不管誰是誰非,“得罪“上司無論總哪個(gè)角度來說都不是件好事,只要你沒想調(diào)職或辭職,就不可陷入僵局,以下幾種對(duì)策可為你留有回旋的余地:
第一,不要寄希望于別人的理解。 無論何種原因“得罪“上司,我們往往會(huì)想向同事訴說苦衷。如果失誤在于上司身上,同事對(duì)此不好表態(tài),也不愿意介入你們的爭(zhēng)執(zhí),又能怎么來安慰你呢?假如是你造成的,他們也部忍心在你傷口灑鹽,更有居心不良的人會(huì)反饋給你的上司,加深你和上司的裂痕。 所以最好的方法是自己清醒的理清問題的癥結(jié),找出合適的解決方式,讓自己和上司的關(guān)系重新有個(gè)好的開始。
第二,找個(gè)合適的機(jī)會(huì)溝通。 如果是你錯(cuò)了,你就要有認(rèn)錯(cuò)的勇氣。假若是上司的原因,在比較寬松的時(shí)候,以委婉的方式把自己的想法和對(duì)方進(jìn)行溝通,同時(shí)因?yàn)樽约旱臎_動(dòng)和鹵莽請(qǐng)求上司寬宏,這樣即可以達(dá)到相互溝通的目的,也可以潛在的為上司提供一個(gè)臺(tái)階下。
第三,利用一些輕松的場(chǎng)合表示對(duì)他的尊重。 你不妨在一些輕松的場(chǎng)合如會(huì)餐,酒會(huì),聯(lián)誼會(huì)等,向上司問個(gè)好,敬下酒,表示你對(duì)對(duì)方的尊重,上司會(huì)記在心里的,排除或淡化對(duì)你的敵意,也同時(shí)向人們展示你的修養(yǎng)和風(fēng)度。
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