1)----政府職能的含義
1.含義：
亦稱行政職能，是國家行政機(jī)關(guān)，依法對國家和社會公共事務(wù)進(jìn)行管理時應(yīng)承擔(dān)的職責(zé)和所具有的功能。
2.包括幾層意思
行政職能
a.實(shí)施主體：政府機(jī)構(gòu)
b.主要內(nèi)容：管理國家和社會公共事務(wù)
c.實(shí)施手段：依法行政
d.是完整統(tǒng)一的體系
2)----政府職能的發(fā)展變化
1.自然經(jīng)濟(jì)狀態(tài)下的政府職能：御外和安內(nèi)。
2.近代資本主義國家的政府職能：
御外、安內(nèi)和建設(shè)公共設(shè)施
3.現(xiàn)代資本主義國家的政府職能：
提供公共產(chǎn)品和服務(wù)
穩(wěn)定宏觀經(jīng)濟(jì)
調(diào)節(jié)社會分配
維護(hù)市場秩序
4.傳統(tǒng)社會主義國家計劃體制下的政府職能：
正在轉(zhuǎn)變
3)----政府職能的重要地位
政府職能
a.體現(xiàn)了公共行政的本質(zhì)要求
b.是政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的根本依據(jù)
c.轉(zhuǎn)變是行政管理體制和機(jī)構(gòu)改革的關(guān)鍵
d.政府職能的實(shí)施情況是衡量行政效率的重要標(biāo)準(zhǔn)
4)----政府的基本職能
1.定義：
依據(jù)政府管理的事務(wù)性質(zhì)橫向劃分的政府職能稱為政府的基本職能。
2.內(nèi)容
a.政治職能(包括軍事保衛(wèi)、外交、治安、民主政治建設(shè))
b.經(jīng)濟(jì)職能(宏觀調(diào)控、提供公共產(chǎn)品和服務(wù)、市場監(jiān)督)
c.文化職能(教育、科技、文化、衛(wèi)生、體育、新聞出版、廣播影視)
c.社會職能(其他的社會公共性的職能)
5)----政府的層級職能
1.含義：
是按政府所轄行政區(qū)域劃分的職能。
2.政府層級職能包括：
a.中央政府專有職能
b.地方政府專有職能
c.中央和地方政府共享的職能（如：社會治安、公共福利、城市發(fā)展、環(huán)境保護(hù)、國土管理、民族事務(wù)、司法監(jiān)察）
注：
目前，我國政府層級職能并沒有在憲法或法律上明確規(guī)定。
6)----政府的管理運(yùn)行職能
1.含義：
是按照管理運(yùn)行程序劃分的職能。符合管理學(xué)中的“封閉性原則”
2.可分為：
計劃職能
組織職能
領(lǐng)導(dǎo)職能
控制職能
7)----影響與制約政府職能轉(zhuǎn)變的因素
1.社會環(huán)境的變遷(是轉(zhuǎn)變的外因)
2.公共行政的科學(xué)化(是轉(zhuǎn)變的內(nèi)在動力)
3.技術(shù)手段的創(chuàng)新(是轉(zhuǎn)變的根本保障)
4.傳統(tǒng)行政文化的影響(是轉(zhuǎn)變的制約因素)
8)----政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容
主要有三個方面：
1.政府職能的外部轉(zhuǎn)移
(政府與非政府組織之間)
2.政府職能的系統(tǒng)轉(zhuǎn)移
(或叫內(nèi)部轉(zhuǎn)移，是政府內(nèi)部重劃分職能)
3.行政管理方式的轉(zhuǎn)變
(包括工作方式、工作作風(fēng)、運(yùn)行程序等)
9)----政府職能轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵
關(guān)鍵是：政企分開
10)----政府機(jī)構(gòu)的含義
廣義：
是指國家的立法、司法、行政機(jī)關(guān)等所有國家機(jī)構(gòu)的總稱。
狹義：
國家行政機(jī)關(guān)
11)----政府機(jī)構(gòu)與非政府機(jī)構(gòu)的關(guān)系
注意區(qū)分政府機(jī)構(gòu) 與其它機(jī)構(gòu)之間的聯(lián)系和區(qū)別：
1.國家機(jī)構(gòu)：國家機(jī)構(gòu)包含政府機(jī)構(gòu)。
2.政黨組織
3.群眾組織：
如工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、文聯(lián)、村委會、居委會
