● 如何在簡短的口試進程中通過應聘者的外在行為辨認其內(nèi)在性格，以匹配崗位與團隊？
● 如何在團隊中針對不同個性的員工進行有的放矢的管理？
● 如何讓經(jīng)理人掌握自我個性的優(yōu)勢特點、實現(xiàn)揚長避短、提升管理程度？
● 如何在團隊內(nèi)部實現(xiàn)有效的溝通與反饋、從人道角度解決團隊抵觸？
● 如何真正做到以人為本、提升團隊績效？
只有當我們揭開表面行為、深入察看、檢查自我之后，才發(fā)明思維模式影響決策、價值取向影響事業(yè)、情感反應影響人際、行為方式影響成長，性格不同影響團隊組織、溝通、整合。把握性格中的優(yōu)勢與局限是每一位人力資源管理者需要關(guān)注的位點和管理的杠桿。
九型人格是什么？ 九型人格是一個有2000多年歷史的古老學識，古阿拉伯蘇菲宗派的師父用它來幫助弟子們了解、轉(zhuǎn)化自己、與別人溝通。九型人格是一門講求實際效益的運用心理學，它依照人們慣性的思維模式，情緒反應和行為習慣等性格特質(zhì),成為更真實的自己，將人分為九種。
1.我有我的尺度--------完善型
2.我要輔助所有的人----助人型
3.我要出人頭地--------成績型
4.我是舉世無雙的------自我型
5.我要懂得世界--------理智型
6.我很警惕謹嚴--------虔誠型
7.我是充斥歡喜的------活潑型
8.讓我來安排----------首領(lǐng)型
9.我情愿相安無事------溫和型
“九型人格，是一門可以在兩、三天研究中把握大學心理專業(yè)三、四年與人打交道的工具。”----寰球九型人格專家海倫?帕瑪
九型人格揭示了人們內(nèi)在最深層的價值觀和注意力焦點，它不受名義的外在行動的變更所影響，揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值觀和留神力焦點。知曉本人的真性格，知曉個性的優(yōu)勢與局限，做到取長補短，加強對人的洞察力，做到人盡其才，知人善任 ，晉升管理效力，樹立優(yōu)越團隊。是一個易學易懂、知人善用的企業(yè)治理工具。
為什么學習《九型人格》：
九型人格已成為歐美企業(yè)適用有效的管理工具，被普遍推廣到制作業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)等多個范疇，在增進團隊表現(xiàn)、提升銷售事跡、有效溝通等方面都有非凡表現(xiàn)。九型人格今時本日已被全球大局部進步國度和貿(mào)易機構(gòu)如通用汽車、AT&T、HP(惠普)盤算機、可口可樂、Nokia、美國中心情報局等廣泛利用。財產(chǎn)500強的企業(yè)應用九型性格建破高效及配合的團隊，越來越多的企業(yè)家發(fā)現(xiàn)九型性格將影響他們的決策,助人型，越來越多的管理者以為九型人格是引發(fā)員工智慧的金鑰匙，越來越多的職業(yè)經(jīng)理人運用九型人格突破個性局限，超出事業(yè)高原，越來越多的人力資源經(jīng)理學會用九型人格鼓勵及挽留優(yōu)良人才。
決策的需要： 每種性格都有其不同的注意力焦點和盲區(qū)，一旦性格類型被斷定，即可曉得每種人在決議時會關(guān)注什么，而慣性會疏忽什么。這一點對做出準確決策，十分主要.
選人的須要： 提拔人才一是看才能（是否能勝任），二是看性情（是否能相融）。
用人的需要： 有些崗位，對有些性格則更適合，例如：財務崗位，可能更合適一型的人，他們講究準則，不許犯錯。幫理不幫親。但如果讓他們?nèi)ネ卣故袌觯⻊湛蛻�，他們的原則性會令他們?nèi)狈C動跟變通，往往會錯失機遇。因而，每種性格都有其顯著的上風與局限，假如應用切當，則企業(yè)能夠最小的人力本錢，獲取最大的價值播種。
留人的需要： 優(yōu)秀人才或高層領(lǐng)導的去留很大水平上是價值的取向，只管不同時代人們的價值取向會有所不同，但九型性格揭示的是人們內(nèi)在最深層的價值取向，這一點是無可搖動和無法改變的。但通常你無奈知道人們心坎最深層的追乞降盼望。一旦性格類型被肯定，則可即時知曉這一點，對企業(yè)留人，對建立梯隊式的領(lǐng)導團隊無比重要。
成長發(fā)展的需要： 一個人若想比當初做的好一點,故事中的催眠：走路健身妙方，可能在行為或能力上做些盡力和轉(zhuǎn)變是可以做到的，但如若要獲得打破性的進展，例如：沖破自己的事業(yè)高原，突破自己的成長阻礙等等，這些將終極受困于個性的局限行為。只有當深刻了解到這一點，才干夠意識地做到突破，得到更高的發(fā)展和突破性的成長。
九型人格與四分法、MBTI的差別： 在人力資源管理中,九型人格與自我成長，最常見的性格管理工具是四分法和MBTI。 四分法根據(jù)人們行為的反響性與武斷性兩個維度將人格分為表示型、親熱型、駕馭型與分析四種，由于四種人格都是可以依據(jù)外在行為辨別，所以四分法簡略易學，在人際溝通的行為配合上供給了一些提議。 相比擬而言，MBTI更全面分析了人的立場偏向、接收信息、處理信息、舉動方法四個維度，將人格細分為16種，在人力資源管理上比四分法更深入更全面地剖析人格，提供了在職業(yè)抉擇、團隊配合上倡議。 與四分法及MBTI比擬，九型人格不僅波及到人類外在行為及內(nèi)部信息處置反映，同時還涉及內(nèi)在信息處理的模式：即內(nèi)在價值觀、內(nèi)在愿望、內(nèi)在膽怯、注意力焦點、自我維護機制。這些是性格所表現(xiàn)的行為外展的基本。 一個全面的性格即便是用最迷信的量表也難以正確丈量的，因為在職場上，人們可以根據(jù)環(huán)境和工作的請求粉飾自己的態(tài)度、行為，內(nèi)在的真我被壓制，于是就有了“帶著面具上班”之說，于是也有了“當面一套背地一套”的抵觸，而型格又是不可能長期被壓抑，于是就可能有了包含當事人和管理者都意想不到的矛盾和內(nèi)訌。 九型人格贊助咱們從外在行為入手，甚至是從外在的言談舉止、音容笑容的輕微發(fā)覺，摸索作為中心性格的法則所在，幫助管理者全面深入了解下屬，從念頭層面上與其進行有效溝通，掌握性格杠桿，推進最佳績效，同時也會覺察自我性格對管理作風的影響，突破自我的個性局限，把慣性的管理行為調(diào)劑到因人而宜的靈巧引導藝術(shù)。
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