歡迎來到逍遙右腦記憶網-免費提供各種記憶力訓練學習方法!

與第一類型共事時基本規(guī)則

編輯: 路逍遙 關鍵詞: 一號完美型 來源: 逍遙右腦記憶

  ●保持簡練十分重要,把訊息當作媒介,新聞或諫言須恰當包裝并加以歸類。

  ●保持禮貌并替身假想,第一類型堅信禮節(jié)的主要,用些神奇的字眼去軟化他:請、謝謝、不客氣,大部門第一類型愛好你深受標準的浸禮。

  ●準時,第九類型如何下決定。第一類型致力于遵守時程表,假如你的延遲導致他的延遲,他們可不會立即原諒你。

  ●無傷大雅的戲弄或風趣會有輔助,當你倡議第一類型“信任進程”或“隨著風行走”時,記得微笑!

  ●走畸形管道。行政構造是為了順序而存在,這也恰是第一類型的重要信條,第一類型厭惡你爬到他頭上。

  ●真心腸承認本人的過錯或找出你確切誤入歧途的處所,第一類型所指出的錯誤通常是對的(狹義而言),忠誠型,大局部第一類型在對方否認斷定錯誤后,都能諒解別人,除非毛病來自于你的壞習慣,例如你的冷淡、凌亂或不好的念頭、粉飾或暗中把持,這些可就難以得到他們的饒恕了。

  ●依規(guī)則行事。第一類型喜歡將義務及講演結構化及定義化,如果你是他的上司,向他說明你盼望事件如何實現(xiàn);如果你的老板是第一類型,找出他愿望的方法,并精打細算地按照辦理。

  ●與其跟第一類型看法相左,不如問他“假使如何如何該怎么辦?”這類問題,可制作出第七類型環(huán)境(公開反對第一類型只會使他們更保持己見,因為他認為你在質疑他的價值)。

  ●當你感到他吹毛求疵,提示自己第一類型的他只是想幫忙。

  ●在責備第一類型員工前,先征求他的批準。“當初合適探討我跟你在工作上的問題嗎?”第一類型不太能接收批評,但倒挺善于給予允許。

  ●有義務感,說到就要做到。有些九型人格的類型在細節(jié)上未必能堅持到底(例如第七和第九類型),什么是九型性格?,但第一類型堅持i要打上一點,而t非得劃上橫線。

  如果你是第一類型

  ●做一個典型,別做批評家。

  ●記得你所說的很多話都帶有求全責備的象征,即便你興許不這么認為。

  ●檢討內容。你對他人的批評也許是對的(究竟你是“發(fā)現(xiàn)錯誤的專家”),但你太器重發(fā)明錯誤了,這會使你的內容穿鑿附會,這才是個大錯誤(負疚觸犯)。哪一方面的資訊你疏忽了呢(特殊在別人的感到、可供抉擇的其余方式或程序上)?重要的不是哪里犯錯了,而是你太受錯誤所驅策。

  ●把你心目中完善的氣象及你對錯誤的懂得當作領導方針,但別讓它們成為約束。

  ●大發(fā)一場性格吧!你所有情緒、批評和惱恨之所以被你壓制下來,與第二類型共事時基本規(guī)則,是由于你不接受這些情感;但相反的,這些情緒卻因而而妨害你,當情感被克制時,反倒讓你看起來比實際更賭氣。

  ●對自己堅持一致。所有定型的第一類型都是重大的自虐狂,他們對自己許諾而后反悔,在游戲開始之后才轉變游戲規(guī)矩,在開端起跳后才加高竹籬。

  ●學習“夠好了”的意思。

  ●原諒自己。

  ●勿管他人閑事,責任負荷太重時就休個假。

  ●你要尋求的是準確仍是應急?你想批評就大肆批評吧!但倘若你的上司以為你是在批駁他,想晉身參加內部會議的打算就省省吧!工作不是審訊,不人會想激怒身旁的道德家或法官的。

  ●激勵錯誤。你那尖利批評的立場可能使員工及共事隱瞞他們的錯誤,這樣下去,他們會向你瞞哄你所須要的資訊或智慧。


本文來自:逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/23418.html

相關閱讀:九型人格調查問卷:1號完美型
與1號完美型配偶的相處技巧
第一型在工作中的基本特征
成長和變化的故事(一)
針對完美主義者的練習人格類型一