九型人格包含：改造型、付出型、成績型、自我型、思考型、虔誠型、活潑型、挑釁型、溫和型。圖上九個(gè)方位代表了九種人格，而圖上箭頭的說明可以在性格形態(tài)學(xué)的進(jìn)階實(shí)踐里找到。在這里每一種型性格都是同等和奇特的，不哪一個(gè)形態(tài)比另一個(gè)好。咱們內(nèi)里不同比例地領(lǐng)有九種性格，而其中有一兩個(gè)比擬凸起的狀態(tài)會(huì)主導(dǎo)了我們的心態(tài)行動(dòng)。人的性格是隨著一天一天長大而緩緩構(gòu)成的。所以未成年的人的型號能夠說是不決的,什么是影響塔。型號在成年后就很少會(huì)再轉(zhuǎn)變。

　　應(yīng)用性格問卷作剖析也是一個(gè)很廣泛的方式。但良多人在答復(fù)對于行為的問題的時(shí)候也會(huì)一并斟酌自我維護(hù)、個(gè)人愛好和環(huán)境因素等等,和平型，令考試成果有所出入。只管如斯，通常一個(gè)人的基天性格都是性格問卷中得分最高的三個(gè)性格中的其中一個(gè)。

　　雇主若然懂得到員工性情上的長處跟弱點(diǎn)，便能知人善任，因材施用,有用的技巧－－防彈衣，恰當(dāng)?shù)夭渴鸸ぷ鞣N別和職位給他們，讓他們盡展所長，為公司賺取最大好處,愛情中的類催眠現(xiàn)象。此外，雇主亦可因應(yīng)員工性格上的弱點(diǎn)，加以培訓(xùn)，改良他們的工作才能和工作效力。

　　筆者在替一些大型跨國公司進(jìn)行員工培訓(xùn)課程時(shí)，都會(huì)特殊提及這個(gè)性格形態(tài)學(xué)和性格問卷的價(jià)值，總裁們都感到妙不可言，當(dāng)他們試用后，都覺得十分有用。

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