無論在內(nèi)企，還是在外企，凡是成功人士（以下簡稱他們）的身上都有獨特的個人能力和人格魅力，這是旁人所缺乏的他們的成功決不能簡單地歸結(jié)為機遇好依我來看，這些能力可概括為： ? 　　1、解決問題時的逆向思維能力 ? 　　面對工作中遇到的新問題，一時又找不到解決方法而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計時，他們擅長用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑他們清楚具體業(yè)務(wù)執(zhí)行 者比上司更容易找出問題的節(jié)點，是人為的，還是客觀的；是技術(shù)問題，還是管理漏洞采用逆向思維找尋問題的解決方法，會更容易從問題中解脫出來 ,學習規(guī)律? 　　2、考慮問題時的換位思考能力 ? 　　在考慮解決問題的方案時，常人通常站在自己職責范圍立場上盡快妥善處理而他們卻總會自覺地站在公司或老板的立場去考慮解決問題的方案 ? 　　作為公司或老板，解決問題的出發(fā)點首先考慮的是如何避免類似問題的重復出現(xiàn)，而不是頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳的就事論事方案面對人的惰性和部門之間的扯皮，只有 站在公司的角度去考慮解決方案，才是一個比較徹底的解決方案能始終站在公司或老板的立場上去醞釀解決問題的方案，逐漸地他們便成為可以信賴的人3、強于他人的總結(jié)能力 ? 　　他們具備的對問題的分析、歸納、總結(jié)能力比常人強總能找出規(guī)律性的東西，并駕馭事物，從而達到事半功倍的效果人們常說苦干不如巧干但是如何巧干，不是人人都知道的否則就不會干同樣的事情，常人一天忙到晚都來不及；而他們，卻整天很瀟灑 ? 　　4、簡潔的文書編寫能力 ? 　　老板通常都沒時間閱讀冗長的文書因此，學會編寫簡潔的文字報告和編制賞心悅目的表格就顯得尤為重要即便是再復雜的問題，他們也能將其濃縮闡述在一頁A4 紙上zhLzw.ＣOM中華?志?有必要詳細說明的問題，再用附件形式附在報告或表格后面讓老板僅僅瀏覽一頁紙或一張表格便可知道事情的概況如其對此事感興趣或認為重要，可以通 過閱讀附件里的資料來了解詳情 ? 　　5、信息資料收集能力 ? 　　他們很在意收集各類信息資料，包括各種政策、報告、計劃、方 案、統(tǒng)計報表、業(yè)務(wù)流程、管理制度、考核方法等尤其重視競爭對手的信息因為任何成熟的業(yè)務(wù)流程本身就是很多經(jīng)驗和教訓的積累，遇到用時，就可以信手拈 來這在任何教科書上是無法找到的，也不是那個老師能夠傳授的

6、解決問題的方案制定能力 ? 　　遇到問題，他們不會讓 領(lǐng)導做“問答題”而是做“選擇題”常人遇到問題，首先是向領(lǐng)導匯報、請示解決辦法帶著耳朵聽領(lǐng)導告知具體操作步驟這就叫讓領(lǐng)導做“問答題”而他們 常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領(lǐng)導選擇、定奪，這就是常說的給領(lǐng)導出“選擇題”領(lǐng)導顯然更喜歡做的是“選擇題” ? 　　7、目標調(diào)整能力 ? 　　當個人目標在一個組織里無法實現(xiàn)，且又暫時不能擺脫這一環(huán)境時，他們往往會調(diào)整短期目標，并且將該目標與公司的發(fā)展目標有機地結(jié)合起來這樣，大家的觀點就容易接近，或取得一致，就會有共同語言，就會干的歡快反過來，別人也就會樂于接受他們 ? 　　8、超強的自我安慰能力 ? 　　遇到失敗、挫折和打擊，他們常能自我安慰和解脫 還會迅速總結(jié)經(jīng)驗教訓，而且堅信情況會發(fā)生變化他們信條是：塞翁失馬，安知非福，或上帝在為你關(guān)上一扇門的同時，一定會為你打開一扇窗 ? 　　9、書面溝通能力 ? 　　當發(fā)現(xiàn)與老板面對面的溝通效果不佳時，他們會采用迂回的辦法，如電子郵件，或書面信函、報告的形式嘗試溝通一番因為，書面溝通有時可以達到面對面語言溝通 所無法達到的效果可以較為全面地闡述想要表達的觀點、建議和方法達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路也可方 便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨” ? 　　10、企業(yè)文化的適應能力 ? 　　他們對新組織的企業(yè)文化都會有很強的適應能力換個新企業(yè)猶如換個辦公地點，照樣能如魚得水般地干得歡暢并被委以重用

以上是"人生規(guī)劃，時間規(guī)定"的內(nèi)容，本文的主題是“達到讓老板聽你把話講完，而不是打斷你的講話，或被其臺上的電話打斷你的思路也可方 便地讓老板選擇一個其認為空閑的時候來“聆聽”你的“嘮叨””

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