一、基礎知識：
（一）公司的經營
1、公司的類型：
（1）企業(yè)：
①含義：以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供產品或服務的經濟組織。
②地位：是市場經濟活動的主要參加者，是國民經濟的細胞。在我國，國有企業(yè)、集體企業(yè)、私營企業(yè)以及混合所有制企業(yè)并存，共同構成社會主義市場經濟的微觀基礎。
③作用：人們消費的商品和服務，主要是由企業(yè)提供的。其中，國有企業(yè)在我國國民經濟中發(fā)揮著主導作用。
④現代企業(yè)主要的典型的組織形式——公司制。
（注：現代企業(yè)制度從財產組織形式和內部管理結構來說，就是公司制。公司制改革，就是將傳統(tǒng)的國有企業(yè)按照《公司法》規(guī)范的逐步改造成為股份有限公司或有限責任公司。）
注意：自然人和法人的區(qū)別。（見課本p42）
（1）公司
①含義：是依法設立的，全部資本由股東共同出資，并由股份形式構成的，以營利為目的的企業(yè)法人。
（企業(yè)法人：依法成立，有必要的經費，有自己的名稱、組織機構和場所，能夠獨立承擔民事責任的經濟組織。）
②法律性質：
成立公司，必須按照法律法規(guī)和有關政策的規(guī)定，辦理一定的登記手續(xù)，取得法律上的承認。除國有獨資公司外，公司應是兩人（含兩人）以上共同出資設立的經濟組織，出資者作為公司股東按投入公司的資本額享有所有者的資產收益、重大決策和選擇管理者等權利。在公司存續(xù)期間股東不得少于兩人，否則公司即宣告解散。
③特殊形式的有限責任公司（國有獨資公司）和兩種法定公司形式（有限責任公司和股份有限公司）
④公司的組織結構：
A決策機構：
股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。
B執(zhí)行機構：
總經理及其助手組成公司的執(zhí)行機構，負責公司的日常經營。
C監(jiān)督機構：
監(jiān)事會是公司的監(jiān)督機構，對董事會和經理的工作進行監(jiān)督。
⑤公司制的優(yōu)點：
具有獨立法人地位、有限責任制度和科學管理結構等優(yōu)點。
⑥有限責任公司和股份有限公司相同點、不同點：
公司
異同
股份有限公司
有限責任公司
不 同 點公司的
資本公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票的形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。 公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，轉讓出資較困難。
股東
人數 不得少于法定最低人數，應當有5人以上為發(fā)起人。 必須由2人以上50人以下股東共同出資設立。
股東
責任 股東僅以其認購的股份對公司債務負有限清償責任。股東以其出資額為限對公司債務負有限清償責任。
股東的
表決權 一股一票原則按出資比例形式表決權。
公司
財務上市公司必須向全社會公開。
不必向全社會公開。
規(guī)模
大小注冊資本額比較高，不低于1000萬元。 最低資本限額10萬元至50萬元不等。
設立
程序設立程序較為復雜。設立程序簡單。
適應性適應于大中型企業(yè)。適應于中小型企業(yè)。
出資
形式發(fā)行股票籌資，資本必須是貨幣。出資證明，出資除貨幣外，還可以為技術、廠房、土地等。
相 同 點（1）都是依法設立的企業(yè)法人；
（2）股東負有限責任；
（3）公司均以其全部資產對債務承擔責任；
（4）公司組織機構均為股東大會、董事會及總經理；
（5）公司均有名稱、章程等；
（6）共同的特征是“有限”和“合股”。
2、公司的經營與發(fā)展
（1）公司經營的含義及公司經營的目的：
（2）公司經營成功的決定因素：
①公司要制定正確的經營戰(zhàn)略。
②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢，包括價格、產品質量、服務水平、品牌效應等。
③公司要誠信經營，樹立良好的信譽和企業(yè)形象。企業(yè)的信譽和形象作為一種無形資產，滲透在企業(yè)經營和管理的每一個環(huán)節(jié)，最終通過產品和服務在市場上形成本企業(yè)的競爭優(yōu)勢。公司是否誠信經營，關系到企業(yè)成敗。
