通過上期我們對1號人格的剖析，咱們曉得，1號人格并不是最合適做保險的人，但2號人格不一樣，2號有愛心跟同情心，較易感知別人的須要，易與人發(fā)生共識，并且他樂于助人，自動地驅(qū)動本人把事件作好，因此在營銷推廣的范疇中領(lǐng)有非比尋常的上風，所有跟人打交道的工作都能施展第二型稟賦的才干，如客服、老師、護士、工會主席、傾銷職員。而保險行業(yè)是一個講究高品質(zhì)個人直銷服務的行業(yè)，也是一個貢獻愛心、給別人帶來保障和輔助的行業(yè),企業(yè)團隊中的9號和別人有什么不同？，因而，2號人格是十分適合進入保險行業(yè)的，作為團隊主管或治理者，應當對這一點有較清楚的意識。

　　對如何與2號下下屬進行更好的溝通的問題，我以為主管首先要對2號營銷員高度器重，肯定其人品、主意、熱忱、能力、結(jié)果，并表白出：“這件事缺了你就辦不成”的心理暗示，2號對信賴的主管會盡心努力，主管對2號應充分表現(xiàn)信任、授予責權(quán)、進程中盡量減少干預。同時,九型人格中四號的人際關(guān)系與生活風格，在情緒方面，主管要常常關(guān)懷2號，樹立私家的關(guān)聯(lián)，并盡量在各種場所顯示其主要性，要在工作、生涯、感情上給2號贊助的機遇。

　　在我遇到的2號人格中,忠誠型，也有這樣的情形,我是誰？，2號營銷員得不到頂頭主管的充足確定的時候，他就有可能會把目的轉(zhuǎn)向更高的引導，而假如他一再受到批駁，其才能還可能表示得越來越不盡人意。所以作為團隊主管，應該對此深認為戒的。

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