據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，因此本專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)具有一定的困難性。

1人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向

本專(zhuān)業(yè)屬于工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)。工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)的就業(yè)渠道主要集中在以下幾個(gè)領(lǐng)域：一是各級(jí)政府、企業(yè)的管理部門(mén)；二是各種類(lèi)型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；三是包括銀行、證券公司等各類(lèi)金融機(jī)構(gòu)。?

本專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生適用于在企事業(yè)單位的人事科或行政部門(mén)擔(dān)任工作，比較合適的崗位有人事專(zhuān)員，人力資源主管，招聘專(zhuān)員，培訓(xùn)專(zhuān)員，社保專(zhuān)員，員工關(guān)系專(zhuān)員，績(jī)效管理專(zhuān)員，獵頭顧問(wèn)，薪酬福利專(zhuān)員，行政助理等。

1人力資源管理專(zhuān)業(yè)職業(yè)定位

以下是人力資源管理專(zhuān)業(yè)畢業(yè)后從事的工作，根據(jù)適配度從上到下排序。

職業(yè)	職業(yè)描述
社保專(zhuān)員	社保專(zhuān)員，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是參保企業(yè)的社保經(jīng)辦人員。
人力資源主管	人力資源主管的崗位職責(zé)表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當(dāng)然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。
招聘專(zhuān)員	招聘專(zhuān)員主要負(fù)責(zé)通過(guò)各種渠道（比如媒體、網(wǎng)絡(luò)）發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測(cè)試、簡(jiǎn)歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等。
薪酬福利專(zhuān)員	薪酬福利專(zhuān)員是在經(jīng)理或主管的領(lǐng)導(dǎo)下，具體實(shí)施既定的薪酬福利體系、辦理相關(guān)程序的人力資源部專(zhuān)門(mén)從事薪酬福利工作的人員。
培訓(xùn)專(zhuān)員	培訓(xùn)專(zhuān)員負(fù)責(zé)管理員工培訓(xùn)檔案，協(xié)助擬定培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，組織各類(lèi)培訓(xùn)并編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告。培訓(xùn)專(zhuān)員必須熟悉內(nèi)部及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，熟悉培訓(xùn)管理流程。
職業(yè)信息分析師	職業(yè)信息分析師是為社會(huì)求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才提供咨詢、指導(dǎo)及幫助。工作內(nèi)容包括對(duì)涵蓋就業(yè)失業(yè)、職業(yè)供求、工資價(jià)位和社會(huì)保險(xiǎn)等在內(nèi)的信息進(jìn)行采集、整理、分析和預(yù)測(cè)等。相關(guān)業(yè)務(wù)范圍除勞動(dòng)保障系統(tǒng)外，還涉及人才市場(chǎng)、信息咨詢、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、學(xué)校、企業(yè)等諸多部門(mén)。
職業(yè)規(guī)劃師	職業(yè)規(guī)劃師是指以職業(yè)人的個(gè)體利益出發(fā)，結(jié)合專(zhuān)業(yè)知識(shí)和相關(guān)資源，給予客戶有關(guān)職業(yè)的適應(yīng)、發(fā)展等方面的專(zhuān)業(yè)咨詢、輔導(dǎo)、判斷、建議和解決辦法的專(zhuān)業(yè)人才。
企業(yè)文化專(zhuān)員	工作中體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的核心主張。
審核員	經(jīng)證實(shí)具有實(shí)施審核的個(gè)人素質(zhì)和能力的人員。
員工關(guān)系專(zhuān)員	關(guān)注員工，通過(guò)溝通了解員工的工作情緒和狀態(tài)。
管理分析人員	情報(bào)信息分析人員是根據(jù)特定問(wèn)題的需要，對(duì)大量相關(guān)情報(bào)信息進(jìn)行深層次的思維加工和分析研究，從而助力于問(wèn)題解決的專(zhuān)業(yè)人員。
績(jī)效管理專(zhuān)員	績(jī)效專(zhuān)員是專(zhuān)門(mén)從事人力資源績(jī)效部分工作的專(zhuān)職人員。根據(jù)公司對(duì)職務(wù)層級(jí)和職責(zé)設(shè)定的不同，大體可以分為：一般專(zhuān)員和高級(jí)專(zhuān)員。
獵頭顧問(wèn)	專(zhuān)為客戶提供中、高級(jí)職位及特殊職位人才招聘及相關(guān)咨詢服務(wù)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)人員，是獵頭公司必須具備的高級(jí)成員。
車(chē)間主任	車(chē)間主任是崗位名稱(chēng)名，主要負(fù)責(zé)全面主持車(chē)間的工作。
高級(jí)秘書(shū)	高級(jí)秘書(shū)一般涉及到跨國(guó)公司首腦秘書(shū)、董事會(huì)秘書(shū)、地區(qū)總裁秘書(shū)等，他們處于高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)層的要職，是秘書(shū)職位的頂點(diǎn)，他們的領(lǐng)導(dǎo)能力、協(xié)調(diào)能力、管理能力都需要多年甚至十幾年的培養(yǎng)。
專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師	專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師往往在某一方面有特定專(zhuān)長(zhǎng)，而且能夠運(yùn)用現(xiàn)代培訓(xùn)技巧和手段，策劃和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)項(xiàng)目，為需要的個(gè)人、企業(yè)、組織和群體進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能培訓(xùn)。
明星經(jīng)紀(jì)人	明星經(jīng)紀(jì)人，就是代表藝術(shù)家、演員等與潛在的合作對(duì)象談判交涉，包括商議合同和處理其它商務(wù)事宜的專(zhuān)職人員。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向及職業(yè)定位由整理發(fā)布，點(diǎn)此查看更多專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向，轉(zhuǎn)載此文請(qǐng)注明來(lái)源自。

本文來(lái)自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/zhuanye/qianjing/277900.html