有很多的同學(xué)是非常的想知道，公務(wù)員工資待遇怎么樣，好不好，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對大家有所幫助！
1公務(wù)員工資待遇好不好
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級(jí) 3100元；正科級(jí) 3300元；副處級(jí) 3600元；正處級(jí) 4000元；副廳級(jí) 4400元；正廳級(jí) 5000元；副部級(jí) 5500元；正部級(jí) 6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級(jí)對待；副科級(jí)十周年按正科級(jí)對待；正科級(jí)十周年按副處級(jí)對待；副處級(jí)十周年按正處級(jí)對待；初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資：
1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。
4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。
除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：
高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級(jí)確定;碩士以正科級(jí)確定。
六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員
退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。
公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)
一、基本工資：
基本工資，即職務(wù)工資加級(jí)別工資，是工資的主要構(gòu)成，也是確定之后退休金、撫恤金等項(xiàng)目的主要依據(jù)。我國當(dāng)前的工資制度稱為職務(wù)級(jí)別工資制，基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成，有全國統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，中央財(cái)政統(tǒng)一支付。
二、工齡工資:
公務(wù)員的級(jí)別和級(jí)別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。
三、獎(jiǎng)勵(lì)工資:
獎(jiǎng)勵(lì)工資實(shí)際上是指公務(wù)員的年終獎(jiǎng)，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務(wù)員均可享受。大概是一個(gè)月的基本工資，也就是職務(wù)工資加級(jí)別工資。此外，公務(wù)員還享受其它一系列的單位獎(jiǎng)勵(lì)等，在此不再一一列舉。
四、補(bǔ)助工資:
1.車補(bǔ)：隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)是科級(jí)500，處級(jí)800，廳局級(jí)1300，但是這個(gè)可以上浮30%，但是這個(gè)也是因不同的單位不同的地區(qū)而有差別的。
2.取暖補(bǔ)助：一年發(fā)放一次，具體的標(biāo)準(zhǔn)大概是基本工資的三分之一。當(dāng)然，此項(xiàng)福利南方同胞們可以自動(dòng)忽略。
3.山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助。
4.地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資，例如在青?高原的公務(wù)員就有享受高原補(bǔ)助。
1當(dāng)公務(wù)員好不好
1.公務(wù)員工作時(shí)間有規(guī)律，“朝九晚五”，除了特殊崗位外，基本上沒有太多的加班情況。人性化的工作方式可以把勞動(dòng)者的身體保護(hù)得更好些。而現(xiàn)代社會(huì)中，很多人的工作強(qiáng)度非常大，職業(yè)病現(xiàn)象非常普遍。所以這點(diǎn)很重要，因?yàn)椤吧眢w就是革命的本錢”。
2.公務(wù)員不會(huì)亂加班，這樣周六日就可以參加“在職研究生教育”進(jìn)行自我提升，在現(xiàn)代社會(huì)中，“勞動(dòng)者職業(yè)能力的不斷提升”比“短期的薪水增長”更為重要。
3.許多行政機(jī)關(guān)單位對公務(wù)員的在職教育都有“學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼”(前提是只要能完成在職教育并獲得學(xué)位即可申請)，這樣可以減輕個(gè)人經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。
4.公務(wù)員的薪水水平目前在我國處于中等偏上的水平，而其勞動(dòng)強(qiáng)度不算太高(目前許多就業(yè)市場上高薪職位都伴隨高強(qiáng)度高壓力的工作，高薪常常是以犧牲健康為代價(jià))。綜合而言，公務(wù)員工作的“性價(jià)比”還是比較高的。
5.公務(wù)員工作更穩(wěn)定，只要是“敬業(yè)”、“愛國”、“不違反國家法律”，基本上不需要擔(dān)心“裁員下崗”、“新人搶位”之類的窘境。
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