第八類型與第九類型
領導者第八類型與和事佬第九類型都是強調(diào)意志的生物,兩者都冥頑不靈,第八類型借由埋頭向前沖鋒陷陣而為所欲為,第九類型則靠讓步或表面上的妥協(xié)、撐得比對手久,而自我行事。
第八類型和第九類型在一起將成為最佳拍檔;第八類型尋找“祥和的王國”愈甚于所有,而那恰是他的同盟點第九類型所浮現(xiàn)的。第九類型時常深陷進退維谷的境界,他們無奈表白被壓制的影子點,也就是在被迫廢棄自己的意志時,將怒氣暴發(fā)出來,但第八類型粗暴而直率,刺激著第九類型也直爽地去表明自己的立場。
第八類型的老板與第九類型的員工
第八類型是以法令引導的統(tǒng)治者,如果你是遵守通例的第九類型,你將會因程序仿佛都隨著第八類型老板的激動走,而覺得心煩意亂。第八類型想知道在錯誤中有誰在戰(zhàn)場上能讓他信賴,因而他們制作凌亂,以察看在戰(zhàn)役情感下每個人的表示如何。你心神散漫和調(diào)處的習慣,顯然不受他的青眼,最遭的是,你總是斟酌背面的立場,更讓你的老板有所警惕。
你最大的問題可能在于你太過反復思考了,第八類型老板想要盡快向前推動,堅持準確或均衡在他的心目中,都遠不迭得到結果來得重要;事實上,九型人格中五號理智型孩子的培育要點,視察各個立場被他視為意志上的失敗。穩(wěn)重做出你的決定,但如果流程龐雜(對第九類型而言通常都不會是簡略的),讓它變得簡單,然后“撒手去做!”
如果你是第八類型的老板,你很快就會發(fā)明,第九類型面對恐嚇不太能回應,那將重新燃起戰(zhàn)斗。想反的,你該歡送第九類型員工參加團隊之中,他們未必想表演主要的決議角色,他們極須要有歸屬感。別疏忽了第九類型可以成為第八類型極佳的幫手的事實,尤其當?shù)诰蓬愋玩i定了一個公然的立場時特殊如斯。第九類型外向、隨和而友善,他們能在他人甚至還搞不清晰狀況的情形下,為他的老板從新交涉既定的協(xié)議。
第八類型的員工與第九類型的老板
如果你是第八類型的員工,老板如蝸牛般的步調(diào),以及他苦楚地在決定上重復抵觸的習性,可能令你挫折橫生,但你毫不能強迫他或恫嚇他,這只會令第九類型更加執(zhí)拗,更堅韌不拔。別低估了第九類型的氣力,哲學家老子說過,在第九類型(陰)和第八類型(陽)的爭戰(zhàn)中,第九類型不可避免地跟著時光的流逝而愈占優(yōu)勢。
大局部第九類型老板樂意在指揮權方面,為第八類型大幅讓步,只有事件順利進行;第九類型不想與額定的矛盾打交道,也不愿做不用要的決定,想想這個模式:旁若無人的第八類型通常獨斷獨行,但當他太過火時,成長和變化的故事(八),第九類型的艾森豪威爾將軍會立即讓他回到原位。
假如你是第九類型老板,委派義務給第八類型員工吧!但明白地闡明他的權限,第八類型生成想擴大范疇,第九類型相對不要對他讓步!第九類型的你愛好互讓互諒,但當你身旁有個第八類型,最好仍是設定嚴厲的限度,并切實履行吧,9號與8號的相似處!
第九類型與第九類型
第九類型喜歡溝通,誰先走?誰優(yōu)先?兩個第九類型可能都掙扎于尋找方向或轉變方向。
在最好的狀態(tài)下,第九類型挾著自我的力氣與威望,天職地舉動,必要時相互支撐。當他們陷入兩難時,兩人都可能為了防止抵觸而暗中背離對方,在這里只有名義上的跟諧,絕對不存在真正的協(xié)調(diào)。
做決議是這一對組合的致命傷,第九類型心中有所主張,但這個主張常在他回應他人時才顯得清晰,想措施讓你的第九類型搭檔回應你的破場,并運用他們不凡的協(xié)作技巧,按照次序刪除最不能令人滿足的取舍。
第九類型的老板
第九類型可以成為很好的老板,他們擅長發(fā)明團隊合作氛圍,并能領導不拘一格的屬下發(fā)表自己的看法,他們是九型人格中最能激發(fā)團隊天然性命力的一群。第九類型的領導者盼望工作場合氣氛和諧,讓員工做作發(fā)展,這可能看起來是非常冷漠的管理方法,但也可以成為領導藝術的最高境界。
如果你是第九類型老板,你必需說出你的主意,列失事情的輕重緩急,而后做出選擇,程序必須被建立,好讓你的屬下(不單只有第九類型屬下)感到坦然上軌道。你可以受權他人,但除非你指派的任務及目表明確,否則你的第九類型屬下會以為你在推辭義務。表明自己的立場,讓你的屬下回應,但警惕:老板適度的率性會導致員工被迫表現(xiàn)自動。
第九類型的員工
你面臨著迷失于安泰鄉(xiāng)中的危險,告知你一個解決的方式:應用你的第九類型技能來贊助你的第九類型老板,為你和工作設定一個主張,讓這個主意,合乎既成的工作天然趨勢,同時也配合你心目中既定的目的。第九類型老板跟第九類型員工一樣,喜歡溝通和反映,將你的目光放在樹立配合和默契的環(huán)境上,預設態(tài)度,但別施加壓力!
教練的智慧
教練技術是近十多年來西方企業(yè)界進步績效的最有力治理技術之一。它在提高人們處置問題的能力上有顯明的功效。在教練的進程中,教練會常常應用辨別及回應的辦法,就像一面鏡子,幫助被教練者看到自己的盲點,讓他們能夠打破自己性格上的障礙,從而支持被教練者作出對自己最有效的挑選。
讀者在懂得九型人格之后,曉得了自己及各種不同類型的性情特質、習慣及盲點。那么,如何能沖破這些性格上的阻礙,自我型,把自己真正的才干及才能施展得更好呢?如何利用九型人格去改良人生及領有和諧的人際關聯(lián)?謎底就是,應用教練技巧的輔助,讓咱們清楚地看到本人及其余類型輕易呈現(xiàn)的盲點,從而作出更有效的抉擇及行為,把教練的智慧融入生涯之中,讓自己及別人的人生更為出色及和諧。
本文網(wǎng)址:http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/lingxiu/25338.html
相關閱讀:第八型的你如何與人溝通