3、正確認識企業(yè)的兼并與破產
（1）企業(yè)兼并與企業(yè)破產的含義：
（注意：企業(yè)的兼并與破產是一種經濟現象，是價值規(guī)律發(fā)生作用的必然結果，是競爭的結果。兼并與破產只是一種手段，而不是目的。）
（2）企業(yè)兼并的意義：
可以擴大優(yōu)勢企業(yè)的規(guī)模，增強優(yōu)勢企業(yè)的實力，實現以優(yōu)帶劣的調整，把劣勢轉化為優(yōu)勢，提高企業(yè)和整個社會的資源利用效率，有益于促進國家經濟發(fā)展。
（3）企業(yè)破產的意義：
實行企業(yè)破產制度，有利于強化企業(yè)的風險意識，促使企業(yè)在破產的壓力下改善經營管理，提高企業(yè)競爭力。通過企業(yè)破產，及時淘汰落后企業(yè)，有利于社會資源的合理配置和產業(yè)結構的合理調整。
（4）兼并與破產的目的是優(yōu)化資源配置，提高經濟效益，增強企業(yè)競爭力�！皬姀娐摵稀币彩菫榱颂岣咦陨砀偁幜Γ@取更大的效益。
（二）新時代的勞動者
1、勞動和就業(yè)
（1）勞動含義、重要性：
（2）勞動者的含義、地位：
（3）就業(yè)的意義：
（4）我國的就業(yè)形勢嚴峻的原因：
（5）怎樣解決就業(yè)問題？
①黨和政府：從人民群眾的根本利益出發(fā)，把擴大就業(yè)放在經濟社會發(fā)展的突出位置，實施積極的就業(yè)政策，多渠道擴大就業(yè)，努力改善勞動就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)的環(huán)境。
②勞動者：要發(fā)揚艱苦奮斗、自強不息的精神，破除與社會主義市場經濟不適應的舊思想、舊習慣，轉變就業(yè)觀念，樹立正確的擇業(yè)觀念，走向合適的工作崗位，靠自己的雙手開拓新的生活，展現平凡而偉大的社會主義勞動者的風采。
（6）正確的擇業(yè)觀念：
①樹立自主擇業(yè)觀
②樹立競爭擇業(yè)觀
③樹立職業(yè)平等觀
④樹立多種方式就業(yè)觀
2、依法維護勞動者權益
（1）為什么要維護勞動者的權益？
實現和維護勞動者的權益，是社會主義制度的本質要求。勞動法所規(guī)定的勞動者的權利是保障勞動者主人翁地位的前提，是充分調動和發(fā)揮勞動者的積極性、創(chuàng)造性的保證。
（2）怎樣維護勞動者的合法權益？
①黨和政府高度重視勞動保障工作。在實施積極的就業(yè)政策、多渠道擴大就業(yè)的同時，加強勞動保護，改善勞動條件，完善社會保障體系。
②為了切實保障勞動者的權益，我國頒布和實施了勞動法等法律、法規(guī)。規(guī)定了勞動者享有的各項權利。
③勞動者要增強權利意識和法律意識。當權益受到侵害時，以合法手段、法定程序維護權益，是每個勞動者的正確選擇。首先，要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。其次，要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。第三，當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。
（3）我國勞動者享有的基本權利：
①平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；②取得勞動報酬的權利；③休息、休假的權利；④獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；⑤接受職業(yè)技能培訓、享受社會保險和福利、提請勞動爭議處理的權利；⑥以及法律規(guī)定的其他權利。
（4）勞動者權利和義務關系：勞動者享有權利，是以履行勞動者義務為前提的。自覺履行勞動者義務，是獲得權利、維護權益的基礎。
（5）維護勞動者合法權益的重要依據：實施勞動合同制度，依法簽定勞動合同。
（6）勞動者維權途徑：
勞動者要增強權利意識和法律意識，當權益受到侵害時，要以合法手段、法定程序維護權益：①要自覺履行勞動者的義務，這是獲得權利、維護權益的基礎。②要與用工單位簽定勞動合同，這是維護勞動者合法權益的重要依據。③當合法權益受到侵害時，要通過投訴、協(xié)商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等正當途徑解決，不能采取非法、過激的行為。
重點、考點：
