近來，我仔細閱讀了《關(guān)鍵在于落實》一書，細細品味其中的哲理，深受啟發(fā)，收獲良多，《關(guān)鍵在于落實》讀書筆記2000字。所謂落實，就是各級管理人員切實負起責(zé)任，自覺地引導(dǎo)全體職工立即行動起來，自覺地將宣講的、規(guī)定的工作路線、方針政策、戰(zhàn)略意圖、工作意見及其措施、要求等內(nèi)容付諸實施，并達到預(yù)期的目標。

從過去到現(xiàn)在，無論是高層領(lǐng)導(dǎo)、還是基層干部，無論是在政府機關(guān)、還是在企事業(yè)團體，人們在大會小會上，提得最多的一個詞就是“落實”。提及的多，就說明人們對“落實”的重視程度逐漸提高，但也凸顯了“落實”過程存在的缺失，體現(xiàn)了人們對“落實”的熱切呼喚與渴望。《關(guān)鍵在于落實》一書封面的下方，突出地設(shè)計了咬緊牙關(guān)、憋足氣力緊握的一只拳頭，這只似有千鈞之力的拳頭，深刻地表達了下定決心、一鼓作氣、咬定青山不放松的落實精神。在這只拳頭的下方，作者這樣寫道，“不要在表態(tài)、開會、造聲勢上做文章，而要在解決問題、狠抓落實上下功夫！”這句話，一針見血地指出了時弊，告訴我們做事情要在什么地方著力和下功夫。在書中，作者用由表及里的敘述、深入淺出的議論和以事說理、夾敘夾議的寫法詮釋了落實的真諦，點擊落實的現(xiàn)實意義、落實不力的深刻警示，尋找落實不力的根源、做一個落實型領(lǐng)導(dǎo)等十七個章節(jié)，全面擺開了關(guān)鍵在于抓落實涉及到的方方面面的問題。我們常說，關(guān)鍵在于落實，但落實為什么是關(guān)鍵，，我們又怎樣落實各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實》用生動而又具體的例子做出了詳細的論述和分析：

一、重在觀念

一個人如果沒有強烈的“落實”觀念，不能時時刻刻想到落實，不能時時刻刻注意落實，那么，他在工作中，就會忽視落實。他就會只唱高調(diào)，不管實效；就會見到風(fēng)險躲著走，見到矛盾繞著走，見到困難往回走；就會喊得兇、抓得松。落實，自然也就成了一句空話。制度確定之后關(guān)鍵在于抓落實，要在工作實踐中樹立起落實的觀念。在我們的工作環(huán)境中，職業(yè)只有分工的不同，沒有高低貴賤之分。不管你處于何種崗位，工作本質(zhì)都是為人民服務(wù)，為我們的治黃事業(yè)服務(wù)。作為新時期的黃河職工，我們肩負著治理好黃河，維持黃河健康生命的神圣使命，這就要求我們必須樹立正確的職業(yè)觀，以積極的姿態(tài)開展治黃工作，主動落實各項工作措施，不斷發(fā)揮自己的才能和潛能，讓黃河更好地為中華民族造福。

二、質(zhì)在執(zhí)行

江澤民同志曾經(jīng)說過，“不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫！”任何一項工作都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的決策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。落實是一種責(zé)任，愛崗敬業(yè)是做好落實的關(guān)鍵。說它是責(zé)任，是因為崗位職責(zé)所使然，“責(zé)任到此，不容再推”，所以抓落實是我們各司職守、達成工作目標的必經(jīng)程序，是一個有效的執(zhí)行過程。無論你從事的是何種工作，都應(yīng)該全身心地?zé)釔�、全身心地投入，保持高度負�?zé)、盡心竭力的精神。美國著名思想家巴士卡雅說過：“你在什么位置，就應(yīng)該熱愛這個位置，因為這里就是你發(fā)展的起點。”的確，我們只有在起點上扭緊前進的發(fā)條，才能具備沖刺的條件，正如我們剛剛學(xué)走路一樣，只有走穩(wěn)每一步，才能走得越來越穩(wěn)。黃河是我們的母親河，治理黃河意義非凡，責(zé)任重大，做為一名普通的黃河職工，只有認清自己的工作職責(zé)，對自己的工作發(fā)自內(nèi)心的熱愛，才能在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，才能為黃河的治理和管理事業(yè)貢獻出自己的一份力量！

