你怎么曉得你的工作實(shí)現(xiàn)得很好？下面的哪種反映最能反應(yīng)你的實(shí)在情形？

　　我知道我的工作完成得很好，當(dāng)：

　　(1)我看到別人應(yīng)用我的工作結(jié)果；

　　(2)我心坎感覺很好；

　　(3)我知道我到達(dá)了為本人設(shè)破的尺度；

　　(4)我們得到了更多訂單；

　　(5)我能夠?qū)ψ约赫f“做得好”。

　　外部定向的人把外界信息作為成功的證實(shí)。例如，他們依附別人說的話跟做的事，他們也可能依附外部因素，諸如“更多訂單”或“人們使用我的工作成果”,激發(fā)無限的潛力之：生理狀態(tài)??卓越的捷徑。

　　依賴和獨(dú)立

　　內(nèi)部定向的人用自己內(nèi)部的感覺、表象和聲音作為成功的證明,淺談九型人格在管理中的應(yīng)用。個(gè)人偏好會(huì)給工作方法帶來很大不同,故事中的催眠：肉桂臉。如果你是外部定向的，你可能比擬依賴四周的人，但如果你是內(nèi)部定向的，你就不受外部的人和事件的影響。

　　作風(fēng)獨(dú)立的人通常都是內(nèi)部定向的，這是資深治理者的性情模式,神經(jīng)語言學(xué)。他們可以斟酌外界產(chǎn)生了什么——他們須要這么做，然而他們不必靠外部情景才感到滿足。假如一位管理者要靠員工告知他，他工作做得很好，你能想像嗎？咱們這個(gè)時(shí)期良多引導(dǎo)人的勝利是由于他們存在保持己見的才能，他們不在乎收到的外部反饋如何。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/nlp/26230.html

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