明明一直努力工作，業(yè)績(jī)也許算不上最好，但至少也不差，可是，加薪升職卻永遠(yuǎn)輪不到自己，就連年終獎(jiǎng)你也是最少的；或者，你曾經(jīng)是最好的，但現(xiàn)在似乎出了狀況，老板不再那么信任你，你的地位在下滑……如果深陷上述狀況，那么，你就好像一條發(fā)臭的咸魚，被老板拋棄，被同事無視。是不是心里很不甘？當(dāng)新年里每個(gè)人都想要闖出一番新天地的時(shí)候，難道要一直保持這種狀況活下去嗎？
阿強(qiáng)就職于某著名廣告公司，曾經(jīng)的他，是廣告界的精英，對(duì)任何客戶都攻無不克，大家都說他太猛了，因此獲得了“阿強(qiáng)”這一雅號(hào)。工作三年后，他就被提升為部門主管，成為公司里最年輕的主管之一。然而，好景不長(zhǎng)。由于個(gè)人感情上出現(xiàn)了一些問題，阿強(qiáng)一時(shí)處理不好，導(dǎo)致無心工作，整日發(fā)呆，業(yè)績(jī)大幅度下滑。當(dāng)他好不容易想通了，準(zhǔn)備把重心移到工作上時(shí)，公司卻挖來了一個(gè)新人，取代了阿強(qiáng)的位置。那個(gè)人的能力不在阿強(qiáng)之下，而他一上臺(tái)就基本上換掉了阿強(qiáng)以前信任的人，這讓阿強(qiáng)在部門里感到形單影只�，F(xiàn)在，阿強(qiáng)“淪落”成了公司里的一般職員，而且是個(gè)被“監(jiān)視”的職工。阿強(qiáng)常常覺得心里堵得慌，接下來該怎么辦？這種才能告別這種抬不起頭來的窘境？
咸魚翻身”需有方
阿強(qiáng)本身具有一定能力，只是因?yàn)闆]有處理好個(gè)人感情上的問題，才導(dǎo)致今天的情況，成了一條失意的“咸魚”。根據(jù)向陽生涯職業(yè)規(guī)劃專家對(duì)阿強(qiáng)職業(yè)現(xiàn)狀和問題的全面分析，阿強(qiáng)要“咸魚翻身”，以下三招是關(guān)鍵所在。
一、清楚目標(biāo)：業(yè)績(jī)才是硬道理
如果你是一家企業(yè)的老板，你聘請(qǐng)員工是根據(jù)什么來判定他們的好壞呢？因?yàn)槭呛糜讯刚?qǐng)嗎？多數(shù)情況下不會(huì)這么做，判斷一個(gè)人是否適合你的企業(yè)，最有說服力的標(biāo)準(zhǔn)就是業(yè)績(jī)好不好。所以，老板聘請(qǐng)你是為了給他賺錢的，如果你并不能做到這些，談何翻身。自然，提高業(yè)績(jī)的方法多種多樣，但最重要的就是有心，有一顆為工作付出的心。只要夠努力，總能提高業(yè)績(jī)。像阿強(qiáng)這樣本來能力就不錯(cuò)的高手，要提升自己的業(yè)績(jī)并不困難。
不過不要以為你為公司奔波操勞老板就會(huì)看到，就會(huì)對(duì)你心存感激而善待你。要想讓老板看到你的努力，記住你的成績(jī)，要善于展示自己，也是“提高”業(yè)績(jī)的重要方法。僅僅默默付出，最后自己的功勞反而被別人所搶。
二、劍走偏鋒：做別人不做的事
如果公司派下一件又累又不討好的苦差使，大部分人都會(huì)選擇不去接茬吧。然而對(duì)“咸魚”們來說，這些事正是體現(xiàn)自身對(duì)公司價(jià)值的機(jī)會(huì)。勇敢的接下吧。當(dāng)然，盡量不能把事情搞砸。老板喜歡什么人？喜歡“好用”的人。什么人算“好用”的人？那些能幫公司排憂解難的人，就是好用的人。“咸魚”們?cè)诠纠锏匚欢紝儆谄碌模词惯@件事情你做沒有成功，也不會(huì)使你的地位更差，反而讓老板覺得在別人挑三揀四的時(shí)候，你卻愿意接這份難題，說明你對(duì)公司的負(fù)責(zé)。而如果，這件事被你搞定了，老板更是會(huì)對(duì)你刮目相看。
阿強(qiáng)就在我們的忠告下接了份非�？嗟牟钍�。然后他順利完成了，客戶很高興，專門和公司高層表揚(yáng)了阿強(qiáng)的工作表現(xiàn)，還決定要一直和公司合作下去�？蛻舾吲d，老板當(dāng)然也高興了。
除了要接別人不愿意接的活，做事情也要夠靈活，不要都按部就班，要按實(shí)際情況具體分析，用與眾不同的方法做事，老板也一定會(huì)注意到的。
三、人際奶酪：一個(gè)都不能少
想要咸魚翻身，人心是必須要“收買”的。所以，必須重視和同事的關(guān)系，如果有機(jī)會(huì)送禮物，一定要每人都有，一個(gè)不少。阿強(qiáng)本來很看不慣那個(gè)取代他位置的人，平時(shí)施行不搭理的態(tài)度，但是經(jīng)過我們的勸戒以后，他改變了自己的做法。雖然主管是他的潛在對(duì)手，可就是對(duì)他，阿強(qiáng)都很用心，在主管生病的時(shí)候還去探病。
也許，最初這么做的時(shí)候，你會(huì)覺得沒什么用，但久而久之，你會(huì)發(fā)現(xiàn)周圍的人對(duì)你都熱情了，更重要的是，他們都會(huì)覺得你是一個(gè)值得信賴的人。從一條“咸魚”轉(zhuǎn)變成一個(gè)讓人感覺值得信賴的人，是不是很了不起的變化。
同時(shí)，也可以更接近老板一點(diǎn)，研究他的愛好啊什么的。當(dāng)然，我們也不能忘記那些更“咸魚”的人，比如勤雜工什么的；他們的地位很低，你對(duì)他們好一點(diǎn)，他們一定很感激，會(huì)為你造勢(shì)。只要有幾句飄到老板的耳朵里，終歸是美事。
跟著生涯職業(yè)規(guī)劃師的建議，阿強(qiáng)只用了不到一年的時(shí)間又重新升到了主管的崗位，薪水也加了，現(xiàn)在他又成了公司里的紅人，將來還會(huì)有更好的發(fā)展。
潮起潮落，就像阿強(qiáng)一樣，每個(gè)人的職業(yè)生涯都很難是一帆風(fēng)順的，總有落到低谷的時(shí)候。
本文來自：逍遙右腦記憶 http://m.yy-art.cn/chenggongxue/6256.html
相關(guān)閱讀：成功路上的幾盞燈
怎樣利用奧林匹克思維方法來幫助你學(xué)習(xí)
to be,to have 時(shí)間管理
永遠(yuǎn)比第一名更努力
有錢人管錢的秘密