面試在求職應(yīng)聘時的重要性不用多說，這里我們把一些常見的必考題歸納一些，以便于您事前準(zhǔn)備：
◎為什么選擇我公司
這是所有應(yīng)征者必須遇到的問題。應(yīng)積極、正面地回答，除說明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進一步說明此工作適合自己。
◎過去的工作經(jīng)歷
有工作經(jīng)驗的人盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說明工作的內(nèi)容，若有實際的成果可一起說明。
◎?qū)ぷ髌谕c目標(biāo)
應(yīng)征者針對這類問題可以說："為了達到這個目標(biāo)，必須努力充實自己，而我擁有這樣的自信。"或"這是我從小到大的理想。"
◎喜歡這份工作的哪一點
無工作經(jīng)驗的人可以表示為這份工作吸引，有經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會感興趣的。
◎談?wù)劷邮艽煺鄣慕?jīng)驗
每一位工作者，都不免要接受挫折的挑戰(zhàn)。挫折承受力是面談中經(jīng)常考驗的一項，這時回答應(yīng)該是積極的。
◎選擇這份工作的動機
這類問題多針對無經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認(rèn)求職者是懷抱憧憬或還是基于興趣應(yīng)征。可從對工作的研究與個人興趣的角度，加以發(fā)揮。
◎你認(rèn)為業(yè)界發(fā)展
如何主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解及展望，針對無經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見解，只需表達正確的意見。
◎你的優(yōu)點是什么
為了解求職者如何客觀分析自己，并測試其表達與組織能力。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗增添吸引力。
◎談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗
問題不外乎："與主管意見相左的時候，而你認(rèn)為是對的，會用什么方式讓主管接受？"從中了解你的應(yīng)變能力。
◎你希望的待遇為何
"依公司規(guī)定"此類回答可能被誤認(rèn)為缺乏自信�？筛鶕�(jù)個人能力、產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等資料，提出合理數(shù)字，而附帶說明理由是必要的。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/chenggongxue/6262.html
相關(guān)閱讀：有錢人管錢的秘密
怎樣利用奧林匹克思維方法來幫助你學(xué)習(xí)
成功路上的幾盞燈
永遠比第一名更努力
to be,to have 時間管理