歡迎來到逍遙右腦記憶網(wǎng)-免費(fèi)提供各種記憶力訓(xùn)練學(xué)習(xí)方法!

第一類型與第九類型

編輯: 路逍遙 關(guān)鍵詞: 九型應(yīng)用 來源: 逍遙右腦記憶

  第一類型與第七類型

  第一類型跟第七類型的組合就像是螞蟻和蚱蜢,改造者和多面手未必認(rèn)為彼此有很多獨(dú)特點(diǎn),但事實(shí)確實(shí)如斯。他們都為事件應(yīng)當(dāng)如何做感到高興;第七類型看到令人高興的可能性,而第一類型看到以無懈可擊的方式履行的可能性,兩品種型在某方面來說,都是幻想家,而且兩人都很嚴(yán)格;第一類型堅(jiān)持他狹窄的眼力,并歧視那些鼠目寸光的人,第七類型則如第一類型般嚴(yán)格地跟隨他們的熱忱,鄙棄那些保守派。兩種類型都同樣地不切實(shí)際,一個(gè)把目光放在云端上(第七類型),而另一個(gè)逝世守著準(zhǔn)則而忽略了效力(第一類型)。

  第一類型的老板和第七類型的員工

  如果你是第七類型的員工,你的義務(wù)是保持打算,至少等到規(guī)劃造成影響。對(duì)細(xì)節(jié)不負(fù)責(zé)任或不夠?qū)R唬瑫?huì)惹怒第一類型,甚至讓他的惱怒爆發(fā)。第一類型老板可能會(huì)請(qǐng)求設(shè)計(jì)嚴(yán)厲的進(jìn)度講演,憑本能飛翔的你可能以為那些都難以做到,固然你可能會(huì)如坐針氈,但對(duì)處于壓力點(diǎn)的第七類型而言,沒有什么比服從更有效了(第一類型是對(duì)第七類型有所輔助的壓力點(diǎn)),九型人格。

  如果你是第一類型老板,第四型在工作中有待改善的地方,你可以從教訓(xùn)中得悉第七類型是反威望主義者,而且可能喜歡戲弄你,特別當(dāng)你把自己和你的角色看得太當(dāng)真時(shí),你可能被他激怒而動(dòng)用權(quán)力來防守自己的立場(chǎng),對(duì)此,你那第七類型的員工在一開端可能還以為你只是在開玩笑。對(duì)你而言,你的反映仿佛客觀、感性、公正,但你的第七類型員工卻感到像是人身攻打!

  當(dāng)?shù)谝活愋屠习灞硌莸谄哳愋蛦T工的天使時(shí),這種關(guān)聯(lián)將最為符合:第一類型為他的第七類型員工提供翅膀以及廣闊的空間,而第七類型員工需要第一類型上司來實(shí)現(xiàn)他們的主意,幫他們堅(jiān)持計(jì)劃,尤其那些久長的籌劃,而且最主要的,認(rèn)真地對(duì)待他們自己。絕對(duì)的,第七類型翻開了第一類型未必看得到的可能性,雖然那可能令第一類型倉惶失措。一名第一類型的迷信研討員談到了他的第七類型員工,“我老是認(rèn)為他頭腦壞了,我無法懂得他的看法,因?yàn)樗绱说厮翢o忌彈,但我當(dāng)初曉得他對(duì)團(tuán)隊(duì)的貢獻(xiàn)很大,我并不完全了解技能為何,但如果我單看他的意見,那幾乎是太神奇了。”

  第一類型的員工和第七類型的老板

  第七類型的領(lǐng)導(dǎo)方式是滿懷狂熱埋頭前進(jìn),責(zé)任心重的第一類型雖想表現(xiàn)親熱,但在第七類型的引導(dǎo)下,指導(dǎo)好像不停地在改變,包含部分的基礎(chǔ)目的,有些第七類型老板任性而不負(fù)責(zé)任,他們可能會(huì)關(guān)懷公司員工的NBA職業(yè)籃球賽門票,卻忘了更新醫(yī)療保險(xiǎn),這會(huì)令適度負(fù)責(zé)的第一類型惶恐不安。

