企業(yè)組織可以運(yùn)用九型人格于認(rèn)清客戶的需要，獲取更加正確的資訊，怎樣與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場(chǎng)所開(kāi)發(fā)更加人性及以人為本的辦法以吸引及留住最有價(jià)值的雇員，令企業(yè)的生產(chǎn)力達(dá)到頂峰。如果想在工作場(chǎng)所進(jìn)步生產(chǎn)力，我們需要學(xué)會(huì)怎樣管理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個(gè)人和企業(yè)的需要。
　　
　　無(wú)論從事何種事業(yè),第五型的外在表現(xiàn)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示他人因而有了獨(dú)特的愿境和目的，并且供給清楚的唆使和通過(guò)清晰的反饋令事件按步就班的進(jìn)行。假如人格類型不被充足斟酌，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于信任自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的念頭、價(jià)值觀、優(yōu)先順序以及對(duì)事物有同樣的反映。
　　
　　即便我們獲悉不同人須要不同的管理，如果對(duì)這些不同之處不一個(gè)充分及實(shí)際的懂得, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號(hào)的人被差別出來(lái)，洞察到各型號(hào)的實(shí)質(zhì)讓我們更輕易解答問(wèn)題，包含各型號(hào)常見(jiàn)的反響及他們的動(dòng)機(jī)。 當(dāng)型號(hào)被考慮到時(shí)， 溝通 開(kāi)始變得有效而且人們能認(rèn)識(shí)到和盡量應(yīng)用到人與人之間的差別性。九型人格贊助經(jīng)理了解各級(jí)職員，他們對(duì)問(wèn)題有九個(gè)不同的見(jiàn)解，九套赫然的價(jià)值觀，九個(gè)不同的溝通模式,九型人格使用手冊(cè)八下，九個(gè)解決問(wèn)題的方式等等...而且那九種方式是等同地有效和準(zhǔn)確的。所有型號(hào)對(duì)事物都有特殊的奉獻(xiàn)，也均衡了工作的環(huán)境。
　　
　　了解人格類型后，我們能夠用別人的語(yǔ)言和別人溝通，哪怕是與我們自己的主意十分不同。真正的溝通是可行的，而且能更公正有效地敷衍抵觸，無(wú)效的工作習(xí)慣，辦公室政治，不同的管理作風(fēng)及其他重要的工作問(wèn)題。九型人格光滑所有工作場(chǎng)合的運(yùn)作，給人們一個(gè)共同的詞匯和框架。而且，它幫助雇員增添工作滿意水平和生產(chǎn)力。九型人格實(shí)用于應(yīng)聘行政人員，尋找適合的人選，履行教練，幫助人們于工作時(shí)發(fā)揮出最高的能量,助人型。九型人格于團(tuán)隊(duì)發(fā)展中更形寶貴，能有效為矛盾找出解決計(jì)劃、交涉策略，對(duì)首領(lǐng)發(fā)展尤其重要。
　　
　　此外，九型人格有助我們更加明白意識(shí)本人個(gè)性的能源,3號(hào)和4號(hào)的區(qū)別。一旦我們意識(shí)到人格類型的主要性，咱們便會(huì)看見(jiàn)自己的處事方式不是對(duì)所有人都同樣有效。因此，九型人格最有用的處所，是怎么從個(gè)人自我的思維方法和價(jià)值觀中，發(fā)展到更加機(jī)動(dòng)的治理方式，從而施展別人的力氣和潛力。由此，我們可輔助其余人開(kāi)端更加有效地自我管理，終極到達(dá)一個(gè)協(xié)調(diào)，高出產(chǎn)力跟滿足的工作?所。
　　
　　以下的九型人格扼要描述強(qiáng)調(diào)了它如何適用于企業(yè)世界。(某些型號(hào)我們應(yīng)用了不同的名稱，依據(jù)我們的教訓(xùn)，這些是在企業(yè)世界更能接收的。)你可能可以從這簡(jiǎn)略的描述分辨到自己或別人的型號(hào)或用來(lái)論證你從“RHETI測(cè)試” 的型號(hào)。當(dāng)然這些描寫(xiě)并不全面，但它們是讓你開(kāi)始看到九型人格的實(shí)際利用的出發(fā)點(diǎn)。

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