男人卻不會照料自己，那就讓我來照顧他吧。就這樣，5號和2號聯(lián)合在了一起，可未幾抵觸就發(fā)生了。

　　有一天2號在單位被上司批駁了，在回家的路上越想就越頭疼�；氐郊宜�看到5號蹺著二郎腿，雙臂合抱，坐在書桌前皺著眉頭思考，就對5號撒嬌，說："老公，我頭疼。"5號不緊不慢地說："前面疼仍是后面疼？"2號一聽情感就來了，應(yīng)付道："前面疼，前面疼。"5號卻當(dāng)真地問："前左還是前右？"5號細心地診斷了一會兒，說："你去廚房白色的柜子的第二格拿A字頭的藥吃兩片，兩個小時后再來找我。"2號氣壞了，摔門就走，心想："什么老公，我需要的是你的關(guān)懷啊。"

　　實在2號并不是真的頭疼，她只不過是在人際關(guān)系上有了壓力，這時你只要給她一個暖和的擁抱，她就會沒事了�？�5號不懂，結(jié)果2號摔門走了，5號也很受傷。2號為了讓5號關(guān)心自己，常常偽裝這兒疼那兒疼的，5號還真以為2號容易生病，自從跟2號結(jié)婚后就買了一本醫(yī)學(xué)大詞典在家里研究，這樣一旦她生病，他就可以幫她。5號用這種方式來愛2號，但2號感觸不到，而2號想要的，5號又給不了。

　　有一次5號和2號去加入一個聚首，打車到目標地之后，5號一下車，"啪"的一聲就關(guān)上了車門，接著聽到身后"嗷"的一聲，2號的腳被夾了。相似的事情常常產(chǎn)生在2號和5號之間。2號和5號根本就不是一條道上的，他們因為曲解而結(jié)合，因為懂得而離開，這就是他們的婚姻。

　　5號和9號卻是一對照較合拍的夫妻，因為他們都重視非語言的交換。雖然雙方可能都會默默無語，但卻能夠產(chǎn)生一種平安感。他們都會留給對方足夠的私人空間讓其去思考問題，去感觸實在的感情。他們之間根本上不會呈現(xiàn)一方干預(yù)另一方的興致喜好的情形。如果9號希望把自己的精神分散到多個運動中，9號不用費勁去向5號闡明，除非9號的做法打亂了家庭的日常生活。同樣，5號也無需告訴9號自己的生活。總之，只要夫妻雙方都沒有刻意瞞哄自己的生涯狀態(tài)，他們就可以給對方最大的自在空間和最小的煩擾。

　　對5號和9號來說，他們最須要戰(zhàn)勝的問題就是無聊，由于他們都想從對方身上找到樂趣，但又都是缺少樂趣的人。

本文網(wǎng)址：http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/yunyong/24850.html

相關(guān)閱讀：3號和4號的區(qū)別