  當(dāng)?shù)谝活愋偷膯T工和第七類型的上司都意識(shí)到對(duì)方的奉獻(xiàn)時(shí),將能融洽地工作。當(dāng)?shù)谝活愋桶l(fā)明第七類型老板的理想之旅可能既富靈感又刺激時(shí),他們一心一意的個(gè)性與執(zhí)著,將受老板重視。通常顧客和其他的員工都為第七類型的迷人風(fēng)度及熱情彌漫的個(gè)性所吸引,第七類型依附第一類型提供可靠的信息并貫徹到底,他們甚至需要第一類型督促他們按照時(shí)程和協(xié)定行事,當(dāng)?shù)谄哳愋妥鹬氐谝活愋蛦T工在工作上的投入時(shí),他們自己也會(huì)受益匪淺。

  第一類型與第八類型

  改革者第一類型是九型人格中最巨大的遵法者,而指點(diǎn)者第八類型則生成愛打破規(guī)則;對(duì)第一類型而言,道德是氣力的極限,但對(duì)第八類型而言,力氣是道德的極限。

  第一類型的道德觀在第八類型眼里是自認(rèn)為是的偽善;而對(duì)第一類型而言,第八類型挑戰(zhàn)地攻破舊習(xí),就像是自我放蕩的異端,于是改革者的第一類型與領(lǐng)導(dǎo)者的第八類型各自用背道而馳的解決之道面對(duì)雷同的問題,并彼此交戰(zhàn)不休。

  第一類型和第八類型都盼望他們的意志力能賽過對(duì)方,而且兩人都采用自動(dòng),當(dāng)事情出其不意時(shí),他們都感到憤慨,于是他們冷淡而動(dòng)搖地試圖轉(zhuǎn)變既有事實(shí),對(duì)別人施以高壓并傷透他們的情感,而此時(shí)他們甚至毫無自發(fā)。

  第一類型的老板和第八類型的員工

  身為老板的第一類型愛好設(shè)定清楚的規(guī)則和程序,這種周密掌控恰是第八類型試圖躲避的,在這方面,第七類型也打破第一類型的規(guī)矩,但他們?cè)诋?dāng)面抵觸時(shí)會(huì)抱頭鼠竄,第八類型則會(huì)不客氣并且公然地表白他的看法不和,這可能令等待自己道德破場(chǎng)取得尊敬的第一類型丟臉。如果你是第八類型員工,切記第一類型不喜歡被恥辱,尤其在其余員工或顧客眼前;如果你是第一類型老板,試著為你第八類型員工開辟屬于他們自己的領(lǐng)域,如此他們可自由地在限度中享受他們豪華的本性。

  如果你的老板是第一類型,特殊留神他猛攻己見的原則,別錯(cuò)把老板的態(tài)度曲解為在擺弄權(quán)利,第八類型的你總是空想自己固守原則,但事實(shí)上,你的所作所為只在濫用勢(shì)力,而你的第一類型老板能告知你差異何在。

  第一類型的員工和第八類型的老板

  如果你是第八類型老板,警惕不要侵略第一類型員工,別闖進(jìn)他的辦公室,干預(yù)他的義務(wù)范疇,除非你成心想讓他暴發(fā),更不要亂做許諾后又另一頭栽進(jìn)完整不同的方向,這種做法會(huì)讓第一類型發(fā)飆。

  準(zhǔn)則、劃定、程序和通例,令第八類型全力排擠并鄙視。第八類型可能會(huì)錯(cuò)過這種路標(biāo)的奧妙作用,但第一類型可以贊助他們,他們使第八類型變得堅(jiān)決、適度而控制,這些正是第八類型堅(jiān)持效率之所需,你將不再一味地在工作中劍拔弩張。相反的,第八類型則以精神抖擻、勇敢、對(duì)生涯的強(qiáng)烈興致以及桀驁不羈,從BREE看4號(hào),鼓勵(lì)著第一類型。