4.事業(yè)單位(因?yàn)椴灰孕姓芾頌橹饕氊?zé)，因而不屬于政府機(jī)構(gòu))：如地震局、氣象局
12)----機(jī)構(gòu)編制管理
1.領(lǐng)導(dǎo)體制：
統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級管理
2.管理機(jī)關(guān)：
黨中央、國務(wù)院設(shè)立中央機(jī)構(gòu)編制委員會。
地方各級黨委和政府設(shè)機(jī)構(gòu)編制委員會。
3.主要任務(wù)：
a.職能管理：“三定”-
定職能、定機(jī)構(gòu)、定人員編制
b.機(jī)構(gòu)管理
c.人員編制管理：
即人員總額、人員結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、職位配置
注：政府機(jī)構(gòu)的名稱一般包括：
域名(表明地理位置或管理范圍)、矢名(表明管理內(nèi)容)、格名(表明規(guī)格級別)。
13)----職能優(yōu)先原則
主要有四層意思：
1.職能是機(jī)構(gòu)存在的前提
(因職能而設(shè)機(jī)構(gòu))
2.科學(xué)界定政府總體職能
3.科學(xué)配置和劃分政府總體職能
4.以政府職能是否順利實(shí)現(xiàn)來檢驗(yàn)政府機(jī)構(gòu)設(shè)置的合理性
14)----完整統(tǒng)一原則
主要有三層意思：
1.政府職能是完整統(tǒng)一的
2.行政權(quán)力是完整統(tǒng)一的
3.政府機(jī)構(gòu)設(shè)置是完整統(tǒng)一的
15)----管理幅度與層次相適應(yīng)的原則
在實(shí)際運(yùn)用中，要遵循以下幾條規(guī)律：
1.在管理對象和內(nèi)容不變的情況下，管理幅度和層次成反比。
2.管理幅度與事務(wù)的難易程度成反比
3.管理幅度同管理者的能力及管理手段的先進(jìn)程度成正比
4.管理幅度與下屬人員的能力成正比
5.管理層次與組織效率成反比
注：管理幅度指管理的數(shù)額
16)----權(quán)責(zé)一致原則
有三層意思
1.設(shè)計合理的職位體系
2.權(quán)責(zé)相稱的制約機(jī)制
3.獎懲分明的激勵機(jī)制
注：一般來講，上級對下級的權(quán)力應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任。
17)----精簡與效能的原則
包括三層意思：
1.機(jī)構(gòu)設(shè)置要精簡
2.人員編制要精干
3.辦事程序要簡化
18)----依法設(shè)置的原則
包括二層意思：
1.政府機(jī)構(gòu)設(shè)置程序要依照有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。
2.有關(guān)政府機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)規(guī)范要由法律法規(guī)來確定。
19)----政府機(jī)構(gòu)改革的動因
原因如下：
a.經(jīng)濟(jì)體制改革的需要
b.政治體制改革的需要
c.精簡機(jī)構(gòu)和人員的需要
d.減輕財政負(fù)擔(dān)的需要
e.提高行政效率的需要
20)----政府機(jī)構(gòu)改革的漸進(jìn)式過渡與階段性突破
我國政府機(jī)構(gòu)改革采取漸進(jìn)式。
1.1982年改革：
a.提出干部的四化，
"革命化、知識化、專業(yè)化、年輕化"。
b.實(shí)行首長負(fù)責(zé)制，并將這一原則寫入憲法。
2.1988年改革：
a.提出轉(zhuǎn)變政府職能的概念。
b.提出政企分開、黨政分開的原則。
3.1993年改革：
a.把適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制作為機(jī)構(gòu)改革的目標(biāo)。
b.強(qiáng)調(diào)了轉(zhuǎn)變職能的根本途徑是政企分開。
c.提出行政 管理體制改革的概念。
4.1998年改革：
仍是過渡性方案
21)----中央人民政府的架構(gòu)
1.國務(wù)院是最高國家行政機(jī)關(guān)。
2.國務(wù)院的組織體制：
(1)國務(wù)院組成人員：
