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第八類(lèi)型與第九類(lèi)型

編輯: 路逍遙 關(guān)鍵詞: 八號(hào)領(lǐng)袖型 來(lái)源: 逍遙右腦記憶

  第八類(lèi)型與第九類(lèi)型

  領(lǐng)導(dǎo)者第八類(lèi)型與跟事佬第九類(lèi)型都是強(qiáng)調(diào)意志的生物,兩者都冥頑不靈,第八類(lèi)型借由埋頭向前沖鋒陷陣而為所欲為,第九類(lèi)型則靠妥協(xié)或名義上的讓步、撐得比對(duì)手久,而自我行事。

  第八類(lèi)型和第九類(lèi)型在一起將成為最佳拍檔;第八類(lèi)型尋找“祥和的王國(guó)”愈甚于所有,而那恰是他的同盟點(diǎn)第九類(lèi)型所浮現(xiàn)的。第九類(lèi)型時(shí)常深陷進(jìn)退維谷的境界,催眠治愈女孩“流口水”,他們無(wú)奈表白被壓制的影子點(diǎn),也就是在被迫廢棄自己的意志時(shí),將怒氣暴發(fā)出來(lái),但第八類(lèi)型粗暴而直爽,刺激著第九類(lèi)型也直率地去表明自己的立場(chǎng),九型人格性格盲點(diǎn)和性格缺陷。

  第八類(lèi)型的老板與第九類(lèi)型的員工

  第八類(lèi)型是以法令引導(dǎo)的統(tǒng)治者,如果你是遵守通例的第九類(lèi)型,你將會(huì)因程序仿佛都隨著第八類(lèi)型老板的激動(dòng)走,而覺(jué)得心煩意亂。第八類(lèi)型想知道在錯(cuò)誤中有誰(shuí)在戰(zhàn)場(chǎng)上能讓他信賴,因而他們制作凌亂,以視察在戰(zhàn)役情感下每個(gè)人的表示如何。你心神散漫和調(diào)處的習(xí)性,顯然不受他的青眼,最遭的是,你總是斟酌背面的立場(chǎng),更讓你的老板有所警惕。

  你最大的問(wèn)題可能在于你太過(guò)重復(fù)思考了,第八類(lèi)型老板想要盡快向前推動(dòng),堅(jiān)持準(zhǔn)確或均衡在他的心目中,都遠(yuǎn)不迭得到結(jié)果來(lái)得主要;事實(shí)上,察看各個(gè)態(tài)度被他視為意志上的失敗。穩(wěn)重做出你的決議,但假如流程龐雜(對(duì)第九類(lèi)型而言通常都不會(huì)是簡(jiǎn)略的),讓它變得簡(jiǎn)單,而后“撒手去做!”

  如果你是第八類(lèi)型的老板,你很快就會(huì)發(fā)明,第九類(lèi)型面對(duì)恫嚇不太能回應(yīng),那將重新燃起戰(zhàn)斗。想反的,你該歡送第九類(lèi)型員工參加團(tuán)隊(duì)之中,他們未必想表演重要的決議角色,他們極須要有歸屬感。別疏忽了第九類(lèi)型可以成為第八類(lèi)型極佳的幫手的事實(shí),尤其當(dāng)?shù)诰蓬?lèi)型鎖定了一個(gè)公然的立場(chǎng)時(shí)特殊如斯。第九類(lèi)型外向、隨和而友善,他們能在他人甚至還搞不清晰狀況的情形下,為他的老板從新交涉既定的協(xié)議。

  第八類(lèi)型的員工與第九類(lèi)型的老板

  如果你是第八類(lèi)型的員工,老板如蝸牛般的步調(diào),以及他苦楚地在決定上反復(fù)抵觸的習(xí)慣,可能令你挫折橫生,但你毫不能強(qiáng)迫他或恐嚇?biāo),這只會(huì)令第九類(lèi)型更加執(zhí)拗,更堅(jiān)韌不拔。別低估了第九類(lèi)型的力氣,哲學(xué)家老子說(shuō)過(guò),在第九類(lèi)型(陰)和第八類(lèi)型(陽(yáng))的爭(zhēng)戰(zhàn)中,第九類(lèi)型不可防止地跟著時(shí)光的流逝而愈占優(yōu)勢(shì)。

  大局部第九類(lèi)型老板樂(lè)意在指揮權(quán)方面,為第八類(lèi)型大幅讓步,只有事件順利進(jìn)行;第九類(lèi)型不想與額定的矛盾打交道,也不愿做不用要的決定,想想這個(gè)模式:旁若無(wú)人的第八類(lèi)型通常獨(dú)斷獨(dú)行,但當(dāng)他太過(guò)火時(shí),第九類(lèi)型的艾森豪威爾將軍會(huì)立即讓他回到原位。

  如果你是第九類(lèi)型老板,委派義務(wù)給第八類(lèi)型員工吧!但明白地闡明他的權(quán)限,第八類(lèi)型生成想擴(kuò)大范疇,第九類(lèi)型絕對(duì)不要對(duì)他讓步!第九類(lèi)型的你喜歡互讓互諒,但當(dāng)你身旁有個(gè)第八類(lèi)型,最好仍是設(shè)定嚴(yán)厲的限度,并切實(shí)履行吧!

