我來從構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的角度,分析一下解決的措施:
有員工一直被挑剔;有員工歹意毀謗;有員工被排擠……暗潮洶涌。這些工作場(chǎng)合中的緊張關(guān)系,看不見,摸不著,卻時(shí)刻產(chǎn)生損壞力。
HR該如何面對(duì)?本期沙龍,勉強(qiáng)工作場(chǎng)所中的緊張關(guān)系(WorkplaceBullying)處理開展探討?纯碒R們是如何對(duì)待這個(gè)問題的,有怎么的對(duì)策。
筆者認(rèn)為需要從職場(chǎng)大環(huán)境和每個(gè)職業(yè)人自己內(nèi)心兩個(gè)角度分析:
外部環(huán)境總是在變化中的,這些變化必定引起員工內(nèi)心的變化,員工心坎的變化,是其內(nèi)在價(jià)值觀在起做用,當(dāng)他認(rèn)為外界的變化是一種壓力時(shí),他就會(huì)產(chǎn)生自我保護(hù),外界給他施壓的人也是基于自我保護(hù)而產(chǎn)生的壓力行為。
在這里請(qǐng)大家一定要明白一個(gè)很主要的概念就是“自我保護(hù)”:
當(dāng)某人感覺到壓力襲來時(shí),會(huì)主動(dòng)地啟動(dòng)自己的自我保護(hù)機(jī)制,發(fā)生自己認(rèn)為非常公道的行為,這些行動(dòng)是他認(rèn)為十分重要的,假如不這樣做,他認(rèn)為自己就處于高度危險(xiǎn)中,自己的價(jià)值得不到確定。
自我保護(hù)是每個(gè)人從兒童時(shí)代就開始的行為模式,一碰到他認(rèn)為的壓力出現(xiàn),自我保護(hù)機(jī)制會(huì)自動(dòng)啟動(dòng),三號(hào)成就型人的領(lǐng)導(dǎo)力風(fēng)格。
要特殊注意的是:每個(gè)人對(duì)什么是“壓力”的感觸是不同的,一種變化,甲認(rèn)為是很大的壓力,立刻采取自我保護(hù),而乙認(rèn)為是很畸形的,沒有自我保護(hù)。
緊張產(chǎn)生模式:
團(tuán)隊(duì)環(huán)境變更——一些人開端自我維護(hù)——給別人帶來壓力——更多的人自我掩護(hù)——團(tuán)隊(duì)關(guān)系緊張。
筆者始終嘗試應(yīng)用九型性情工具在團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)方面作出一些有效的課程跟工具。
在這個(gè)帖子中提到的多少個(gè)案例:
案例1
“我似乎陷在流沙里,疾速下沉”——Mavis
Mavis剛開始新公司的工作,幸福快樂屬于智者,就被告訴,NLP書籍:《NLP入門》,他的位置是Mike一直想要的位置?墒牵莻(gè)時(shí)候他還不明白這象征著什么。
“他是個(gè)傻瓜,最簡(jiǎn)略的程序都搞不定。”
“別搭理Mavis,他基本理解不了。你不感到他既蠢又狂妄么?”