三、貴在堅持

落實是一種意志，服從組織決定是做好落實的有力保障。作為治黃事業(yè)的一份子，我們應(yīng)該以服從組織分工為己任，完成好本職工作為追求，只有這樣，我們治理黃河，發(fā)展黃河的目標、戰(zhàn)略方針才能得到有效貫徹落實，否則，再好的方針政策也只是一紙空文，再美好的藍圖也不會實現(xiàn)，讀書筆記大全《《關(guān)鍵在于落實》讀書筆記2000字》。也許在我們的工作落實的過程中可能會出現(xiàn)這樣或那樣意想不到的問題、困難甚至于挫折，這就需要我們在執(zhí)行過程中既要增強預(yù)見力，結(jié)合實際需要不斷修正錯誤，同時也要認準目標，堅定信念，持之以恒，善始善終，從而實現(xiàn)黃河的治理與開發(fā)事業(yè)協(xié)調(diào)，可持續(xù)的發(fā)展。

四、久于文化

落實是一種文化，養(yǎng)成良好的職業(yè)行為習(xí)慣能有效促進落實。召開動員會、部署工作、出臺措施只是落實工作的一個開端，起到一個拋磚引玉的作用。落實要成為一種單位文化，就需要單位全體成員在工作實踐中長期堅持落實的觀念、責(zé)任和意志，并養(yǎng)成一種職業(yè)行為習(xí)慣。具體地講，要將我們各個崗位工作責(zé)任制、工作標準、操作規(guī)程、檢查考核制度等內(nèi)容落到實處，成為全體職工自覺的執(zhí)行行為。管理人員和一般成員雖然各有分工，各司其職，但也要發(fā)揚協(xié)作精神，增強團隊意識，要在增強成員個體“落實意識”的同時，圍繞治黃事業(yè)整個大局，增強整體協(xié)作的落實氛圍，實現(xiàn)黃河事業(yè)的長治久安。

展望未來，在今后的黃河的治理與開發(fā)事業(yè)中，我們還面臨著很多嚴峻的考驗，這就要求黃河職工本著“落實“精神，繼續(xù)發(fā)揚自力更生、艱苦奮斗、大膽探索、勇于創(chuàng)新的優(yōu)良作風(fēng)，腳踏實地的把各項工作做好，只有這樣，才能推動黃河事業(yè)又好又快健康發(fā)展。

"關(guān)鍵在于落實"是我們經(jīng)常掛在嘴邊的一句話。但落實為什么是關(guān)鍵、怎樣落實各項工作呢？《關(guān)鍵在于落實》給我們用生動的例子做出了詳細的論述和分析。

對抓落實，江澤民同志曾經(jīng)深刻地指出："不要在層層表態(tài)、層層開會、層層造聲勢上做文章，而要在層層抓落實、層層抓解決問題上下功夫。"抓落實，是所有我們所以企業(yè)員工的一項重要的工作。任何一項工作任務(wù)的完成，都是抓落實的結(jié)果。沒有落實，再完善的制度也是一紙空文，再理想的目標也不會實現(xiàn)，再正確的政策也不會發(fā)揮其應(yīng)有的作用。對于一個企業(yè)而言，戰(zhàn)略目標固然重要；戰(zhàn)略目標一旦確定，關(guān)鍵問題是要落實、落實、再落實。下面我就針對我公司的一些現(xiàn)象談一下我的看法：