  第一類型與第九類型

  改革者第一類型試圖樹立水壩來把持河流,和事佬第九類型則在名義上中流砥柱,當(dāng)他們無奈逞其道時(shí),都輕易發(fā)生挫折感。

  正如九型人格圖表中所有相鄰的兩點(diǎn),第一類型和第九類型是完全對(duì)峙的,這在這兩者身上好像特別顯明。第一類型整潔、守紀(jì)律、專注、好批評(píng)、而預(yù)設(shè)立場(chǎng),第九類型則隨和、渙散、而被動(dòng)。在最好的情況下,第一類型提供第九類型解決凌亂所需的順序和情勢(shì),而第九類型教誨第一類型放開鉗制、產(chǎn)生共識(shí)并合力合作。

  當(dāng)舉動(dòng)充斥善意時(shí),個(gè)人慣有的評(píng)斷將不會(huì)造成妨害,此刻兩種類型將能有最好的表示。當(dāng)?shù)诰蓬愋团c工作小組融為一體,并秉持慣有處理事情的方式,而第一類型抱持原則、堅(jiān)定目標(biāo)時(shí),二者能充足發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)。

  第一類型的老板和第九類型的員工

  第九類型是十分牢靠而負(fù)責(zé)的員工,同時(shí)也是協(xié)作高手。如果你是第一類型老板,你的第九類型員工不太可能尋釁地謀奪你的職位,他們會(huì)愿意為你承當(dāng)責(zé)任和麻煩。

  然而,你需要接收你的第九類型員工不會(huì)和你一樣,用工作的角色來界定自己,他也不像你一樣會(huì)在工作上以道德為尺度,的確,你的第九類型員工在你要求他實(shí)現(xiàn)工作范疇以外的工作時(shí),可能顯得委曲,自覺受到盤剝,似乎你要他免費(fèi)做更多的事情,在這種情形下,他可能過火到向工會(huì)提出抱怨,甚至當(dāng)時(shí)直接向你埋怨。

  第一類型的治理方法長期而言,對(duì)第九類型不太管用,第九類型須要覺得被接收、受賞識(shí),不僅因?yàn)樗麄兊某删,還由于他這個(gè)人。你愈是強(qiáng)迫他,試圖更正他,沉著不移的第九類型就愈執(zhí)拗己見,這是第九類型少見“咬著不放”的情景。相反的,第九類型會(huì)思考,這個(gè)命令是否禁得起考驗(yàn)?你是否說真心話?這個(gè)名目是否值得這樣大費(fèi)周折?

  如果你是第九類型員工,試著帶著你的方案書向你的第一類型老板求救,那是他們的優(yōu)勢(shì)、你的弱點(diǎn)所在,第一類型可以成為最棒的良師益友,而他們也樂意這么做。

  第九類型的老板和第一類型的員工

  假如你是第一類型員工,你可能感到你的第九類型老板并不供給你足夠的唆使,別為此嚇一跳,相反的,本人給自己定方向吧!如果必要,也為自己撰寫工作內(nèi)容吧,第三型的你如何與人溝通!謀取機(jī)遇,而別只是揮霍時(shí)光在批評(píng)他給你太多自在,對(duì)你的老板而言,這才叫通力配合,那也是第九類型有時(shí)可能疏忽的處所。

  如果你是第九類型老板,你可能被第一類型的批駁所觸怒,但你真的能夠應(yīng)用第一類型的倡議,施展他們謹(jǐn)嚴(yán)而負(fù)責(zé)的上風(fēng),讓他們?yōu)槟惴⻊?wù),第一類型是處置細(xì)節(jié)的奇才,那正是著眼大畫面的第九類型有時(shí)可能忽略的地方。


本文來自:逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/jiuxingrenge/24934.html

相關(guān)閱讀:成長和變化的故事(六)
九型人格中各類型人帶給我們的財(cái)富
成長和變化的故事(三)
第三類型與第五類型
第一類型與第六類型