當(dāng)Mavis人前人后聽到Mike的這些話時(shí),他受不了了。他清楚這是Mike的報(bào)復(fù)。在他到公司前,這個(gè)位置的工作大局部都由Mike負(fù)責(zé)。Mike天經(jīng)地義地認(rèn)為,將來這個(gè)職位是他的。但是Mavis的到來,打碎了Mike的美夢(mèng)。
于是,工作中Mike變著法地貶斥Mavis。蹩腳的是,其余員工也以為Mavis搶走了底本屬于Mike的地位,人不知鬼不覺都站在了Mike一邊。工作一年,Mavis感到像在地獄里呆了12個(gè)月。
[分析]案例中的Mike,因?yàn)闆]有得到任命,產(chǎn)生了自我保護(hù)行為,本來在職場(chǎng)中,每個(gè)員工都有幻想,這是很正常的,也是員工前進(jìn)的能源,但因?yàn)橥獠康淖兓ㄐ聠T工的參加)“打壞了Mike的美夢(mèng)”,這時(shí)個(gè)別來說,每個(gè)人都會(huì)啟動(dòng)自我保護(hù),但不同價(jià)值觀的人,自我保護(hù)的方法會(huì)很不相同,有的人可能會(huì)低沉一段時(shí)光,有的人可能會(huì)很惱怒直接找高層主管投訴,也有的人可能什么都不說就離任了。Mike用的方法是不斷與這個(gè)新來的共事做比較,試圖證明自己的價(jià)值。
用九型性格來分析,Mike很可能是智慧區(qū)在心區(qū)的人(2號(hào)、3號(hào)、4號(hào)),這個(gè)區(qū)性格的人,最在意的是他人對(duì)自己的看法,他會(huì)把外界的變化,都與他人對(duì)自己的見地是如何進(jìn)行接洽,而他們自我保護(hù)的辦法也是采用舉動(dòng),去轉(zhuǎn)變他人對(duì)自己的意見。
在這個(gè)案例中,有兩種改良方法,一是Mike自己能注意到自己的行為,通過其他方法證實(shí)自己的能力,一是他的上級(jí),能作出肯定Mike價(jià)值的行為,如對(duì)Mike的前期工作給予表彰,并告知他之所以沒有任命他,并不是其以前的工作做得不好或能力不夠,而是公司須要一種新的能力(諸如斯類)。
在這個(gè)案例中,Mike的上級(jí)沒有出現(xiàn),他是處于嚴(yán)峻瀆職的狀態(tài),還沒有控制團(tuán)隊(duì)建設(shè)的必備技能。
案例2
“為了取得他的否認(rèn)和贊美,我簡(jiǎn)直把我自己徹底賠上了”——Simone
Simone的頂頭上司是個(gè)抉剔的人。Simone的工作老是得不到他的認(rèn)可,做什么事他都不滿足。
這讓Simone無比苦惱,他搜索枯腸去“諂諛”上司,毫無效果。會(huì)議上,上司疏忽他的看法;當(dāng)Simone發(fā)言時(shí),上司和別人聊天,還不斷嘲笑他。公司里敏捷傳布著有關(guān)Simone的惡意謠言。明曉得這些都是上司散布的,但是他抓不到證據(jù)。更恐怖的是,每年的考察評(píng)定,上司總是對(duì)Simone說同樣的話——我想你應(yīng)當(dāng)再找另一份工作了吧。
竭盡所能,累到透支,Simone仍是無法改變上司的立場(chǎng)。
[分析]:這個(gè)案例中,Simone的上級(jí)一直對(duì)其存在著一種態(tài)度,這種態(tài)度可以稱為“不信任”,而信任偏偏是作好工作的基本保障,是什么導(dǎo)致上級(jí)對(duì)Simone的不信任呢,仍舊是自我保護(hù),這位上級(jí)很可能是性格智慧區(qū)在腹區(qū)的人(8號(hào)、9號(hào)、1號(hào)),憑本能做事,他們心中會(huì)有一些標(biāo)準(zhǔn),只要其他人沖撞了這些標(biāo)準(zhǔn),他們就會(huì)產(chǎn)生不信任,自我保護(hù)的方式是要求他人達(dá)到這個(gè)標(biāo)準(zhǔn),但如果他人觸犯了其最中心的幾個(gè)標(biāo)準(zhǔn)(底線),他就會(huì)千方百計(jì)使這個(gè)人分開,這是其自我保護(hù)時(shí)最嚴(yán)峻的行為。案例中的Simone很可能在抵觸前的某些事上觸到了上級(jí)最底線的標(biāo)準(zhǔn),使其對(duì)自己產(chǎn)生了嚴(yán)重的無法挽回的不信任。
