----努力工作，不過(guò)于計(jì)較得失的“傻子”哲學(xué)
親眼見(jiàn)到許多職場(chǎng)員工，在工作中錙銖必較，每每為了多加了幾天班或一點(diǎn)的利益和上司爭(zhēng)的面紅耳赤；也有人在平時(shí)工作中，只盯著自己的一畝三分地。對(duì)于同事的求援，即便是舉手之勞，也視而不見(jiàn)。甚至一有了矛盾，立馬就提出辭職，揚(yáng)長(zhǎng)而去，更有甚者，工作都不交接，一轉(zhuǎn)身就已無(wú)蹤影。
依照教練技術(shù)的原理，每個(gè)人都會(huì)為自己做出最好的選擇，所做出的決定都是最符合自己利益的。因?yàn)檫@個(gè)原因，教練支持當(dāng)事人去為自己做出最好的選擇。
但在上述的案例中，這些當(dāng)事人所做出的選擇卻未必是最好的選擇，透過(guò)這些選擇，可以看出，這些當(dāng)事人的價(jià)值觀(guān)需要調(diào)整。
什么是價(jià)值觀(guān)？?jī)r(jià)值觀(guān)是我們賴(lài)以在這個(gè)世界上生存的一些基本原則，是每個(gè)人認(rèn)為什么事物最重要的一些信念。價(jià)值觀(guān)的大部分隱藏在我們的潛意識(shí)里，支配著生活中的每一件事。人生中出現(xiàn)的矛盾和沖突多數(shù)都是起源于人們不同的價(jià)值觀(guān)。
我們的價(jià)值觀(guān)從嬰孩時(shí)期便開(kāi)始建立，成長(zhǎng)環(huán)境扮演了一個(gè)很重要的角色，影響最大的是照顧我們成長(zhǎng)的大人。長(zhǎng)大后我們生活中接觸的同事、朋友、家人等會(huì)不斷地給予我們影響，使我們改變自己的價(jià)值觀(guān)。一生之中我們?cè)诓粩嗟匦拚约旱膬r(jià)值觀(guān)。
上述當(dāng)事人為自己的利益，采取自認(rèn)為恰當(dāng)?shù)姆绞饺ジ吨T行動(dòng)，即使?fàn)幦』驎簳r(shí)達(dá)到自己的目的，卻多半未必長(zhǎng)久。因?yàn)樵谶@個(gè)世界上，有個(gè)非常重要的原理：世界是個(gè)大系統(tǒng)，身在其中每個(gè)人的言、行、意都會(huì)對(duì)自身乃至周邊有影響。每個(gè)人的言、意、行都要以系統(tǒng)平衡為指導(dǎo)原則，即無(wú)論做任何事都要達(dá)到“你好、我好、大家好”的效果。否則，即使目的達(dá)到也是暫時(shí)甚至是負(fù)向的。
舉例來(lái)說(shuō)，因?yàn)槿藗儗?duì)大自然缺乏保護(hù)，而破壞了生態(tài)系統(tǒng)的平衡，因此全球氣候日益變暖，各種自然災(zāi)害越來(lái)越多。又如，員工為了自己一己之力，在上班時(shí)上網(wǎng)聊天或打私人電話(huà)。表面上滿(mǎn)足了占到小便宜的想法，可是卻令公司蒙受損失，若引發(fā)到更多的員工效仿，結(jié)果一定是公司關(guān)門(mén)大吉。雖然，員工可以拍拍屁股走人，但由此所引發(fā)的負(fù)效應(yīng)卻是個(gè)大問(wèn)題：公司的其他員工也失業(yè)了，老板要處理很多的善后工作，很多人會(huì)因?yàn)槭I(yè)，心理受到影響需要一段時(shí)間的自我療傷等等。。。。。。
對(duì)自身利益有理有節(jié)的適度保護(hù)是必要的，但如果凡事總是斤斤計(jì)較，動(dòng)不動(dòng)就易發(fā)怒或緊張，體內(nèi)就會(huì)分泌所謂的去甲上腺素。這種與爭(zhēng)斗、壓力、厭惡等情緒相關(guān)的荷爾蒙含有毒性，會(huì)給人體帶來(lái)疾病，加速老化和提早死亡。而如果對(duì)于身邊所發(fā)生的事情能夠做到坦然接受，視為理所當(dāng)然，抱著一顆平等心則會(huì)促進(jìn)腦部積極的分泌腦內(nèi)嗎啡。腦內(nèi)嗎啡可以促進(jìn)身體健康，提高人體免疫力，預(yù)防各種疾病，可以說(shuō)是奇特的體內(nèi)藥物。