1、有限責任公司和股份有限公司共同點、不同點： 2、公司經營成功的決定因素
3、就業(yè)的意義，我國的就業(yè)形勢嚴峻的原因以及怎樣解決就業(yè)問題？
4、正確的擇業(yè)觀念 5、怎樣維護勞動者的合法權益？
6、我國勞動者享有的權利
鞏固測試
一、單項選擇題：
1、世界零售業(yè)巨頭沃爾瑪的創(chuàng)始人山姆沃頓提出的“三米微笑原則”對我國零售業(yè)具有借鑒意義，既要求員工承諾；當在三米之內碰到一位顧客時，都要看著顧客的眼睛，向顧客問好，并詢問顧客是否需要幫助。2001年至2003年該公司財富連續(xù)名列同行榜首。
山姆沃頓的經營理念說明（ ）
A良好的服務和信譽是企業(yè)的無形資產
B企業(yè)的效益來自企業(yè)經營者良好的服務
C誠實守信是市場交易的原則
D只要有優(yōu)質的產品質量和服務，企業(yè)就能獲得高效益
2、“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先�！边@包含的經濟道理是（ ）
�。粒髽I(yè)經營者應注重企業(yè)的信譽和形象
�。拢灰髽I(yè)注重樹立良好的信譽和形象，就能在競爭中立于不敗之地
�。茫髽I(yè)經營者應注重提高自身的業(yè)務素質
�。模髽I(yè)經營者應具備較高的思想政治素質
3、在社會主義市場經濟條件下，出現企業(yè)的兼并和破產具有必然性，這是因為（ ）
A 市場經濟要遵守優(yōu)勝劣汰的原則
B 經濟效益差的企業(yè)必然被經濟效益好的企業(yè)兼并
C 企業(yè)兼并后劣勢企業(yè)就轉化成了優(yōu)勢企業(yè)
D 我國已經實行了破產制度
4、股份有限公司和有限責任公司的相同點是（ ）
A 可公開向社會募股集資 B 有限和合股
C 它們由兩個以上股東組成 D 它們的股份劃分為等額股份
5、下列有關公司的說法，錯誤的是（ ）
A 全部資本由股東共同出資
B 我國的法定公司形式有股份有限公司和有限責任公司
C 公司包括所有以盈利為目的的企業(yè)法人
D 公司存續(xù)期間股東人數不得少于2人，否則公司宣告解散
6、一個公司能否經營成功，取決于諸多因素，其中不包括（ ）
A 要有正確的戰(zhàn)略定位
B 要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢
C 要有不斷的投入
D 公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象
7、辛勤勞動一年的民工每到年底與老板結帳時，經常遇到老板賴帳或克扣工資的現象，當這些民工把老板告上法庭時，又因為拿不出勞動合同作為證據而敗訴。這表明（ ）
A 民工與老板都缺乏法律意識
B 勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據
C 勞動合同能體現出勞動者的主人翁地位
D 老板不清楚《勞動法》的有關規(guī)定
8、在我國，勞動者的權利與義務相互依存、不可分離，是統(tǒng)一的。下列對于我國勞動者的權利與義務關系的理解，不準確的是（ ）
A 勞動者的權利與義務是相輔相成的
B 權利的實現要以義務的履行為條件
C 權利與義務的統(tǒng)一能充分體現勞動者的主人翁地位
D 履行的義務越多，實現的權利也就越多
9、公司的組織機構包括（ ）
A 決策機構、執(zhí)行機構、監(jiān)督機構 B 公司股東大會、董事會和職工代表大會
C 經理、廠長和企業(yè)黨組織 D 職工代表大會和黨委會
10、據《市場報》2004年9月14日報道，伴隨著國有廢品回收行業(yè)的低迷，北京城里的“拾荒大軍”不斷壯大起來。初步統(tǒng)計，北京市從事這一行業(yè)的人員有30萬人之多，每年從北京“撿走”至少30億元人民幣。最能體現“拾荒者”正確擇業(yè)觀念的是（ ）
A 職業(yè)平等觀 B 樹立自主擇業(yè)觀 C 競爭就業(yè)觀 D 多種方式就業(yè)觀
2004年2月23日《人民日報》報道，近日實施的北京《改革市場準入制度優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境若干意見》，在企業(yè)注冊資本繳付、經營范圍核定等方面均有較大突破。該《意見》強調支持引導原有國有企業(yè)、集體企業(yè)按照現代企業(yè)制度的要求進行公司制改造，完善法人治理結構；組建企業(yè)集團母公司、股份有限公司，或國有企業(yè)、集體企業(yè)改制為公司時，允許以企業(yè)凈資產、股權作價出資。據此回答11～12題。
