澳大利亞研究人員最新研究發(fā)現(xiàn)，如果媽媽對(duì)工作不滿(mǎn)意，小寶寶的情緒或行為容易出現(xiàn)問(wèn)題。
澳大利亞國(guó)立大學(xué)專(zhuān)家琳戴爾·斯特茲丁斯領(lǐng)導(dǎo)的研究小組調(diào)查了2000多名媽媽?zhuān)齻兊膶殞毮挲g均在4～5歲之間。研究人員向受訪(fǎng)者詢(xún)問(wèn)了她們的帶薪休產(chǎn)假情況、工作安全感和她們對(duì)工作的熟悉程度等問(wèn)題，以確定受訪(fǎng)者的工作狀態(tài)。研究人員還詢(xún)問(wèn)受訪(fǎng)者，她們是否發(fā)現(xiàn)寶寶常表現(xiàn)出憂(yōu)傷和焦慮等情緒，以及寶寶是否多動(dòng)或行為帶有攻擊性等。
調(diào)查結(jié)果顯示，在工作狀態(tài)差的受訪(fǎng)媽媽中，四分之一的人的寶寶易出現(xiàn)情緒或舉止異常等問(wèn)題。而在工作狀態(tài)好的媽媽中，12%的人的寶寶存在類(lèi)似問(wèn)題。不少受訪(fǎng)媽媽反映，造成她們工作狀態(tài)差的主要原因包括缺乏工作安全感和享受不到帶薪產(chǎn)假等。
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