·切記，進步嗓門的聲音通常會讓別人結束傾聽，而且你可能比你所以為的還要大聲,互動討論的發(fā)表主題(六)--接班人在考慮是否應該離開公司－－NLP與領導第115講。
·如果你感到不被傾聽，與其更大聲地反復你所說的話，倒不如請求別人輔助你廓清探討的內容，請他們告訴你他們對你所說的話有什么主意,九型人格,愛與控制-九型人格之8號領袖型。
·告訴人們，如果你會提出良多問題，是為了求得懂得，而不是難堪他們。
·細心傾聽別人，在答復之前先想明白他們的觀點。
·切記，別人不像你那樣能即時有所反映----給某些人時光斟酌,九型人格中八號的人際關系與生活風格，可能比保持他們當初就理出脈絡要有用多了。
·假如人們傷害你的感到，要破刻告知他們----他們可能不曉得你會受傷。
·警惕你有心無心說出存在損害性話語的偏向，如果你已經(jīng)做了，當你發(fā)明時立即向對方報歉。

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