給孩子上一堂實景職場課。
職場
JOB
(圖為搖籃網(wǎng)的小白領(lǐng))
“帶孩子上班”原本是計劃經(jīng)濟(jì)時代的產(chǎn)物，在以前衛(wèi)、時尚而著稱的深圳，這也成為眾多白領(lǐng)家長經(jīng)常實施的舉動。但是，很多人僅僅是為了節(jié)約養(yǎng)育成本，純粹是出于“邊工作、邊帶娃”的實用考慮，卻往往不知道“帶孩子上班”其實頗具教育價值。
8月12日，搖籃網(wǎng)用微博的方式發(fā)起“帶孩子上班日”活動，參與活動的家長把孩子帶到自己的工作崗位，并用微博圖文并茂地記錄下“孩子和爸媽一起上班”的情景。孩子們得以窺知“上班”和“上學(xué)”的世界有何不同，提前對成人的職場氛圍有所感知。
1.80后白領(lǐng)媽媽最想天天都是“帶孩子上班日”
“瞧!大小同事談工作。”“昨天帶晴晴來上班，這孩子整個一自來熟，說是告訴我出去玩玩，哪知道跑到我們老總辦公室去了，并且還把鞋子脫掉坐在椅子上玩，絲毫不害怕老總在她邊上。”“她看到文件夾、鍵盤塑料蓋、鼠標(biāo)什么的都覺得新鮮，都想去摸一摸。”南都記者在“帶孩子上班日”活動平臺上看到一長串妙趣橫生的微博。而孩子煞有介事地和爸爸“會見客戶”、幫媽媽整理文件，那股熱乎認(rèn)真勁，儼然一個袖珍版的小白領(lǐng)。
據(jù)了解，在美國，每年都有“帶孩子上班日”(Take KidsTo Work DAY)僅是為了增進(jìn)親子關(guān)系，更在于給孩子一個機(jī)會來了解自己父母所從事的工作，使孩子有機(jī)會接觸成人的世界。而在中國，較為廣泛的說法是，“帶孩子上班日”被定在每年8月的第二個星期五。
不過，在深圳本土，“帶孩子上班”早已不僅僅是一次短暫的活動，對于不少新生代母親而言，真恨不得天天都是“帶孩子上班日”。80后深圳媽媽梁蕊告訴南都記者，深圳家庭普遍壓力較大，工作時長、強(qiáng)度都遠(yuǎn)遠(yuǎn)勝于“朝九晚五”的內(nèi)地城市，節(jié)假日加班更是家常便飯，父母陪伴孩子的時間寥寥無幾，加上早教成本激增，幼兒園、早教機(jī)構(gòu)學(xué)位耗價數(shù)千仍然“一席難求”。因此，不少父母要么把孩子托付給隔代長輩，要么就干脆把孩子直接領(lǐng)到辦公室來帶。“有時領(lǐng)導(dǎo)會過問，怎么又把孩子帶來上班了，我只能一邊訕笑，一邊‘立誓’：我?guī)Ш⒆咏^對不會影響工作……其實怎么可能完全沒影響，但根據(jù)我家經(jīng)濟(jì)條件和綜合狀況，這也是迫不得已的選擇。”也就是說，在大多數(shù)情況下，“帶孩子上班”更像是一種過渡性的被迫之舉，它只能偶爾為之，更要指望開明領(lǐng)導(dǎo)“網(wǎng)開一面”。
2.讓孩子了解父母的工作也是一種“職場早教”?
據(jù)搖籃網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，“帶孩子上班”不應(yīng)視作“不舍得讓孩子上幼兒園，不舍得交給長輩帶”的候補(bǔ)選擇，而應(yīng)當(dāng)積極利用孩子近距離接觸工作崗位的契機(jī)，給孩子以及時、有趣的輔導(dǎo)，就能完成一次成效不錯的“職場早教”。“年幼的孩子模仿能力、感知能力、記憶能力非常強(qiáng)，對于父母來講，可能帶孩子上班只是人生中的一個小片段，對于孩子來講卻也許會刻骨銘心，若干年后，他們甚至可能回憶得起父母辦公室中任何一個小擺設(shè)、小細(xì)節(jié)，因此，何不因地制宜、結(jié)合情景給孩子上一堂生動的‘職場課’呢?”
南都記者了解到，參與本次“帶孩子上班日”活動的家長，大都抓住了這一“教育”時機(jī)。有家長借機(jī)給孩子傳授職場禮儀、啟蒙職場人事常識，“見到叔叔阿姨哥哥姐姐要記得問好，那個叔叔是科長、那個阿姨是主任……”;有家長讓孩子給一些簡易的文件進(jìn)行分類，年紀(jì)稍大的孩子還讓他們抄寫文件，“有些孩子的書法水平比我們大人高多了”;有些家長給孩子講解文件批閱流程、工作細(xì)節(jié)，并把母子互動的情景拍下來，載入成長紀(jì)念相冊。“別看這些孩子年紀(jì)小，其實悟性很高，有時他們陪父母上班所做的事情，就跟一個前來畢業(yè)實習(xí)的大學(xué)生差不多，他們經(jīng)過職場氛圍、辦公室氛圍的熏陶，這些生動鮮活的辦公室場景印烙在他們的童年回憶中，將來求職時，或許就不會對職場氛圍感到過多的陌生和敬畏。”搖籃網(wǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人如是說。
三個月獲得三年的工作經(jīng)驗，可能嗎?
問：我是應(yīng)屆生，可招聘單位的告示上大多寫著“兩至三年工作經(jīng)驗”，這是不是意味著我完全沒機(jī)會了?“工作經(jīng)驗”可以“速成”嗎?比如花兩三個月就獲得相當(dāng)于三年經(jīng)驗的水平?
成長分子 資深人力資源研究專家、天涯論壇“職場天地”達(dá)人堂專家
取決于你的信息收集與處理能力是否夠強(qiáng)
很多職場新人都談到了工作經(jīng)驗的問題，似乎招聘公司不給你機(jī)會，你就沒辦法獲得必要的工作經(jīng)驗，其實并不一定。很多資料在網(wǎng)上都是可以找到的，只是看你具備不具備足夠的信息收集與處理能力，而這個收集與處理信息的過程，也能極大地提升你的職業(yè)能力。因此，需牢記“模仿中成長，在創(chuàng)新中成功”，其實在真正的職業(yè)工作中，大多數(shù)的工作都是模仿重復(fù)，強(qiáng)調(diào)的是工作效率，而不是創(chuàng)新。對于企業(yè)而言，過度的創(chuàng)新必然導(dǎo)致過多的失敗，以及效率的低下。也就是說，很多工作其實只是按照既定流程的“重復(fù)”，并不一定具有多高的“技術(shù)含量”，如果能找準(zhǔn)行業(yè)，通過搜集資料、總結(jié)報告、模擬訓(xùn)練等方式鍛煉自己的綜合技能，足夠認(rèn)真并有足夠的悟性，短期內(nèi)具備相當(dāng)于別人工作兩三年的水平也是完全可能的。
【網(wǎng)友熱議】帶孩子上班日
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/zaojiao/564108.html
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