總理、副總理、國務(wù)委員、部長、委員會主任、審計長、秘書長
(2)任期：5年，總理、副總理、國務(wù)院委員連續(xù)任職不得超過兩屆
(3)領(lǐng)導(dǎo)體制：
總理負(fù)責(zé)制
(4)會議制度：國務(wù)院實(shí)行全體會議、常務(wù)會議、總理辦公會議制度。
注：常務(wù)會議由總理、副總理、國務(wù)委員、秘書長組成。
3.國務(wù)院行政機(jī)構(gòu)：
包括：
國務(wù)院辦公廳、
國務(wù)院組成部門、
國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)、
國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)、
國務(wù)院組成部門管理的 國家行政機(jī)構(gòu)、
國務(wù)院議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)
注：
(1)國務(wù)院組成部門包括：各部、各委員會、中國人民銀行、審計署
(2)國務(wù)院直屬機(jī)構(gòu)具有獨(dú)立行政管理職能，但行政首長不屬于國務(wù)院組成人員，但可列席國務(wù)院全體會議。
(3)國務(wù)院辦事機(jī)構(gòu)不具有獨(dú)立的行政管理職能。
22)----地方各級人民政府的架構(gòu)
1.地方各級人民政府組成：
a.省、地級市設(shè)秘書長。秘書長是領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。
b.鄉(xiāng)鎮(zhèn)原則上不設(shè)工作部門。
2.任期：
省、市、縣(區(qū))：五年
鄉(xiāng)鎮(zhèn)：三年
正副行政首長均由人大選舉產(chǎn)生。
3.地方各級人民政府實(shí)行首長負(fù)責(zé)制。即省長、市長、鎮(zhèn)長負(fù)責(zé)制。
4.地方政府工作部門與上級垂直管理部門、派出機(jī)構(gòu)的關(guān)系：
a.地方政府工作部門的設(shè)立增加減少合并，要由本級政府報請上級政府批準(zhǔn)，并報本級人大常委會備案。
b.實(shí)行中央業(yè)務(wù)主管部門垂直管理的機(jī)構(gòu)有：
中國人民銀行、海關(guān)、國家稅務(wù)
c.實(shí)行省級政府垂直的有：地方稅務(wù)、工商管理、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督管理
5.派出機(jī)構(gòu)：
其不屬于一級行政機(jī)關(guān)，但它有權(quán)以自己的名義實(shí)施管理，并在管理效力上與派出它的政府或政府部門相同。
23)----我國公務(wù)員制度建立的過程
1.我國公務(wù)員的定義：
是指各級國家行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員(包括國家行政機(jī)關(guān)中從事黨團(tuán)工作的專職人員)
2.制度
1993年頒布的《國家公務(wù)員暫行條例》＋以后制定的近40個單項(xiàng)法規(guī)
3.我國公務(wù)員制度建立的過程：
第一階段.1984-93年：國家公務(wù)員制度的創(chuàng)立。
第二階段.1993-96年：
在全國推行公務(wù)員制度
注：
(1)1982-86年，草擬《國家工作人員法》后改名為《國家行政機(jī)關(guān)工作人員條例》
(2)1986-88年，將上述條例更名，并在黨的十三大和七屆全國人大上，分別將建立公務(wù)員制度作為政治體制及干部從事制度改革的重點(diǎn)，還形成了建立國家公務(wù)員制度的三大要件：
組建從事部、籌建國家行政學(xué)院、制定公務(wù)員法規(guī)
24)----我國公務(wù)員制度的特色
特色有４點(diǎn)：
1.堅持黨的基本路線，國家公務(wù)員不搞"政治中立"
2.堅持為人民服務(wù)的宗旨，國家公務(wù)員不是獨(dú)立的利益集團(tuán)。
3.堅持黨管干部的原則，國家公務(wù)員不搞"兩官分途"
4.堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)
25)----我國公務(wù)員制度的實(shí)施范圍與公務(wù)員的義務(wù)權(quán)利
1.實(shí)施公務(wù)員制度的對象：
