九型性格學(xué)(Enneagram)是一個(gè)近年來倍受美國史丹福等國際有名大學(xué)MBA學(xué)生推重并成為現(xiàn)今最熱點(diǎn)的課程之一,近十多少年來已盛行歐美學(xué)術(shù)界及工商界。寰球500強(qiáng)企業(yè)的治理階層均有研習(xí)九型性格,并以此培訓(xùn)員工,建破團(tuán)隊(duì),進(jìn)步履行力。
九型性格學(xué)是一個(gè)有2000多年歷史的古老學(xué)識(shí),它依照人們慣性的思維模式,情緒反響和行為習(xí)慣等性格特質(zhì),將人分為九種。稱為九型性格(亦有稱為九型人格)。
所有不同性格類型的經(jīng)理主管職員都有可確認(rèn)的導(dǎo)致事業(yè)停止期的思維模式、情感反映跟行為模式,這種模式被稱之為“局限行為”。一旦他們的性情類型被斷定,催眠體驗(yàn)記錄,猜測他們的問題出在哪和什么行動(dòng)妨礙了他們的發(fā)展就會(huì)變得十分輕易。
同時(shí)局限行為也有一個(gè)有用的可預(yù)測的性質(zhì),那就是,如果你是第九類型,不是要單純等候一種局限行為成為一個(gè)問題而后再去修改它。而是要聰慧的經(jīng)理主管人員在潛在問題成為實(shí)際問題和通過矯正導(dǎo)致局限行為的慣性模式來禁止,在實(shí)際問題產(chǎn)生之前就尋找出這些潛在問題。
九型性格帶給咱們的最大價(jià)值是,當(dāng)我們找準(zhǔn)了自己的性格型號,就找到了一個(gè)準(zhǔn)確的成上進(jìn)入的起步點(diǎn),從這點(diǎn)開端,第一類型與第四類型,就知嘵如何突破自己個(gè)性局限,如何施展自己個(gè)性優(yōu)勢,超出事業(yè)高原,向更高事業(yè)高峰發(fā)展。
決策的需要: 每種性格都有其不同的留神力焦點(diǎn)和盲區(qū),一旦性格類型被確定,即可知道每種人在決策時(shí)會(huì)關(guān)注什么,而慣性會(huì)疏忽什么。這一點(diǎn)對做出正確決議,異常重要。
選人、用人和留人的須要:提拔人才一是看才能(是否能勝任),二是看性格(是否能相融)。有些崗位,對有些性格則更適合,例如:財(cái)務(wù)崗位,可能更合適一型的人,他們講究準(zhǔn)則,不許犯錯(cuò)。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌,服?wù)客戶,自我型,他們的原則性會(huì)令他們?nèi)狈C(jī)動(dòng)和變通,往往會(huì)錯(cuò)失機(jī)遇。因而,每種性格都有其明顯的上風(fēng)與局限,假如應(yīng)用切當(dāng),則企業(yè)能夠最小的人力本錢,獲取最大的價(jià)值播種。優(yōu)良人才或高層領(lǐng)導(dǎo)的去留很大水平上是價(jià)值的取向,只管不同時(shí)代人們的價(jià)值取向會(huì)有所不同,但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價(jià)值取向,這一點(diǎn)是無可搖動(dòng)和無奈轉(zhuǎn)變的。但通常你無法曉得人們心坎最深層的追乞降盼望。一旦性格類型被肯定,則可即時(shí)知曉這一點(diǎn),對企業(yè)留人,對樹立梯隊(duì)式的引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)無比主要。
成長發(fā)展的需要:一個(gè)人若想比當(dāng)初做的好一點(diǎn),可能在行為或能力上做些盡力和改變是可以做到的,但如若要獲得突破性的進(jìn)展,例如:突破本人的事業(yè)高原,突破自己的成長阻礙等等,這些將終極受困于個(gè)性的局限行為。只有當(dāng)深刻懂得到這一點(diǎn),才干夠意識(shí)地做到打破,得到更高的發(fā)展和沖破性的成長。
本文來自:逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/24971.html
相關(guān)閱讀:如何跟不同型格的人溝通
九型人格從健康到不健康
哪種人格類型的人是最好的?
什么是側(cè)翼
怎樣才能最快找到我的型號呢?