在我們公司中還有很多便買企業(yè)財產(chǎn)的現(xiàn)象，例如柴油、機械配件等，公司也出臺了很多政策遏制這種現(xiàn)象，但是便買企業(yè)財產(chǎn)的事情還是屢見不鮮，找其原因就是我們在執(zhí)行公司相應(yīng)政策的時候落實不到位。我們總是抱著得過且過，或是都是同事不好說等想法，給一些一心想謀求私利的人員創(chuàng)造了空間，使企業(yè)資產(chǎn)間接的從我們的手上流失，給企業(yè)造成更大的經(jīng)濟損失及能源浪費，這樣的現(xiàn)象還存在很多。通過閱讀此書后我更加理解到落實企業(yè)興衰的分水嶺，落實則企業(yè)興，落空則企業(yè)衰的道理，我們在四川乙烯項目的施工中堅決做到落實，付諸于行動。

《關(guān)鍵在于落實》一書，詮釋了落實的真諦，點擊了落實的現(xiàn)實意義；揭示了落實不力帶來的危害，探尋了落實不力的根源，并為有效落實提供了建設(shè)性的意見。通過閱讀本書我了解到怎樣做一個落實型的員工，怎樣為做一個落實型的領(lǐng)導(dǎo)而努力，以及如何培養(yǎng)創(chuàng)新的落實意識，如何打造高效落實的經(jīng)營管理機構(gòu)，如何良好的落實企業(yè)文化，如何再造合理的管理落實流程，如何管理好時間促落實，如何為落實制定制度保障，并掌握有效落實的重要方法，從而為領(lǐng)導(dǎo)和企業(yè)員工有效落實提供有益的幫助。

做一個落實型的員工，第三個準則，就是要把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做。

在一個建筑工地上，有三個工人正在工作。這時，有人走過來問他們在干什么。甲工人回答：“我在砌磚頭。”乙工人回答：“我在蓋房子。”丙工人則充滿激情地說：“我正在建造一座雄偉的教堂。”

三個人的回答顯示了他們對工作的不同態(tài)度。甲工人顯示出他是為工作而工作；乙工人顯示出他是為生活而工作；丙工人則是為理想、為事業(yè)而工作。

不同的態(tài)度決定了三個人不同的命運。若干年后，甲、乙工人依然是一個普通的建筑工人，而丙工人則成了一位著名的建筑師。

這個故事告訴我們，無論我們從事的是什么樣的工作，要想獲得成功，就得把它當(dāng)做事業(yè)去做。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有激情。“激情像漿糊一樣，可讓你在艱難困苦的場合里緊緊地把自己粘在這里，堅持到底。它是在別人說你‘不行’時，能在內(nèi)心里發(fā)出‘我行’的有力聲音。”作家拉夫爾？愛默生的話說出了對工作懷有激情的意義。

科學(xué)實驗證明，在客觀條件相同的情況下，勞動質(zhì)量的優(yōu)劣，工作效果的高低，起決定作用的因素是工作者的態(tài)度。工作者熱愛自己的工作，以積極進取的精神兢兢業(yè)業(yè)地去從事本職工作，那他的工作就會做得非常出色；相反，工作者討厭自己的工作，以消極怠工的態(tài)度去“撞鐘”，那他的工作就會做得非常糟糕。

把每一項工作都當(dāng)成事業(yè)去做，就要對工作懷有敬畏。所謂敬畏，就是敬重自己的工作，以虔誠之心對待自己的工作。

早在兩千多年前，荀子老先生就說過：“百事之成也，必在敬之；其敗也，必在慢之。”用我們今天的話來說就是，對工作懷有敬畏之心，是各項事業(yè)成功的基礎(chǔ)；怠慢輕視自己的工作，是導(dǎo)致事業(yè)失敗的關(guān)鍵。