行政機(jī)關(guān)中除工勤人員以外的工作人員＋行使國家行政職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員＋從事黨群工作的人員
2.實(shí)施公務(wù)員制度的機(jī)關(guān)：
國務(wù)院辦公廳各部委＋直屬機(jī)構(gòu)＋辦事機(jī)構(gòu)＋國家局＋派出機(jī)構(gòu)＋行使政府行政職能的事業(yè)單位＋議事協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)＋各級人民政府及其部門
注：凡實(shí)行國家公務(wù)員制度的單位，不實(shí)行企業(yè)、事業(yè)單位的職稱、工資、獎金等人事管理制度。 >
3.參照實(shí)行國家公務(wù)員制度的范圍：
黨的機(jī)關(guān)、一些群眾組織
4.不屬于實(shí)施范圍的單位：不具有行政職能的事業(yè)單位(如新華通訊社)、學(xué)會、協(xié)會、其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
5.國家公務(wù)員義務(wù)共八項(xiàng)：
遵守憲法、法律和法規(guī)；依照國家法律、法規(guī)、政策執(zhí)行公務(wù)；密切聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務(wù)；維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；忠于職守，勤奮工作，盡職盡責(zé)，服從命令；保守國家秘密和工作秘密；公正廉潔，克已奉公；憲法和法律規(guī)定的其他義務(wù)。
6.國家公務(wù)員權(quán)利共八項(xiàng)：
非因法定事由和非經(jīng)法定程序不得被免職、降職、辭退或者行政處分；獲得履行職責(zé)所應(yīng)有的權(quán)力；獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇；參加政治理論和業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)；對國家行政機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員的工作提出批評和建議；提出申訴和控告；依照規(guī)定辭職；憲法和法律規(guī)定的其他權(quán)利。
26)----國家公務(wù)員錄用制度
1.錄用的前提條件：
a.職位出現(xiàn)空缺
b.根據(jù)空缺職位確定資格條件
2.錄用的職務(wù)范圍：
辦事員、科員、副主任科員、主任科員
(全是非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))
注：從政府機(jī)關(guān)以外選拔人員擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，不屬錄用的范圍。
3.錄用的原則：
公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)洹⒁蚴聯(lián)袢?/p>
4.錄用國家公務(wù)員的程序：七個步驟
發(fā)布公告
報名和資格審查
考試
錄用體檢
提出擬錄用人員名單報 設(shè)區(qū)的市以上人民政 府人事部門審批
試用
培訓(xùn)
27)----國家公務(wù)員考核制度
1.原則：
客觀公正的原則
民主公開的原則
注重實(shí)績的原則
依法考核的原則
2.內(nèi)容：
德、勤、能、績
3.標(biāo)準(zhǔn)：
劃分為優(yōu)秀、稱職、不稱職
4.方法：
平時考核＋年度考核
5.程序：
準(zhǔn)備、進(jìn)行考核、反饋與運(yùn)用考核的結(jié)果
6.考核結(jié)果的使用：
a.連續(xù)三年被確定為優(yōu)秀或連續(xù)五年稱職以上的，在本職務(wù)級別內(nèi)晉升一級。
b.連續(xù)二年優(yōu)秀或連續(xù)三年稱職以上的，具有晉升職務(wù)的資格。
7.有關(guān)規(guī)定：
a.受黨內(nèi)警告處分的：當(dāng)年不得被評優(yōu)秀
b.受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的：不稱職或不確定等次
c.受留黨察看處分的：