11．公司是以 為目的的企業(yè)法人。 ( )
A．公益 B．盈利 C.獲取使用價值 D．宏觀調控
12．上述材料中屬于公有制經濟的有 ( )
①國有企業(yè) ②企業(yè)集團 ③集體企業(yè) ④股份制公司
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
13、企業(yè)兼并 （ ）
①使國家減輕了財政負擔 ②使企業(yè)規(guī)模擴大，效益降低 ③有利于把劣勢轉為優(yōu)勢 ④可以實現生產的集中和優(yōu)化，提高總體效益
A ①②③ B ①②④ C ①③④ D ②③④
14、在我國，勞動者依法享有的權利包括（ ）
①平等就業(yè)和選擇職業(yè) ②休息、休假 ③接受職業(yè)培訓 ④遵守勞動紀律
A ① B ①② C ①②③ D ①②③④
15、公司制是（ ）
A 股份有限公司的一種組織形式 B現代企業(yè)主要的典型的組織形式
C社會化大生產的主要表現 D我國非公有制企業(yè)采用的重要組織形式
16、勞動和社會保障部要求，從6個方面加強職業(yè)培訓，提高廣大勞動者的就業(yè)、工作和職業(yè)轉換能力，促使他們盡快地實現就業(yè)、再就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)，這將有利于保障和實現勞動者的（ ）
A享受社會保障和取得勞動報酬的權利 B接受職業(yè)技能培訓和平等就業(yè)的權利
C取得勞動安全衛(wèi)生保護的權利 D提請勞動爭議處理和選擇職業(yè)的權利
17、勞動者也應該認識到，在市場競爭中，只有自身實力強，才能就業(yè)機會多，即樹立（ ）
A自主擇業(yè)觀 B職業(yè)平等觀 C競爭就業(yè)觀 D多種方式就業(yè)觀
18、近年來，農民工問題引起各方面的關注，由于部分農民工勞動合同意識不強，工資被拖欠、克扣，勞動安全不能得到切實保障的現象屢有發(fā)生。為此勞動和社會保障部、建設部下發(fā)通知，要求建筑企業(yè)招用農民工，必須依法與農民工簽訂勞動合同。材料表明，實行勞動合同制度（ ）
A是促進勞動力資源合理配置的需要 B是促進勞動力提高自身素質的需要
C是調動勞動者積極性和創(chuàng)造性的需要 D是維護勞動者合法權益的需要
19、當自己的權益受到侵犯時，勞動者可通過以下途徑加以維護 （ ）
①投訴、協(xié)商 ②申請調解、申請仲裁 ③向法院起訴 ④實施報復
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
20、長虹公司由國家持股53%，公司職工及管理層持股20%，微軟公司持股5%，其余為社會持股，由此可見，長虹公司為 （ ）
A、股份有限公司 B、個人籌集資本興建的公司
C、國有獨資公司 D、有限責任公司
21、某企業(yè)是一家私營企業(yè)，由于生產任務較多，未經勞動行政部門批準，要求職工每天加時工作，星期天也照常上班。職工每月累計加班加點高達120小時，并且不按國家規(guī)定支付加班費。長時間超負荷的工作對職工的身心健康造成極大傷害，侵犯了職工的合法權益。這家企業(yè)侵犯了勞動者的 （ ）
A、平等就業(yè)和擇業(yè)的權利
B、接受職業(yè)培訓的權利
C、休息、休假的權利、取得勞動報酬的權利
D、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利
22、下列選項中，屬于勞動者依法享有的權利是 （ ）
A、完成勞動任務 B、享受社會保險和福利
C、提高職業(yè)技能 D、遵守勞動紀律和職業(yè)道德
23、有限責任公司與股份公司最主要的區(qū)別在于 （ ）
A股東人數的規(guī)定 B注冊資金的多少
C財務是否向社會公開 D是否劃分等額股份、發(fā)行股票
24、2005年，據統(tǒng)計，我國有失業(yè)人口3300萬，但同時熱門高級技師萬元月薪都聘不到；不少大學生非國企、行政機關不去，臟、累、重活不干。這現象說明 （ ）
�、傥覈洕圆话l(fā)達、很落后 ②勞動者必須改變就業(yè)觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要 ③我國勞動力結構不合理 ④勞動者要樹立正確就業(yè)觀，既考慮個人的興趣、專長和條件，又要考慮社會的需求
