第九類型常常被不主要的細(xì)節(jié)所吸引，他們輕易分心的水平，就似乎第六類型追求避免分心的謀略一樣（而且他們真的會(huì)找到令他們分心的事物，不論那是否真的存在），這群尋求瑣碎事物的巨匠，在做自己的工作時(shí)，很容易因外界煩擾或其它因素而偏離重心。

      在最糟的情形下，第九類型專一于圓周愈甚于圓心。他們可能話多但旁敲側(cè)擊，最后只造成含混和曲解,九型人格學(xué)面面觀之七號(hào)享樂主義。在他們供給的資訊超過你想曉得的范疇時(shí)，他們也少告知了你一些事，第三類型的珍在國際制作業(yè)的行銷部分工作，她說，“咱們這里的參考書治理員是個(gè)第九類型,第七型在工作中的優(yōu)勢，有時(shí)當(dāng)我只要要某個(gè)問題的扼要謎底時(shí)，我還真怕打電話問她，她會(huì)在電話上對(duì)你說個(gè)不停，把問題轉(zhuǎn)到各個(gè)方面，而后，她會(huì)送給你一大堆參考書、雜志文章以及各種資料，遠(yuǎn)超過你所需要的，等這些資料送到你手上，你早已忘了本來的問題。”同樣的,二號(hào)助人型人在企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)，第九類型不信任你已經(jīng)聽到他說的話，也不相信他自己造成的影響，所以他們會(huì)用語言和材料轟炸你，以斷定與你堅(jiān)持接洽。

      當(dāng)工作須要投入大批精神時(shí)，第九類型這種習(xí)慣就吃不開了，他們可能消耗過多時(shí)光跟精力在新文具或辦公室動(dòng)物的抉擇上，或甚至納悶本人是否入對(duì)了行,忠誠型，而在你的眼中，可能認(rèn)為他感到公司不能實(shí)現(xiàn)他的職業(yè)幻想，或在公司重組后無奈擴(kuò)展職權(quán)。

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