第五類型的組織是真正的常識型組織。在健全的第五類型組織中，“誰該曉得什么事”比字面上的意思更為主要，而對材料的尊敬也遠超過尺度功課程序（那是第一類型的核心宗旨）。

　　最佳的第五類型組織收藏資訊,第三類型基本特征 速度重于一切，他們會愛護本人手中資料、事實、新聞及知識。有線衛(wèi)星公共網是個典范的第五類型企業(yè)，他們以采訪國會程序為主，同時也會制造一些令人麻痹的公共政策會議，以及令人高興的觀眾來電直播節(jié)目。有線衛(wèi)星公共網以不編纂不評論的立場來采訪一切事件，他們全心全意察看事件，卻不參加其中，他們領有稀罕卻值得敬佩的謙卑特質，那恰是第五類型的最佳實質之一（第一類型跟他們也有些神似：“有線衛(wèi)星公共網讓你來評斷！”）。

　　在逆境中，第五類型組織夸大地囤積資訊及其余資源。糖果及寵物飼料的制作商M&M/Mars公司（他們的產品還包含士力架巧克力及KAL-KAN）就是個吝嗇而偏執(zhí)得聞名的第五類型組織,四號藝術型人典型案例自述，據珍?波特克《糖果王國的危機》一書中描述，經營公司的兩個遁世的馬克兄弟固然有億萬身價，卻坐一般車旅行，應用折價券住旅館，而且還租用最小型的汽車。馬克兄弟被描寫為“公司里的山人。”這兩位老板不接收發(fā)問也不容許拍照，他們不私家辦公室，他們的桌子放在偌大（而無隔間）的辦公室里，以便隨時掌控每個人的動靜。

　　在缺點的第五類型組織里，到處可看到溝通不良的景象。常設會議是相對不可能產生的，由于那被視為時光及資源的揮霍，而非必要的溝通,九型人格的性格亮點；備忘錄及電子郵件則成逐日發(fā)號施令的媒介。在某大航天公司的工程部分里，“避免口頭命令”是部門的名言,完美型。所有治理方針皆以文書或電子郵件轉達，背靠背接觸被盡量防止。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/23256.html

相關閱讀：第五型的外在表現
第五類型--優(yōu)勢
第五類型是“最小氣的操作員”
九型人格五號眾生相
五號的性格特征