A.①②③ B.①②④ C.①③④ D.②③④
25、2004年6月10日，蒙牛乳業(yè)有限公司在香港聯合交易所主板掛牌上市。此舉又創(chuàng)了個第“中國民族乳品企業(yè)中第一個在海外上市”。從材料可知，蒙牛乳業(yè)有限公司是這樣一種企業(yè)法人 ( )
①它通過發(fā)行股票籌集資本 ②它把全部資本分為等額股份 ③它的股東人數為2個以上50個以下 ④股東以其出資額為限對公司承擔責任
A．①②④ B．①②③ C．①③④ D．②③④
二、非選擇題
1、據統(tǒng)計，2004年中國城鎮(zhèn)新增勞動力1000萬，國有企業(yè)和集體企業(yè)下崗職工600萬，登記失業(yè)人員800萬。三項合計，全國城鎮(zhèn)需要安排就業(yè)的勞動力總量為2400萬人，就業(yè)形勢十分嚴峻。
1）勞動就業(yè)對整個社會生產和發(fā)展具有什么積極意義？
2）面對巨大就業(yè)壓力，在選擇職業(yè)時，我們應該樹立怎樣的擇業(yè)觀？
2、同仁堂，中國民族藥業(yè)一塊響當當的招牌。這個1669年誕生的老字號藥鋪如今發(fā)展成為擁有兩個上市公司總資產達30億元的現代化國有藥業(yè)集團，經營網點延伸到美國、英國、馬來西亞等國。一家藥店300多年長盛不衰，奧秘何在？是道德信念創(chuàng)造了奇跡。同仁堂制藥古訓：炮制雖繁必不敢省人工，品味雖貴必不敢減藥力。
（1）同仁堂制藥古訓對同仁堂的發(fā)展起到了什么作用？
（2）企業(yè)經營成功的主要因素有哪些？
26．“誠招天下客，譽從信中來。經商信為本，買賣禮在先�！边@句諺語包含的經濟學道理是 （ ）
①企業(yè)經營者應注意企業(yè)的信譽和形象，以誠信求發(fā)展 ②只要企業(yè)注重產品質量，就能在競爭中立于不敗之地 ③企業(yè)經營者應努力提高自身素質，面向市場公平競爭 ④企業(yè)要注意搞好售后服務，以優(yōu)質服務吸引顧客，擴大銷售
A. ①② B．①③ C．③④ D．②③
27、關于公司和企業(yè)法人的關系，下列說法中正確的有（ ）
①兩者都依法成立，都是能夠獨立承擔民事責任的以盈利為目的經濟組織 ②兩者都有自己的名稱，組織機構和場所，有必要的財產，都由法定數額的股東組成 ③凡公司都是企業(yè)法人，凡企業(yè)法人都是公司 ④公司是企業(yè)法人的組織形式之一，其數量雖不是最多的，但占據支配地位
A. ①② B．①③ C ①④ D ②④
國家發(fā)展和改革委員會《關于貫徹落實黨的十六屆三中全會(決定)精神，推進2004年經濟體制改革的意見》指出，要積極推動企業(yè)重組、聯合、兼并和轉讓，繼續(xù)做好企業(yè)政策性關閉破產與國有商業(yè)銀行改革的銜接。據此回答28～30題。
28．企業(yè)破產指的是對那些 的企業(yè)，按法定程序實施破產結算的經濟現象。 ( )
①面臨虧損危險 ②長期虧損 ③資不抵債 ④扭虧無望
A．①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④
29．企業(yè)兼并的核心是 ( )
A．競爭 B．破產 C.壟斷 D．聯合
30．實施企業(yè)破產制度有利于強化企業(yè)的 意識。 ( )
A．成本 B．質量 C．風險 D．科技
“信用”，《辭�！丰尀椋赫\實、不欺，遵守諾言。中華民族歷來重諾，一諾千金傳誦千古。上至王者，下至庶民，不踐諾言者，人人唾棄。人無信不立，企業(yè)何嘗不是如此!據此回答31～33題。
31．從經濟學角度看，誠信主要是指 ( )
A．企業(yè)的信譽和形象 B．企業(yè)的經濟效益
C．企業(yè)的產品質量 D．社會對企業(yè)的評價和認同
32．“人無信不立，企業(yè)何嘗不是如此!”企業(yè)要特別注重“信用”，這是因為 ( )
A．只要有良好的信譽，企業(yè)就一定有好的效益
B．在激烈的市場競爭中，企業(yè)都要面對優(yōu)勝劣汰的選擇
C．良好信譽和形象，對企業(yè)的生存競爭至關重要
D．具有良好的信譽，才能提高產品質量
33．企業(yè)信譽與利潤的關系是 ( )
A有信譽就會有利潤
B有利潤就會有信譽
C提高信譽是實現利潤的有利條件
D利潤增長是提高信譽的前提和基礎
