九型人格學(xué)說將不同人依照氣質(zhì)跟性情分成九類：1.完善型；2.助人型；3.成績型；4.藝術(shù)型；5.思維型；6.虔誠型；7.豁達型,普及性隱喻；8.首領(lǐng)型；9.和平型。不少企業(yè)喜歡應(yīng)用這一實踐模式培訓(xùn)員工，樹立團隊，進步履行力。

　　意識一位專業(yè)研討九型人格的老師，每次聚首只有有他在場，必是一堆人似乎算命一樣拷問老師剖析自己的類型，最后的成果大家對號入座，并無好壞之分，各有各特色，凹凸各異。

　　常常聽到有人這樣教導(dǎo)兒女：你看隔壁誰家誰誰，那么有禮貌，大慷慨方討人愛好,九型人格中九號和平型孩子的培育要點；你看你表哥，未幾話不多事，就是本人埋頭學(xué)習(xí)考清華……這是上世紀(jì)70年代人成長的背景音樂,第一類型與第四類型，太熟習(xí)的模范式鼓勵。而后是引導(dǎo)會這樣說：你要晉升，不單要可能實現(xiàn)自己分內(nèi)的工作，更要理解配合別人，發(fā)揮團隊精力，懂得客戶需要，萬事不要計較，要有就義精神……這些話估量職場上的人也不生疏。正不準(zhǔn)確？正確！

　　當(dāng)我看到隔壁小二那么彬彬有禮討人喜歡的時候，我曉得他就是這類八面逢源的三型人格；表哥埋頭苦學(xué)，性格孤傲，典范的五型人格；我天天風(fēng)里來雨里去，吃苦主義者,活躍型，我是七型啊，真對不起，人格這個貨色真不是說改就能夠改，你嘗嘗讓表哥去彬彬有禮討人喜歡？或者讓小二收起隨時籌備開屏的尾巴埋頭苦干？行嗎？

　　職場人格交差互補，應(yīng)聘啟事必定是年紀(jì)性別學(xué)歷工作教訓(xùn)，人力資源管理很少進行性格治理，但事實上性格的差別在團隊中的影響相稱宏大。所謂什么人做什么事，領(lǐng)導(dǎo)者必須學(xué)會了解每個員工的性格，在其主觀意識習(xí)慣和后天的常識構(gòu)造綜配合用下找到合適施展的工作和工作方法，所謂的提升，也必需是建破在此之后的更上一層，無此基本，憑空提升，你提他多高，他就摔得多慘，況且我信任你提他的力量還多過他摔倒的悲傷。

　　帶孩子、帶團隊也一模一樣，你認(rèn)識得越明白，你的舉動越是正確，你的方式哪怕僅用一點點都是一點點的后果，你必須否認(rèn)，先是人有不同，然后才是業(yè)有專攻。為了防止父母和領(lǐng)導(dǎo)們苦心經(jīng)營而不得的悲傷成果，學(xué)習(xí)一下九型人格吧，也看看你是哪一型，假如不巧你是那相稱執(zhí)拗的一型和五型，那你就更得好好學(xué)習(xí)，才干接收得了我的倡議啊。

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