當(dāng)年：不稱職
d.受開除黨籍處分的：
當(dāng)年：不稱職
第二、第三年：只寫評語不確定等次
28)----國家公務(wù)員獎勵制度
1.原則：
a.精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神為主的原則
b.公平合理，獎不虛施的原則
c.獎勵及時、注重時效的原則
2.種類：
嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽(yù)稱號
3.程序：
評定、審批、實(shí)施
4.權(quán)限：
嘉獎、記三等功：
縣級以上政府批準(zhǔn)
二等功：
地級以上政府批準(zhǔn)
一等功：
省、直轄市以上
榮譽(yù)稱號：
國務(wù)院
29)----國家公務(wù)員紀(jì)律與行政處分制度
1.種類：
警告
記過
記大過
降級
撤職
開除
說明：
(1)沒有"降職"是因?yàn)椋?降職"是由于不稱職，而不是由于受處分
(2)受處分期間，不得晉升職務(wù)、級別；若受的是警告，年度考核定為"稱職"還可以按時晉升工資檔次。
2.解除公務(wù)員行政處分的期限：
警告：自決定之日起滿 半年
記過、記大過、降級：
滿一年
撤職：滿二年
注：提前解除期限不得超過原
30)----國家公務(wù)員培訓(xùn)交流回避制度
1.培訓(xùn)的類型：
a.新錄用人員的培訓(xùn)
b.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)
c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
d.更新知識培訓(xùn)
注：每人每年參加培訓(xùn)的時間不得少于7天。
2.交流制度：
四種形式：
調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪換、掛職鍛煉
3.回避的類型：
任職回避
公務(wù)回避
地區(qū)回避
注：一般由職務(wù)較低的一方回避。
31)----國家公務(wù)員工資保險福利制度
1.工資構(gòu)成：
職務(wù)工資 級別 基礎(chǔ)工資 工齡工資 地區(qū)津貼 崗位津貼
注：前四項(xiàng)為工資的基本形式。后二項(xiàng)目為補(bǔ)充形式。
2.保險制度：
生育、養(yǎng)老、疾病、傷殘、死亡保險
32)----國家公務(wù)員辭職辭退退休制度
1.辭職條件：
a.本人愿意并提出申請
b.滿最低服務(wù)年限(三至五年)
c.正在接受審查的不得辭職
說明：
(1)辭職后，不得重新錄用
(2)二年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的企業(yè)或事業(yè)單位任職，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)
2.辭退條件：
a.連續(xù)二年不稱職
b.不勝任現(xiàn)職又不接受其他安排的
c.曠工連續(xù)超過15年，或一年內(nèi)累計超過30年
d.其他
3.退休條件：
a.男年滿60歲
b.女年滿55歲
c.喪失工作能力的
4.提前退休條件
a.男55女50 工作年限滿20
b.或工作年限滿30
33)----國家公務(wù)員申訴控告制度
注：
申訴、控告只能向國家行政機(jī)關(guān)提出。因?yàn)樗鼈儾粚儆谛姓V訟的范圍，屬于內(nèi)部行政行為。
34)----行政領(lǐng)導(dǎo)體制的類型
1.按職權(quán)是由首長一人或者由委員數(shù)人行使，或者一部分職權(quán)由首長，一部分由委員數(shù)人行使分：
首長制
委員制
混合制
2.按上下級行政組織享有的職權(quán)大小分：
集權(quán)制(權(quán)力集中在上級)
分權(quán)制
均權(quán)制
3.按機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)性質(zhì)及其管轄范圍不同劃分：
層級制
職能制
并用制
4.按處于同一層級的各政府行政機(jī)關(guān)的指揮監(jiān)控權(quán)，集中或分散于上級一個或多個主體的不同而劃分：
完整制：集中于一人
分離制：分屬于多人
35)----行政首長負(fù)責(zé)制
1.時間：
(1)1982年以前：我國行政領(lǐng)導(dǎo)體制一直是委員制.
