與第三類型共事

　　● 除非你約他會晤，你不可能吸引得了他的注意力，別想忽然訪問他的辦公室與他閑聊。

　　● 當時籌備并組織，如此你才干切中時弊。別揮霍第三類成就型的時間，直接切入重點，給他執(zhí)行的摘要,第七型的你如何與人溝通，你可以附上幫助材料,理智型，但別把它擺在非讀不可的地位；強調(diào)成果與舉動要點。

　　● 別半途打斷工作中的第三類造詣型，“別打斷我的注意力！”第三類成就型會這么說，“那讓我發(fā)狂！”緊隨著打算走，站在起跑點上，別當他的包袱。

　　● 說到做到，第三類成就型承當任務(wù)，你也該如此；第三類成就型擅于履行,別把催眠“術(shù)”當催眠治療；如果你執(zhí)意在他們最關(guān)懷的范疇中當個騎士，你會嘗到成果的；貫徹始終吧！

　　● 為勝利設(shè)定清楚的目的跟前提，第三類成就型愛好曉得游戲是公正的，別在游戲進行一半時，不經(jīng)說明就轉(zhuǎn)變規(guī)矩。

　　● 第三類成就型要知道他們的努力受到注意及嘉獎，他們喜歡明白的回響，尤其愛聽人稱頌他們做得很好，而那也恰是他們努力的起因。

　　● 第三類成就型喜歡短程規(guī)劃及截止時光，為了取得回應(yīng)，他們也可以忍耐公道的停歇，但他們討厭進度被不明白的冀望及義務(wù)無止地步遷延。

　　● 當你與第三類成就型之間的關(guān)聯(lián)發(fā)生問題時，讓他知道更平順的工作關(guān)系有助于到達他的目標，他不太可能服從那些請求他更理性而少驅(qū)策的奉勸。相反，對他說，“你知道的，我想我們可能有些誤解而妨礙了工作，我們能花非常鐘找出問題所在嗎？”

　　●  別跟第三類成績型競爭，獨特配合吧！除非你是他們的對手，假如如斯，斷定讓本人存在顯明的競爭上風。

　　●  別認為第三類成就型在工作順利實現(xiàn)時，會在情感上失控，工作順利完成是他們預(yù)感中的事。

　　如果你是第三類成就型

　　●  你必需知道你的性情和你的作為之間是有所差別的，要學著辨別它。

　　●  別莽撞行事，停下來看看；留神你自動插手所有的偏向，不論那是不是好主張，退后一步，偶爾也讓人當先一次吧。

　　●  關(guān)心別人的需求與倡議也是你工作中的一局部。你眼睛盯著獎品、渴望破浪前進，但別人卻憂心沖沖裹足不前，你如何能滿意他們尋求穩(wěn)固、保險的需要呢？

　　●  在你的日程部署中，為別人留些時間。不是第三類型的員工，未必知道他們必須提出要求才排得進你的行程，教導(dǎo)他們，不只是說：“我很忙，走開！”而是說：“我當初很忙，但我來日四點有空。”

　　●  讓自己適應(yīng)時間和天然法則，別總是全力向前沖刺；吃不下這么多就別咬太大塊。

　　●  注意你太快停止，以及先許諾、之后再吃力解決的習慣，如果你訴諸第六類型的特質(zhì)，問：“咱們是不是進展得太快了？所有的抉擇都斟酌進去了嗎？”最后你會收益更多。在你向前疾速沖刺時，自問是否該更謹嚴些。

　　●  力行老實，本相將解放你；注意你慣于潤飾的傾向，尤其修飾你在別人眼前的形象，就算你贏了劇烈的競爭，你還是一只小老鼠，何必呢？

　　●  別為了盼望工作而覺得不好心思，只有那是你自己想做而非被迫取舍，第三類型都會長期盡力工作；在工作時,九型人格：性格盲點和性格缺陷，第三類型老是全力以赴。

　　●  記住“你好嗎？”能夠是真摯的問侯，而不僅是口頭上的客套。

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