對工作懷有敬畏，就要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值。

隨著社會生產(chǎn)力的不斷發(fā)展，社會分工越來越細，職業(yè)也就越來越具有多樣性。職業(yè)雖然多樣，但卻沒有高低貴賤之分。因此，對工作懷有敬畏要求的根本之點，就是員工要保持對本職工作的信念并追求崗位的社會價值，堅信自己所從事的工作是最有意義的，最有價值的。不管這一職位隸屬哪一級，不管這一崗位歸屬誰管，不管這一工作是體力勞動還是腦力勞動。只有這樣， 　　
　　8月15日福州市檔案局館長會議后，我局及時將會議精神向縣分管領(lǐng)導(dǎo)匯報，并就我縣檔案事業(yè)發(fā)展中存在的4個問題：1關(guān)于檔案基礎(chǔ)目錄數(shù)據(jù)庫建設(shè)項目（二期）所需資金（計20萬）問題；2關(guān)于檔案館維護及設(shè)施所需經(jīng)費問題；3關(guān)于請求增加檔案局（館）人員編制問題；4關(guān)于檔案館在職人員生活待遇等問題，向縣委提出提出書面報告（梅檔［XX年］11號）。縣委根據(jù)我縣的具體情況，提出了以加強檔案法制建設(shè)及提高全縣檔案人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點，加強我縣檔案工作。現(xiàn)將我縣貫徹市“兩辦”《意見》情況匯報如下：一、認真組織學(xué)習(xí)。福州市檔案局（館）長會議以后，我局認真組織局館全體干部職工學(xué)習(xí)“7.9”袁榮祥書記重要講話和市“兩辦”《關(guān)于進一步加強檔案工作的意見》精神。大家認為，市委常委專題研究檔案工作是福州市檔案事業(yè)發(fā)展史上的一件大事，對保障和促進全市檔案事業(yè)做大做強、又快又好地發(fā)展檔案事業(yè)有著重要意義，對我縣檔案工作來說，也是一次難得的機遇，我們要緊緊抓住這次機會，認真總結(jié)幾年來檔案工作經(jīng)驗教訓(xùn)，找出與兄弟縣（市）的差距及我縣檔案事業(yè)發(fā)展中存在的困難和問題。努力按照省市檔案部門的要求做好我縣檔案工作。 二、加強檔案法制宣傳。為提高全縣檔案法制意識，促進依法治檔，以《檔案法》頒布20周年為契機，加強檔案法宣傳力度：一是組織縣直機關(guān)單位（60個）參與……　　
　　煤礦生產(chǎn)，安全為天。當(dāng)單位或部門新分來學(xué)員和新工人時，都要進行有關(guān)安全政策、法令、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)。上崗工作時，安監(jiān)部門、各級領(lǐng)導(dǎo)又是人人講安全，天天進行安全戴帽說安全�？墒�，每次事故的發(fā)生都事出有因，究其原因何在?答案是：絕大多違章人員都是沒有管好自己。由于參加工作時間長了，工作環(huán)境熟悉了，講安全聽膩了，思想上逐漸產(chǎn)生了麻痹大意思想，盡管安全規(guī)章天天講，也當(dāng)成了耳旁風(fēng)，心里有一搭無一搭。事故發(fā)生后，震動一陣子，過后又隨著時間的流逝而淡化。這種“管不住自己”的毛病，無疑是釀成事故的病癥所在。要搞好安全，真正做到安全為了生產(chǎn)、生產(chǎn)必須安全，除了嚴格按照各項安全操作規(guī)程規(guī)定作業(yè)外，最重要的一點就是要“自己管住自己”。各車間、隊里有車間主任、隊長、班長、青年安全監(jiān)督崗員和群安崗員，但都不能時時處處跟著你、看著你、附在你身上，鉆進你心里。你工作走神，思想溜號，有意違章，違章操作，事故往往就在這種情況下找上門來。有位在煤礦工作多年，從未發(fā)生過任何事故的老工人說過這樣一句話：“我的安全經(jīng)驗就是自己管自己”，這句話言簡意賅，值得品味再三。在工作時如果三心二意，就有可能發(fā)生事故。根據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計資料表明：百分之九十以上的事故，都是由于思想麻痹和&ldquo……　　
　　習(xí)總書記強調(diào)：“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，要突出問題導(dǎo)向,“學(xué)”要帶著問題學(xué),“做”要針對問題改，把解決問題貫穿學(xué)習(xí)教育全過程”。堅持問題導(dǎo)向是確保“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育取得實效的關(guān)鍵所在。堅持問題導(dǎo)向，正視問題是前提。“金無足赤，人無完人”。有問題并不可怕,可怕的是“掩耳盜鈴”自欺欺人。眾所周知,蔡桓公最終一命嗚呼,就是不敢正視自己身體有病，總認為“寡人無疾”。