(2)1982年12月4日五屆全國人大五次會議通過：實(shí)行行政首長負(fù)責(zé)制。
2."首長"的范圍：
a.第一類：法定的首長：包括國務(wù)院總理、各委員會主任、部長、省長、自治區(qū)主席、市長、州長、縣長、區(qū)長、鎮(zhèn)長、鄉(xiāng)長
b.第二類：推定的首長：
包括國務(wù)院秘書長、中國人民銀行行長、審計署審計長、國務(wù)院直 屬機(jī)構(gòu)的正職領(lǐng)導(dǎo)、縣級以上地方各級政府組成部門的正職領(lǐng)導(dǎo) 其他
3.主要內(nèi)容：
a.向誰負(fù)責(zé)：
向本級人大及其常委會負(fù)責(zé)、向國務(wù)院負(fù)責(zé)，向上級行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)、向本級政府負(fù)責(zé)
b.負(fù)什么責(zé)：
行政責(zé)任/政治責(zé)任/領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任
36)----行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)及其非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列
1.行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列：
(1)中央國家行政機(jī)關(guān)：8個等級，最低為副處。
(2)地方：8個等級，最低為副科。
(3)對應(yīng)的級別有13個：
國務(wù)院總理：一級
國務(wù)院副總理，國務(wù)委 員： 二至三級
省部級正職：三至四
省部級副職：四至五
廳司級正職：五至七
廳司級副職：六至八
縣處級正職：七至十
縣處級副職：八至十一
鄉(xiāng)科級正職：九至十二
鄉(xiāng)科級副職：九至十三
2.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列：
共8個：
巡視員
助理巡視員
調(diào)研員
助理調(diào)研員
主任科員
副主任科員
科員
辦事員
37)----行政領(lǐng)導(dǎo)者的產(chǎn)生方式
共有四種：
a.選任制
b.委任制
c.考任制
d.聘任制
注：
(1)省人大常委會有權(quán)任命副省長，無權(quán)任命省長。
(2)聘任制主要用于專業(yè)技術(shù)職務(wù)和基層行政職務(wù)，不適用于高層行政領(lǐng)導(dǎo)者
38)----行政領(lǐng)導(dǎo)的職務(wù)升降
1. 行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)升降的人員范圍：
有兩類：
a.各級政府組成人員，升降由同級人大和常委會決定。
(其實(shí)是領(lǐng)導(dǎo)組成人員)
b.非政府組成人員，其升降由行政系統(tǒng)自身決定。
2.行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升的資格條件：
a,文化程度：
晉升科級正副職：
高中、中專以上學(xué)歷
晉升副處-正司：
大專以上學(xué)歷
晉升副部級：
本科以上學(xué)歷
b.下一級任職年限：
晉升科、處正職：
應(yīng)分別任下一級職務(wù) 兩年以上
晉升科、處、司、部副職：三年以上
注：非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員晉升與此相同
39)----行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任免
1.任免的主體：
即各級人大及其常委會，國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門。
2.權(quán)限：
a.各級人大有權(quán)任命或決定各級政府組成人員、除各級政府組成人員外的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)(如市政府的副局長)
b.政府：任免其他公務(wù)員職務(wù)(包括非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))
3.行政領(lǐng)導(dǎo)兼職的規(guī)定：
原則上實(shí)行一人一職。確因需要，只可兼任一職。但也有兩個例外：a.常設(shè)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)擔(dān)任非常設(shè)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)
b.名義上兼職而實(shí)際上還是本職范圍內(nèi)的職責(zé)
40)----轉(zhuǎn)向現(xiàn)代科學(xué)行政決策的標(biāo)志
主要體現(xiàn)在以下五個方面：
1.決策主體由個人轉(zhuǎn)向集體
2.決策過程由主觀隨意轉(zhuǎn)向程序化
3."謀"與"斷"相對分離
4."斷"與"行"相對分離
5.決策手段的運(yùn)用日益增強(qiáng)
41)----現(xiàn)代行政決策組織體制的架構(gòu)
架構(gòu)主要有：
1.行政決策 的中樞系統(tǒng)：
重要任務(wù)是"斷"。
2.行政決策信息系統(tǒng)
3.研究咨詢系統(tǒng)
4.審批控制系統(tǒng)
注：我國具有綜合性審批控制職能的組織系統(tǒng)有二：
a.全國和縣級以上地方各級人大常委會
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiyi/xuekejiyi/62218.html
相關(guān)閱讀：如何巧妙記憶高中歷史時間？
利用歸納的方法記憶文科知識（六）
濃縮記憶法助你記憶歷史知識
藥理學(xué)記憶口訣
歷史記憶方法技巧