培養(yǎng)高學歷護士成了目前新的趨勢,為了提高護士學歷水平，現(xiàn)在很多高校對護理專業(yè)的培養(yǎng)都比較重視。那么，高職護理專業(yè)的就業(yè)前景好不好？又有什么就業(yè)方向呢？

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高職護理專業(yè)就業(yè)前景好不好

1.學歷問題成了拌腳石

作為高職院校,在綜合實力和社會知名度、認可度中和本科院校有一定差距,學校知名度、認可度和學歷的雙重壓力更是增加了學生的就業(yè)壓力。

2.身高也成了應(yīng)聘審查的條件

用人單位在首先審查硬件條件后，就會考慮學生的身高。如果身高達不到用人單位的要求，也可能會說因身高不夠，不適宜做護理工作，就會以連輸液瓶都掛不上而搪塞。

3.護理專業(yè)在經(jīng)濟比較發(fā)達的國家，社會福利很好，各級醫(yī)療機構(gòu)的護士人員配備比列很高，在我國護理人員比列嚴重短缺，但護理人員就業(yè)卻較難，這個問題的主要原因是大部分醫(yī)療機構(gòu)不重視護理人員，病人大多不需要護理人員的全程服務(wù)。還有一個重要原因是醫(yī)院基本上都接收大量的護理專業(yè)實習生，實習生在醫(yī)院實習的時間較長，甚至有達到一年的。實習生在醫(yī)院期間，所做的工作，基本上都是醫(yī)院在編護理人員的工作，實習生為了學到扎實的本領(lǐng)，都會主動承擔或完成在編護理人員的工作量，加之實習生是不享受俸祿的，醫(yī)院不支付任何費用，反之提供實習生的院校還要給醫(yī)院繳納一定數(shù)量的實習費。

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高職護理專業(yè)就業(yè)方向

護理專業(yè)被教育部、衛(wèi)生部等六部委列入國家緊缺人才專業(yè)，應(yīng)予以重點扶持。世界衛(wèi)生組織對各成員國衛(wèi)生人才資源統(tǒng)計結(jié)果顯示，許多國家護理人才緊缺。在我國，護士的數(shù)量遠遠不夠，醫(yī)護比例嚴重失調(diào)。按照衛(wèi)生部要求，我國醫(yī)院的醫(yī)生和護士的比例是1：2，重要科室醫(yī)生和護士的比例應(yīng)是1：4。而目前全國1:0.61的醫(yī)護比例遠遠達不到衛(wèi)生部的要求，與1:2.7的國際水平相差很大，與發(fā)達國家1：8.5的比例相差更遠。目前我國護士總數(shù)為130.78萬人，醫(yī)生總數(shù)為209.97萬人，按衛(wèi)生部最低醫(yī)護配置，護士的數(shù)量缺口近300萬人。

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高職院校學習護理的學生就業(yè)主要分布在各級各類綜合醫(yī)院、�？漆t(yī)院、急救中心、康復(fù)中心、社區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心，并且從事臨床護理、護理管理工作。如果國家發(fā)展到一定的程度，還可以為每一個家庭和小區(qū)配備一個護士，到那個時候護士可以進入家庭和社區(qū)。

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