“人非圣賢，孰能無過”，如果連認識矛盾、正視問題的勇氣都沒有，就很難對自身作風(fēng)之弊和行為之垢來一個徹底的清除。勇于正視問題，才能解決問題，“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育就是要求廣大黨員在“學(xué)”中查問題，“做”中改問題，作為一名黨員，應(yīng)認真對照黨章黨規(guī)，對照合格黨員標準，眼睛向內(nèi)，勇于正視己之不足，及時改正，防止“小矛盾”演變成“大問題”。堅持問題導(dǎo)向，找準問題是關(guān)鍵。正視問題需要態(tài)度和勇氣，發(fā)現(xiàn)問題則需要能力和素質(zhì)。作為一名黨員，要敢于主動揭短亮丑，用好批評和……　　
　　開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“學(xué)”是基礎(chǔ)關(guān)鍵。全體黨員干部要弄清楚該做什么、不該做什么，能做什么、不能做什么，明白作為一名黨員最基本的要求是什么。首先要學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)。黨章黨規(guī)是共產(chǎn)黨從建立之初發(fā)展到現(xiàn)在的思想凝練，是黨員干部立身、立業(yè)、立言、立德的基石。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)是對黨發(fā)展歷程的回顧，是思想不謀而合的展現(xiàn)，是引領(lǐng)行為的根本。學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)，重在明確基本標準、樹立行為規(guī)范。其次要學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話精神。習(xí)近平總書記強調(diào)指出，理想信念是共產(chǎn)黨人的精神之“鈣”，必須加強思想政治建設(shè)，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關(guān)”問題。學(xué)習(xí)習(xí)近平系列講話，重在加強理論武裝、統(tǒng)一思想行動，重在自覺強化看齊意識，經(jīng)常、主動向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨的發(fā)展理念和奮斗目標看齊，開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“做”是行動關(guān)鍵。如何將學(xué)習(xí)成果落到實處，關(guān)鍵看如何做。要通過學(xué)習(xí)，爭做以知促行，做講政治、有信念，講規(guī)矩、有紀律，講道德、有品行，講奉獻、有作為的黨員；通過學(xué)習(xí)，爭做自重、自省、自警、自勵，說實話，辦實事的黨員；通過學(xué)習(xí)，爭做在政治上、思想上、作風(fēng)上以黨章的規(guī)程嚴格要求自己，永葆一名黨員的先進性、純潔性的黨員；通過學(xué)習(xí)，爭做嚴守政治紀律，遵守政治規(guī)矩，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨的黨員。開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，“實……　　
　　所謂職業(yè)道德，即從事一定職業(yè)的人們在自己特定的工作中.思想和行為方面應(yīng)該遵循的道德規(guī)范。各行各業(yè)都有其特定的職業(yè)道德.正如恩格思所言:“實際上.每一個階級，甚至每一個行業(yè).都各有各的道德”。而公務(wù)員由于其地位和作用以及職業(yè)活動的特殊性決定了不僅要模范遵守一般群眾應(yīng)該遵守的道德規(guī)范，而且還必須踐行與其從事的工作性質(zhì)密切相關(guān)的更高層次的職業(yè)道德規(guī)范。“公務(wù)員職業(yè)道德”,是公務(wù)人員政治素質(zhì)、道德品行、思想作風(fēng)的綜合反映和集中體現(xiàn)。自古以來明君賢主都把修正官德放在治國安邦的首要位置常抓不懈。即使在世情、國情、黨情發(fā)生深刻變化的今天，“官德建設(shè)”同樣具有極強的現(xiàn)實意義和時代價值。近日，中組部、人社部、國家公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于推進公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程的意見》，對全面提升公務(wù)員職業(yè)道德水平進行具體部署。一、為什么要制定《意見》新形勢對對廣大公務(wù)員的政治品格、精神狀態(tài)、能力素質(zhì)和作風(fēng)等提出了新的更高要求。雖公務(wù)員隊伍總體是好的，但仍存在信念動搖、精神懈怠、作風(fēng)漂浮、不作為亂作為、服務(wù)意識不強等問題，與中央要求和人民群眾期盼相比，還有明顯差距�！兑庖姟穼�為公務(wù)員隊伍建設(shè)“鑄魂補鈣”，利于造就一支“以德修身、以德立威、以德服眾&……　　
