2015年,全國領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項抽查核實工作取得良好成效。全年共抽查副處級以上干部43.92萬人,其中有3902人因不如實報告?zhèn)人有關(guān)事項被取消提拔資格,受調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等處理的124人,受到黨紀政紀處分的160人。
上述成效的取得是基于中央組織部在全國范圍部署推行凡提必核2015年1月開始,凡是擬提拔為副處級以上干部人選、后備干部人選以及轉(zhuǎn)任重要崗位人選等,都要重點抽查核實當事人所報告的個人有關(guān)事項,抽查比例由3%至5%擴大到10%。這種核實契合了全面從嚴治黨方針,是反腐倡廉工作的一個抓手,有利于發(fā)現(xiàn)干部的問題,同時給意志不夠堅定者敲響警鐘。
對干部、尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部而言,應(yīng)對黨組織絕對忠誠。那些心中坦蕩、做事磊落、奉公守法的干部,在向組織報告?zhèn)人事項時,當不會有顧慮,有關(guān)信息會如實填寫。反過來看,如果某些人心里有鬼,做了見不得光的事,有來源不明的巨額財產(chǎn),顯然不敢對組織實話實說。此時,核實有關(guān)信息、調(diào)查有無問題就顯得尤為重要。這也是檢視干部清廉與否、處理問題干部的有效依據(jù)。
面對去年的抽查成效,公眾在點贊肯定之余,或許也有一些想法。比如,核查比例能否進一步提高?從抽查的角度,10%的比例不算少,但還有90%未查。在未查的干部中,是否有人僥幸脫逃?這要引起有關(guān)部門的警惕。此外,凡提必核的意思是提拔時才核實。當下,依法行政與民主監(jiān)督已是新常態(tài),核查干部的個人事項是否也應(yīng)更加常態(tài)化?再者,目前抽查核實的對象是擬提拔為副處級以上干部人選而透過近年的一些案例,小官大貪已成為一種新動向。某些科級干部甚至是街道辦人員,貪腐數(shù)額之巨令人咋舌。小官是否也應(yīng)納入個人事項申報與審核范疇,基層權(quán)力監(jiān)督的短板如何彌補,值得關(guān)注。
當然也要承認,較大范圍的官員個人事項申報與核實,必然會涉及大量工作。因而,相關(guān)工作恐怕要考慮效率與逐步推進。對于包括行政在內(nèi)的各項改革,公眾當理解漸進式的意義。同時,這也可能引出另一話題那就是,社會呼吁的官員財產(chǎn)公開。無論以哪種方式進行,黨員干部必須接受黨組織的監(jiān)督,權(quán)力行使必須被置于社會監(jiān)督的陽光之下。
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