筆者曾經(jīng)對(duì)身邊這些成功的朋友作過(guò)調(diào)查與統(tǒng)計(jì)，發(fā)現(xiàn)凡是創(chuàng)業(yè)成功或是在企業(yè)中位居要職的人，在他/她當(dāng)年做員工時(shí)，做事均異常努力、敬業(yè)，經(jīng)常被當(dāng)時(shí)身邊的人譏諷為傻子。這些朋友后來(lái)總結(jié)道：我從來(lái)都認(rèn)為“努力工作是在為自己工作，并非為別人”，所以工作才干出了成績(jī)。正是因?yàn)檫@種不過(guò)于計(jì)較得失的“傻子哲學(xué)”，在干出成績(jī)的同時(shí)，才培養(yǎng)了越來(lái)越多的自信。正是有了越來(lái)越足的自信，才讓自己有勇氣去接受更大的挑戰(zhàn)！
要調(diào)整自己的價(jià)值觀(guān)，摒棄“我只是一個(gè)打工者”的心態(tài)。從貨幣收入的角度看，自己的所得可能不如老板賺得多。但除貨幣外，工作中會(huì)積累更豐富的經(jīng)驗(yàn)、越來(lái)越強(qiáng)的能力、開(kāi)闊的視野，更廣泛的人際關(guān)系。最重要的是，培養(yǎng)了自信。因?yàn)樽孕诺酿B(yǎng)成，來(lái)源于能力，只有做的越多、做到越多、并得到更多人的肯定之后，這種自信才會(huì)逐漸培養(yǎng)起來(lái)。一個(gè)認(rèn)真敬業(yè)、腳踏實(shí)地、敢于責(zé)任、勇于接受各種挑戰(zhàn)對(duì)自己嚴(yán)格要求的員工，其工作表現(xiàn)與能力一定會(huì)越來(lái)越突出，不但會(huì)得到上司的認(rèn)同更會(huì)得到同事伙伴的尊重，贏(yíng)得大家的信任與尊重。
目前科學(xué)已經(jīng)證實(shí)，人腦在不同意識(shí)狀態(tài)下會(huì)發(fā)射出不同的腦波，而不同的腦波對(duì)于人的影響亦是不同的。從系統(tǒng)的角度講，作為一名員工，所做到的越多，幫助別人成就別人得越多，在系統(tǒng)中累積的正面信息與正面能量就越多，通俗說(shuō)，因?yàn)樽约簩?duì)很多人有過(guò)貢獻(xiàn)，成就過(guò)很多人，別人對(duì)于你就會(huì)有發(fā)自?xún)?nèi)心的感謝與祝福。而這些累積到一定程度，就會(huì)對(duì)潛意識(shí)有影響，給自己帶來(lái)更多的幸運(yùn)。
沒(méi)有成功的經(jīng)歷，就不會(huì)有經(jīng)驗(yàn)、不會(huì)有信心。試想一下，在別人投資、已經(jīng)創(chuàng)造好了各種條件的情況下你只需付出才華與努力都做不到，在你自己當(dāng)老板，需要付出更多的情況下又怎能做好呢？
從NLP 專(zhuān)業(yè)教練的原理來(lái)講，在工作中最重要的首先要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信，才會(huì)有自愛(ài)。有了自愛(ài)，才會(huì)有自尊。只有自信自愛(ài)自尊都具備的人，自我價(jià)值才會(huì)充足，才會(huì)具備成熟的心理素質(zhì)，具有完善的心智模式，為人處事才會(huì)更加的圓融，成功的概率才會(huì)更大。
以“幫助別人贏(yíng)，我自己才能贏(yíng)”為座右銘努力工作、不過(guò)于計(jì)較得失的＂傻子″哲學(xué)，其實(shí)是一種真正的“智慧”哲學(xué)：在努力工作的過(guò)程中，積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)、提升解決問(wèn)題的能力、培養(yǎng)更廣泛的人際關(guān)系；最重要的是，在這個(gè)成功的過(guò)程中，培養(yǎng)出完全的自信心，接受更多更大挑戰(zhàn)的勇氣，更加充足的自我價(jià)值，以及積累更多因?yàn)樽约旱某霈F(xiàn)而給別人帶來(lái)好運(yùn)，因此受到到更多人的祝福、好感與良性意念。由此，不但能力越來(lái)越強(qiáng)，潛意識(shí)也會(huì)越來(lái)越靈敏，帶來(lái)更多的幸運(yùn)，更易進(jìn)入整體系統(tǒng)平衡，更易實(shí)現(xiàn)“你好我好大家好” 的良性成功循環(huán)。
支持別人贏(yíng)，我們自己才能更好的贏(yíng)！
本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiaolian/11040.html
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