有很多的同學(xué)是非常的想知道，人力資源是做什么的，薪資待遇如何，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！

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人力資源主要做什么

“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。
人力資源部主要職責(zé)：
1、制定本部門的工作計(jì)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后組織實(shí)施。
2、制訂、修改公司各項(xiàng)人力資源管理制度和管理辦法，建立制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的人力資源管理體系。
3、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，分析公司現(xiàn)有人力資源狀況，預(yù)測(cè)人員需求，制定、修改人力資源規(guī)劃，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。
4、在各部門的協(xié)助下進(jìn)行工作分析；提出崗位設(shè)置調(diào)整意見；明確部門、崗位職責(zé)及崗位任職資格；編制、修改和完善部門、崗位職責(zé)說明書；合理評(píng)價(jià)崗位價(jià)值。

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人力資源工資一般多少

工資的高低一跟個(gè)人能力有關(guān)、二跟所在單位有關(guān)。人力資源師若是助理等級(jí)且在私營(yíng)小企業(yè)的話，工資一般25000左右.。若是在國(guó)企或大型企業(yè)，則是3000到4000。人力一般要二級(jí)以上，才開始算是真正進(jìn)入了這個(gè)行業(yè)。

不過沒有人一開始就是二級(jí)、一級(jí)，都是需要慢慢累積工作經(jīng)驗(yàn)，一步步考上去的。那時(shí)工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監(jiān)，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級(jí)人力資源管理師還是很稀缺的，“二本的學(xué)歷+會(huì)一口流利的英語+人力的證件”這就是打破頭要找的復(fù)合型人才，加油吧。

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中國(guó)人力資源服務(wù)細(xì)分市場(chǎng)未來規(guī)模預(yù)測(cè)

（1）中國(guó)中高端人才訪尋行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為20%，預(yù)計(jì)2019 年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到746.5億人民幣；

（2）預(yù)計(jì)2019 年-2019 年中國(guó)靈活用工市場(chǎng)年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為22%，2019 年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到476.2 億人民幣1；

（3）預(yù)計(jì)未來五年人力資源外包行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為13%，預(yù)計(jì)2019 年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到985.3 億人民幣；

（4）未來五年中人力資源咨詢行業(yè)年均復(fù)合增長(zhǎng)率將保持在16%，預(yù)計(jì)2019 年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到155.1 億人民幣；

（5）人才測(cè)評(píng)與評(píng)鑒行業(yè)在未來五年中將保持高速增長(zhǎng)，年均復(fù)合增長(zhǎng)率約為30%，預(yù)計(jì)2019 年市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到約14.9 億人民幣；

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