運(yùn)用九型性格增強(qiáng)企業(yè)核心競爭優(yōu)勢

編輯: 右腦記憶方法 關(guān)鍵詞: 九型人格綜合學(xué)習(xí) 來源: 網(wǎng)絡(luò)

 

 

       在以疾速、轉(zhuǎn)變及個性化特點浮現(xiàn)的常識經(jīng)濟(jì)社會中,簡直每個企業(yè)無一例外的都碰到了宏大的挑戰(zhàn),這種挑戰(zhàn)一方面來自企業(yè)外部的貿(mào)易環(huán)境(包含客戶,市場,競爭對手等),第五型在工作中有待改善的地方,而挑釁的另一面則來自于企業(yè)內(nèi)部---員工。

       IBM曾對寰球300家企業(yè)深刻調(diào)研,其調(diào)研講演以為,發(fā)展較成熟的中國企業(yè)正面臨著“市場成熟、產(chǎn)品跟服務(wù)的性命周期越來越短的要挾”,企業(yè)的核心競爭力越來越依附于優(yōu)秀員工的智慧及實踐。而怎么能讓這些優(yōu)秀員工的智慧表示出來,如何將這些智慧付諸實踐,為企業(yè)創(chuàng)立核心競爭優(yōu)勢,帶來超出對手的財務(wù)收益,則是每個企業(yè)家極為關(guān)注并火燒眉毛亟待解決的問題。

       在從前十七年的時間里,筆者曾擔(dān)負(fù)大型國有企業(yè)COO,股份有限公司及大型中外合資企業(yè)CEO等職,當(dāng)中曾用數(shù)年時間將一家負(fù)債100多萬元,銀行不足3萬元的現(xiàn)金存款,十幾平米的辦公室,十幾名員工形成的企業(yè),發(fā)展成為數(shù)億元資產(chǎn),數(shù)百名員工,行業(yè)佼佼者的企業(yè)。筆者常常會被問及這樣的問題:“是什么令你們在比你們強(qiáng)盛百倍、千倍甚至萬倍的強(qiáng)手如林的競爭中生存下來,并獲得如斯驕人的業(yè)績呢?”

       筆者十分明白的答復(fù):第一是靠人,第二也是靠人,九型人格,第三依然是靠人,從“殺人”游戲看九型人格。由于,咱們除了多少個人之外,再也不別的能夠依附的資源。

       多數(shù)問者此時會無奈的感慨,我們怎么沒遇到這些人?

       筆者以多年的商業(yè)實踐,無比認(rèn)同“每個人都有一座智慧的冰山,企業(yè)家要學(xué)習(xí)的是如何開采及如何應(yīng)用員工的智慧為企業(yè)創(chuàng)造價值。如果我們的企業(yè)家不理解這些,那就即是是把白花花的銀子丟在路旁”。

       怎樣開采和利用員工們這座智慧的冰山呢?在過去的時間里,筆者發(fā)明,企業(yè)家們更多的仍是依靠教訓(xùn)的積聚,【催眠入門】第三章 想象的探索,但這須要付出大批的時間和無序摸索的代價。

       每一個人都能在九型圖中找到本人的地位,每一個企業(yè)家假如能知曉身邊優(yōu)良員工在九型圖中的位置,那么,您就相稱于控制了一把開啟員工智慧的金礦的鑰匙。你將能最大化的將員工的智力資本、智慧資本轉(zhuǎn)化成為企業(yè)的中心競爭力。而在這一點上,筆者信任,「九型性情」這個工具可以真正輔助到您。筆者親自實際了這樣的一些案例:短短兩年的時光內(nèi),一個普通的電話接線員,可以成為跨國公司的CEO,并且持續(xù)七年取得好評;一個一般的中學(xué)老師,可以成為著名企業(yè)的CEO,事跡遙遙當(dāng)先;一個僅初中文明的普通售貨員,可以成為區(qū)域客戶經(jīng)理,為企業(yè)維系客戶關(guān)聯(lián),創(chuàng)造了最高客戶滿足度的記載;一個普通的司機(jī),可以成為區(qū)域銷售經(jīng)理,為企業(yè)發(fā)明了數(shù)千萬的銷售業(yè)績……。恰是這些人,他們曉得如何發(fā)掘員工的智慧,如何應(yīng)用員工的才能及智慧,這樣的一些企業(yè)在強(qiáng)手如林的競爭中懷才不遇,而他們用的可能是比你少十倍,百倍,千倍甚至是萬倍的本錢,獲取競爭的偉大上風(fēng)。

 


本文網(wǎng)址:http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/xuexi/27260.html

相關(guān)閱讀:九型人格各型的基本恐懼