中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，湖北省結合實際制定《實施意見》，就加大領導干部問責力度和調整不適宜擔任現(xiàn)職干部作出詳細規(guī)定，對干部下的情形、下的依據、下的程序等關鍵環(huán)節(jié)進行了細化。

長期以來，在人們的意識中，領導干部似乎只有往上，只要上了一個職位，要么就是一直往上獲得提拔，要么就是干一輩子到退休，從未聽說過領導干部往下走的例子，除非是犯了錯誤，比如貪污腐敗什么的，那才會出現(xiàn)下的情況，而且多半是一擼到底。中央辦公廳印發(fā)《推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》后，對于領導干部的上、下都有了明確的規(guī)定，什么樣的領導干部能夠上，什么樣的領導干部應該下，一目了然，廣大群眾也有了監(jiān)督的依據。

對于領導干部而言，上似乎更容易判斷一些，比如工作干得好了，出了成績，有了群眾認可的政績，上那是理所應當的，上了，卻沒有人繼續(xù)進行追蹤，比如是不是真的干好了，往往有很多領導干部在獲得提拔之后并不能夠適應新的崗位，尸位素餐的現(xiàn)象時有發(fā)生，到崗不到位的情況也并不鮮見，但是在中國各種各樣的實際情況面前，這樣的領導干部并沒有下，《推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》的出臺，等于給這些不合格的領導干部敲響了警鐘，領導干部就是要能上，更要能下。

《推進領導干部能上能下的若干規(guī)定(試行)》對領導干部下的情況作出了明確的規(guī)定，這就等于給領導干部們的頭上戴了一道緊箍咒，讓他們必須兢兢業(yè)業(yè)的為群眾服務，尸位素餐、到崗不到位的情況應該會大大減少，領導干部們做得好，群眾得到的實惠才會更多，因此，領導干部就是要能上，更要能下。

本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/gaozhong/380128.html

相關閱讀：走向共同富裕的道路 教案設計