第七類型與第九類型
第九類型可能一輩子只呆在一家公司，他們喜歡舒服、長期的關聯(lián)，在那里，大家都明白他的為人，所以他不需要自我傾銷。和事佬第九類型十分守舊，卻未必油滑，他們的興致在于忍耐改變，而他們也有才能做到。相反的，幻想主義第七類型則是個改造高手，他必須向前進展,針對完美主義者的練習人格類型一，必需讓新的機遇為他增加精力，在這一路上，他可能擯棄許諾跟搭檔。
固然第七類型和第九類型各自處于不同的立足點，但抵觸、不協(xié)協(xié)調壞氛圍的消散都能令兩人神情飛騰。第七類型盼望所有保持快樂，而第九類型不喜歡動亂，所以他們可能避免應用切磋做為解決之道，雖然那是通力合作所需要的。然而第九類型疏于解決問題的偏向，卻有可能導致事業(yè)突然崩潰，因而確定讓平安程序和手續(xù)存在，使警惕的紅旗當時被注意。
第七類型的老板與第九類型的員工
如果你是第七類型老板，你可能心中自有主張如何輔助你的第九類型屬下，并讓他堅持精力茂盛，但這只會令你的屬下吃不消，除非你給他時光去懂得你的倡議。
第九類型是貨真價實的刻苦刻苦者，這對厭惡單調勞作的第七類型而言，無疑是像天降甘露，個別而言，你的第九類型員工會愿意為你做例行的公事。只有你堅持到底并遵守慣例，出爾反爾地改變你的規(guī)劃，即是讓第九類型覺得不知所措,第六類型的領導形態(tài)。我曾見過陷入失望之中的第九類型員工，在他們進行打算到一半時，這個方案對他的第七類型老板已不再主要或令他失去興趣了，更糟的是，第七類型出于好玩一直地制作出崩潰的凌亂，例如常設分派工作或舉辦會議、忽然出差、或趕一個不堪設想的最后期限。最佳的第七類型老板會給予第九類型員工保險的感到，即便這完整與他們的性格相違，而且他們也能鼓勵第九類型員工，在他們天馬行空的航程中，當個負責的捕手。對第九類型而言，確定立場是他重要的義務，那需要耗費大批精力，而對第七類型而言，設破立場只是項嘗試，不什么大不了的！第七類型老板能勉勵第九類型也這么嘗試看看。
假如你是第九類型員工，你的第七類型老板常常而且不可避免地轉變方向甚至廢棄，然而，第九類型時常從一開端便參加其中，由于他們愛好老板的狂熱。然而當?shù)诰蓬惖木耥氁康谄哳愋筒鸥扇〉茫皇莵碜杂谧晕壹吧牡脑慈獣r，問題將不可防止地發(fā)生！
第七類型的員工與第九類型的老板
如果你是第九類型老板，你喜歡事情天然地實現(xiàn)，以雷同的方法重復進行，在你眼中，變色龍般的第七類型謝絕接收例行公事的行動，這切實宜人而揮霍時間，你更喜歡那些能融入團體的人，但你的第七類型員工喜歡奇思異想。在集團中供給一個恬靜的處所讓第七類型從事他的嘗試、分享他的見解、和進行不計成果的假設吧！富設想力的第七類型能幫你發(fā)明新的奇觀。
如果你是第七類型員工，為了你本人，留神一下你視第九類型索然無趣、并對此吐露出的藐視，你可能只有稍微的鄙棄，但第九類型對這種不被接收的舉措無比敏感，他會以更緊急的束縛和更少的激勵往返應你。與其理智地進行假裝，何不去滿意老板真正的需要呢？這對第九類型一貫奏效！但你必須連續(xù)表示互諒互讓,自我型。第九類型喜歡以溝通來解決事件，讓結果主動呈現(xiàn)，別錯把緘默當作批準。一旦方向斷定，第九類型喜歡你保持親密的接洽（也就是“融入其中”），如斯，良多問題便能在通力配合的情形下解決。
第八類型與第八類型
兩個領導者碰在一起，世界要瓦解了！第八類型受心理學家阿德勒所謂的“安排的意志”所驅使。兩個第八類型的協(xié)作關系，不論是共事之間或主仆之間，都勢必產生權力斗爭，即使這樣的斗爭真誠溫馨，但始終仍是斗爭。第八類型能夠成為有力的盟友，他們樂意為公司或彼此的好處施展自己的力氣，但這樣的關系也可能惡化成冤仇、無情而殘暴的戰(zhàn)役。
當?shù)诎祟愋陀X察大權被侵略時，會輕意被觸怒，相較于其他類型奧妙的情緒，他們就顯得臉皮厚多了，他們也不太輕易觸摸自我內在的輕微穩(wěn)定，或產生相似罪反感或自責懊悔的情感，成果，兩個第八類型可能彼此嚴密結合（并與其余類型聯(lián)合）。這段關系可能刺激有趣，也特殊有效力。
第八類型的老板
身為老板的第八類型是個強勢的引導人，他等待相對的虔誠，而對此他們也大方地以金錢、特別待遇、和權利作為回報，第八類型自我意志所描繪的清楚方針，使得別人的態(tài)度仿佛既微不足道又遙不可及。一名第八類型老板對他的第八類型員工這么說，“部隊中只有一個將軍，那就是我。”身為第八類型員工的你，名義上看起來是在為自己或自己人爭奪尊敬或一個公正的終局，但對你的老板那卻是項威逼，你最好別挑起戰(zhàn)斗,第一類型與第九類型，該讓步時就妥協(xié)，如果說你用權力奮斗來要挾你的老板，你最好肯定自己能贏，要不然你確定出局！
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