又到一年一度的畢業(yè)季，很多大學(xué)生都開始忙著找工作了。還有很多同學(xué)不太了解績效考核專員助理月薪是多少?工資待遇及前景怎么樣？下面逍遙右腦小編就詳細(xì)和同學(xué)說說。

績效考核專員助理職業(yè)介紹

績效考核專員是協(xié)助考核主管實(shí)施公司全員績效考核評(píng)價(jià)制度及評(píng)價(jià)工作的專門工作人員。

①協(xié)助績效考核主管完成公司的績效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；②協(xié)助主管修訂評(píng)價(jià)政策和員工手冊(cè)；③貫徹實(shí)施績效考核評(píng)價(jià)體系和制度；④改進(jìn)、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和規(guī)則；⑤協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)的工作任務(wù)。

績效考核專員助理崗位薪資

薪資:￥2500-4500/月

合格的績效考核專員可以在各個(gè)行業(yè)發(fā)展，比如商業(yè)、工業(yè)、服務(wù)業(yè)等，對(duì)績效考核的要求很高。每一個(gè)行業(yè)都有一定的績效考核體系，都需要專門的部門來從事績效考核工作，無論是政府還是企業(yè)都少不了績效考核體系。推薦：威斯汀大飯店、《21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道》報(bào)社、不凡帝范梅勒糖果公司等。

績效考核專員助理任職條件

①人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；②3年以上績效管理工作經(jīng)驗(yàn)；③熟悉績效管理流程；熟練使用相關(guān)辦公軟件；④人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

績效考核專員助理職業(yè)前景

績效考核專員作為一個(gè)新興的職業(yè)，具有廣闊的就業(yè)前景，尤其是在新世紀(jì)，績效考核已經(jīng)成為每一個(gè)行業(yè)必不可少的一部分。不過該職位對(duì)人才的要求比較嚴(yán)格，需要接受專門的培訓(xùn)具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)才能勝任。

績效考核專員助理匹配專業(yè)

人力資源管理

人力資源管理簡(jiǎn)介

人力資源管理是一門研究如何識(shí)別、選拔、使用、培養(yǎng)人才以及有效激發(fā)他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的學(xué)科。人力資源管理的目標(biāo)，是通過對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和企業(yè)效益最大化。如今，人才的全球化競(jìng)爭(zhēng)使企業(yè)的人力資源管理面臨前所未有的挑戰(zhàn)。企業(yè)要想在日趨激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，就必須更好地吸引、保留和發(fā)展其所需人才。對(duì)人才的管理不僅是讓他為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，同時(shí)也要讓他尋找到最適合的崗位，最大地發(fā)揮自身潛能，體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，而這一切的實(shí)現(xiàn)，都有賴于人力資源管理者才能的發(fā)揮。

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