借助互聯(lián)網(wǎng)搜索，大腦存儲大量事實(shí)不再必要，短時間保持和處理信息的“工作記憶”重要性日益顯露。一些科學(xué)家正在號召使用工作記憶這種新方式測試智力。傳統(tǒng)智商測試或許將不再是惟一判定人們智力的方式。
更準(zhǔn)確
數(shù)十年來，心理醫(yī)生、老師和雇主們使用智商測試來評定人的智力水平。
智商測試主要測試人們解決問題的能力和抽象推理的能力。
現(xiàn)代社會，如何知道現(xiàn)代年輕人是否在學(xué)校和未來職業(yè)生涯中具備相應(yīng)能力?科學(xué)家認(rèn)為短期記憶和工作記憶是一種更好、更簡單的測試方法。
英國斯特林大學(xué)記憶與學(xué)習(xí)中心主任特蕾西阿洛韋在最新研究中發(fā)現(xiàn)，相比智商測試，工作記憶測試更準(zhǔn)確。
在阿洛韋的研究中，她對98名4.3歲至5.7歲之間的學(xué)齡前兒童進(jìn)行工作記憶和智商兩項測試。6年后，阿洛韋找到這些實(shí)驗對象，通過一連串問題對他們的工作記憶和智商重新進(jìn)行測試。
英國《星期日泰晤士報》8月16日援引她的話報道：“確切地說，我們發(fā)現(xiàn)在正規(guī)教育開始階段工作記憶預(yù)測兒童日后學(xué)習(xí)能力的功能比智商測試更強(qiáng)大。”
阿洛韋這項研究將發(fā)表在最新一期《實(shí)驗兒童心理學(xué)雜志》(Journal of Experimental Child Psychology)上。
工作記憶
工作記憶指人們工作時臨時存儲和處理信息的短時記憶，隨時間進(jìn)展工作記憶內(nèi)容不斷變動更新。
互聯(lián)網(wǎng)和其他電子數(shù)據(jù)庫的興起使得人們處理事實(shí)和數(shù)字的能力比長期記住它們更重要，這也令心理學(xué)更重視短時記憶。
“一些心理學(xué)家將工作記憶看做是新的智商，因為我們發(fā)現(xiàn)工作記憶在學(xué)習(xí)上是最重要的預(yù)報器，”阿洛韋說。
“工作記憶可以評定人們處理信息和留意復(fù)雜任務(wù)的能力，它與現(xiàn)代生活方式許多方面存在關(guān)聯(lián)，”她說，“不同個體間存在許多差異，不過越來越明顯的是，工作記憶能更好判斷未來學(xué)術(shù)成就。”
“你可以把工作記憶看作純粹對孩子潛力的測試，”阿洛韋說，“工作記憶能測試出人們處理和記住短時信息的能力，這決定了他們能否很好應(yīng)對不同想法和工作。”
存在爭議
不過這項研究很可能引起爭論，特別是阿洛韋強(qiáng)調(diào)工作記憶測試能避免在傳統(tǒng)智商測試中存在的文化偏見。
也有其他心理學(xué)家認(rèn)為智商測試仍然可以提供很多信息。英國愛丁堡大學(xué)人類認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)教授、工作記憶專家羅伯特洛吉認(rèn)為智商測試可以更完整地展現(xiàn)一個人全方位的精神能力。
“智力有很多方面，工作記憶是很重要，但它遠(yuǎn)不能代表全部，”洛吉說。
新西蘭心理學(xué)家詹姆斯弗林發(fā)現(xiàn)在過去一個世紀(jì)中，發(fā)達(dá)國家人群的智商數(shù)值平均每10年上升3點(diǎn)。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiyi/jiyizhixun/246843.html
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