34．（16分）某校高一（2）班學生圍繞“就業(yè)和再就業(yè)問題”成立探究學習小組，通過實地走訪、網上查閱資料等途徑收集到以下信息。
材料一：G縣勞動力市場近期需求情況（單位：人）
電腦操作人員外語人才一線技術人員一線生產工人
需求1121052672287
報名85066817656783
材料二：在人才市場走訪時，他們了解到，G縣需勤雜工200人，但報名的只有85人。一位下崗失業(yè)的青年女工這樣議論：“我沒有技術，干勤雜工既沒有面子，又沒有意義，就在家等機會吧�！�
（1）結合材料一、二分析我國勞動者就業(yè)難的原因。
（2）在查閱材料的過程中，同學們還發(fā)現在從業(yè)過程中，因為勞動報酬問題而引發(fā)的勞資糾紛時有發(fā)生，一些人采取極端手段討薪而造成嚴重后果。怎樣才能有效合法的維護勞動者的權利成為同學們討論的焦點。如果你參與他們的討論，你會提出哪些有效的措施？
（3）結合上述材料，請你為G縣政府解決勞動者就業(yè)再就業(yè)問題提出一些合理化建議。
參考答案
一、單項選擇題：
AAABC CBDAA BBCCB BCDAA CBDDA
二、非選擇題：
1、（1）就業(yè)便于勞動力與生產資料結合，生產出社會所需要的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。勞動力與生產資料合理配置下的勞動就業(yè)，使勞動生產率得到提高，促進經濟發(fā)展。勞動者通過就業(yè)取得勞動報酬，從而獲得生活來源，使勞動力能夠不斷再生產。同時，勞動者的就業(yè)，有利于實現自身的社會價值，豐富精神生活，提高人的境界，從而促進人的全面發(fā)展。
（2）①樹立自主擇業(yè)觀。根據個人的興趣、專長和條件，自由選擇職業(yè)。②樹立競爭就業(yè)觀。要努力學習，提高技能和素質，改變觀念，積極主動地適應勞動力市場的需要。③樹立平等就業(yè)觀。不管從事什么工作，都要踏踏實實，有所作為。④樹立多種方式就業(yè)觀。
2、（1）①良好的信譽和企業(yè)形象，對企業(yè)的生存競爭，有著非常重要的作用。企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的一種無形資產，企業(yè)樹立良好的信譽和企業(yè)形象，得到社會的廣泛認同，有利于在激烈的市場競爭中脫穎而出。②信譽是現代市場經濟運行中一種重要的新的資本形態(tài)，是一個企業(yè)的精神財神和生命所在；企業(yè)只有遵循市場交易的基本原則，銳意進取，誠實守信，正當競爭，合法經營，才能促進企業(yè)的發(fā)展，達到企業(yè)效益與社會效益的有機統(tǒng)一。
（2）①公司要制定正確的經營戰(zhàn)略，企業(yè)只有戰(zhàn)略定位正確，才能抓住機遇，加快發(fā)展；②公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優(yōu)勢。公司競爭的優(yōu)勢是多方面的，這些優(yōu)勢或者是由于獨特的技術，或者是由于高水平的管理，或者是較好的謹嚴策略，或者是以上因素的綜合；③公司要誠實經營，樹立良好的信譽和形象。企業(yè)的信譽和形象是企業(yè)的一種無形資產，滲透在企業(yè)經營和管理的每一個環(huán)節(jié)，最終通過產品和服務在市場上形成本企業(yè)的競爭優(yōu)勢，公司是否誠信經營，關系到企業(yè)的成敗。
26—33：BCDACACC
34．（1）①我國人口總量和勞動力總量都比較大。②勞動力素質與社會經濟發(fā)展的需要不完全適應。③勞動力市場不完善，就業(yè)信息不通暢。④勞動者就業(yè)觀念陳舊。
（2）①依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。勞動者要和用工單位簽訂有效的勞動合同，拒絕無效合同。②保質保量完成勞動任務，嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴格遵守勞動紀律和職業(yè)道德，不給勞動用工單位能夠拖欠工資的理由和借口。③依法維權，當出現用工單位拖欠工資時，可以通過投訴、協(xié)商、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護，不能采用非法手段加以報復。
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