　　十八屆五中全會明確了到二0二0年全面建成小康社會，是我們黨確定“兩個一百年”奮斗目標的第一個奮斗目標。“十三五”時期是全面建成小康社會的決勝階段。全會明確提出，統(tǒng)籌推進經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)、生態(tài)文明建設(shè)和黨的建設(shè)，確保如期全面建成小康社會，為實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢奠定更加堅實的基礎(chǔ)。圍繞全國“十三五”規(guī)劃和省市相關(guān)會議文件精神，水富縣制定了全縣發(fā)展目標，明確到2020年，實現(xiàn)全縣綜合經(jīng)濟實力顯著增強，特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)體系初步形成；綜合交通運輸網(wǎng)絡(luò)更加完善，區(qū)域樞紐作用得到發(fā)揮；新型城鎮(zhèn)化水平和質(zhì)量穩(wěn)步提升，城鄉(xiāng)發(fā)展一體化步伐加快；民生的突出問題得到有效解決，基本公共服務(wù)體系更加完善，生態(tài)建設(shè)、環(huán)境保護和資源節(jié)約取得顯著成效，人民生活水平、生活質(zhì)量顯著提高，與全國同步實現(xiàn)全面建成小康社會的奮斗目標。“政治路線確定后，干部就是決定的因素。”這是毛澤東主席的著名論斷。人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，干部是推進發(fā)展的重要力量。黨的路線、方針、政策，必須通過各級干部團結(jié)帶領(lǐng)的工作去落實。作為一名縣委組織部長，我深知干部工作事關(guān)全局，事關(guān)黨的事業(yè)的興衰成敗，要推進十八屆五中全會精神在水富落實，必須高……　　
　　東漢班固曾言，“教者，效也，上為之，下效之”。這次“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育在全體黨員中開展，但領(lǐng)導(dǎo)干部這個“關(guān)鍵少數(shù)”的作用十分關(guān)鍵，直接影響著學(xué)習(xí)教育的開展與成效。因此，學(xué)習(xí)教育中，領(lǐng)導(dǎo)干部須帶頭學(xué)、帶頭做。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“學(xué)在前”、“向我看”的覺悟。“兩學(xué)一做”基礎(chǔ)在學(xué)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的事業(yè)的組織者、推動者和落實者，不僅要自己學(xué)，還要督促普通干部學(xué)。因此，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)教育始終放在心上、牢牢抓在手上，全程盯緊、嚴實推動、一抓到底，防止大而化之，力戒形式主義，確保學(xué)習(xí)教育取得實實在在的成效。要緊密聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)工作實際，學(xué)得更多一些、更深一些，要求更嚴一些、更高一些，全面學(xué)好《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》等黨內(nèi)法規(guī)，深入領(lǐng)會系列重要講話的豐富內(nèi)涵和核心要義，用科學(xué)理論武裝頭腦，不斷強化思想政治教育、提升自身黨性修養(yǎng)，在學(xué)用結(jié)合、知行合一上做表率，切實做好合格黨員的正確示范，讓廣大黨員心悅誠服“向我看齊”。領(lǐng)導(dǎo)干部要有“擺進去”、“帶頭改”的自覺。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭是具體的而不是抽象的，是全面……　　
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/dushubiji/1295552.html

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