  第九類(lèi)型與第九類(lèi)型

  第九類(lèi)型愛(ài)好溝通,誰(shuí)先走?誰(shuí)優(yōu)先??jī)蓚(gè)第九類(lèi)型可能都掙扎于尋找方向或轉(zhuǎn)變方向,第八型在工作中的基本特征

  在最好的狀態(tài)下,第九類(lèi)型挾著自我的氣力與威望,天職地舉動(dòng),必要時(shí)相互支持。當(dāng)他們陷入兩難時(shí),兩人都可能為了避免抵觸而暗中背離對(duì)方,在這里只有表面上的和諧,相對(duì)不存在真正的協(xié)調(diào)。

  做決定是這一對(duì)組合的致命傷,第九類(lèi)型心中有所主意,但這個(gè)主張常在他回應(yīng)別人時(shí)才顯得清楚,想措施讓你的第九類(lèi)型搭檔回應(yīng)你的破場(chǎng),并應(yīng)用他們不凡的配合技能,按照次序刪除最不能令人滿足的抉擇。

  第九類(lèi)型的老板

  第九類(lèi)型可以成為很好的老板,他們擅長(zhǎng)發(fā)明團(tuán)隊(duì)合作氣氛,并能領(lǐng)導(dǎo)不拘一格的屬下發(fā)表自己的看法,他們是九型人格中最能激發(fā)團(tuán)隊(duì)做作性命力的一群。第九類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)者盼望工作場(chǎng)合氛圍和諧,讓員工天然發(fā)展,這可能看起來(lái)是非常冷漠的管理方法,但也可以成為領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的最高境界。

  如果你是第九類(lèi)型老板,你必須說(shuō)出你的主意,列失事情的輕重緩急,然后做出選擇,程序必需被建立,好讓你的屬下(不單只有第九類(lèi)型屬下)感到坦然上軌道。你可以受權(quán)他人,但除非你指派的任務(wù)及目表明確,否則你的第九類(lèi)型屬下會(huì)以為你在推辭義務(wù)。表明自己的立場(chǎng),讓你的屬下回應(yīng),但警惕:老板適度的率性會(huì)導(dǎo)致員工被迫表現(xiàn)自動(dòng)。

  第九類(lèi)型的員工

  你面臨著迷失于安泰鄉(xiāng)中的危險(xiǎn),告知你一個(gè)解決的辦法:運(yùn)用你的第九類(lèi)型技巧來(lái)幫助你的第九類(lèi)型老板,為你和工作設(shè)定一個(gè)主張,讓這個(gè)主張,合乎既成的工作天然趨勢(shì),同時(shí)也配合你心目中既定的目的。第九類(lèi)型老板跟第九類(lèi)型員工一樣,喜歡溝通和反映,將你的目光放在樹(shù)立協(xié)作和默契的環(huán)境上,預(yù)設(shè)立場(chǎng),但別施加壓力!

  教練的智慧

  教練技術(shù)是近十多年來(lái)西方企業(yè)界提高績(jī)效的最有力治理技巧之一。它在進(jìn)步人們處置問(wèn)題的才能上有顯明的功效。在教練的進(jìn)程中,教練會(huì)常常應(yīng)用辨別及回應(yīng)的方式,和平型,就像一面鏡子,輔助被教練者看到本人的盲點(diǎn),讓他們能夠沖破自己性情上的阻礙,從而支撐被教練者作出對(duì)自己最有效的取舍。

  讀者在懂得九型人格之后,曉得了自己及各種不同類(lèi)型的性格特質(zhì)、習(xí)慣及盲點(diǎn)。那么,如何能打破這些性格上的障礙,把自己真正的才干及能力施展得更好呢?如何利用九型人格去改良人生及領(lǐng)有和諧的人際關(guān)聯(lián)?謎底就是,應(yīng)用教練技術(shù)的贊助,讓咱們清晰地看到自己及其余類(lèi)型輕易呈現(xiàn)的盲點(diǎn),從而作出更有效的挑選及行為,把教練的智慧融入生涯之中,讓自己及他人的人生更為出色及和諧。


本文來(lái)自:逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/25232.html

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