在這個(gè)案例中,成就型,“上級(jí)”依然是分歧格的上級(jí),首先可以看出,他對(duì)員工的尺度不是公司的,而是個(gè)人的,他也并不同當(dāng)事人進(jìn)行必要的溝通,而是采取了不合法行為。這個(gè)上級(jí)對(duì)經(jīng)理的角色沒有基礎(chǔ)的理解。
HR驅(qū)魅心經(jīng)主動(dòng)介入防止惡化
倍晟管理征詢有限公司總經(jīng)理張序誠(chéng)
WorkplaceBullying到底該怎么翻譯,我也求教過良多專家,很難用一個(gè)詞語完全地概括。所以,暫且叫它工作場(chǎng)所中的關(guān)系緊張。國(guó)內(nèi)仿佛沒有對(duì)此專門進(jìn)行過考察。我也不能判定國(guó)內(nèi)的情況是否也會(huì)像美國(guó)那樣重大。(占21%)
對(duì)這個(gè)問題的見解和懂得,國(guó)內(nèi)外確切存在差別。首先,國(guó)外由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展到必定水平,把人的價(jià)值看得分外高,這是海內(nèi)無奈到達(dá)的。另外,中國(guó)的思維方法有本人的特色。人們不愿公然人際關(guān)系問題,造成HR對(duì)此很難著手。
然而,員工關(guān)系原來就是HR治理的一個(gè)范圍。HR經(jīng)理也不能躲避WorkplaceBullying這個(gè)問題。個(gè)人認(rèn)為HR經(jīng)理可以主動(dòng)參與,預(yù)防關(guān)系的進(jìn)一步惡化。平時(shí)HR經(jīng)理當(dāng)該留神和員工堅(jiān)持良好的關(guān)系,獲取員工信賴,及時(shí)收集動(dòng)態(tài)信息。一旦員工關(guān)系涌現(xiàn)緊張,他能及時(shí)介入,自動(dòng)出擊,避免惡化,進(jìn)而對(duì)組織造成不良影響。
例如,某個(gè)部門有2個(gè)人,曾是男女戀人。后來,女的把男的甩了。分別的成果,造成這一男一女在部門內(nèi)關(guān)系緊張。男的總是刁難女的。HR經(jīng)理采取的辦法是,把兩個(gè)人調(diào)開。男的終極去了別的部分。女的留在本來的部門。
這種方法看似治本不治標(biāo)。但是對(duì)于HR經(jīng)理來說,已經(jīng)達(dá)到他要的后果。究竟,HR經(jīng)理是對(duì)公司負(fù)責(zé)。他無權(quán)對(duì)員工的私家關(guān)系過多插手,只有這種關(guān)系的緊張程度下降到不妨害公司,那么就算勝利了。
對(duì)員工個(gè)人,HR經(jīng)理能做的是教會(huì)員工自我保護(hù),不要把冤屈統(tǒng)統(tǒng)積存在心里,理解如何排遣壓力。
防患于未然
梅里亞動(dòng)物保健有限公司人力資源經(jīng)理黃繼紅
我更樂意從正面的角度談這個(gè)問題,談如何防備,而不是談等它產(chǎn)生了該怎么處置。我們公司十分器重員工的團(tuán)隊(duì)精力,盡力建設(shè)企業(yè)文明。創(chuàng)造良好的工作氛圍,供給員工健康的工作環(huán)境。工作中倡導(dǎo)員工彼此間的諒解和寬容。
每個(gè)人都有自己的態(tài)度和價(jià)值觀,有雷同的處所,當(dāng)然也存在差異。不能把自己的主意破為準(zhǔn)則,也不可能請(qǐng)求別人都按自己的思路去想、去做。盼望員工將心比心為他人著想,以廣闊的胸懷容納別人。員工間也就不會(huì)出現(xiàn)相互傾軋,“黨同伐異”的事。當(dāng)然也不會(huì)在工作場(chǎng)所發(fā)生Bullying,存在緊張關(guān)系。
激勵(lì)員工正面回?fù)?/p>
珠海許瓦茲制藥有限公司人力資源部經(jīng)理張曄
從管理角度講,我樂意輔助解決關(guān)系緊張的問題。但事實(shí)上很難依附人力部來處理。首先,即便設(shè)立投訴,員工也不愿向HR反應(yīng)。他們更違心找摯友、親人傾訴,排解不良情緒。第二,對(duì)于緊張關(guān)系中的長(zhǎng)短對(duì)錯(cuò),HR很難斷定。HR往往會(huì)從公司的角度來看,未必就能站在弱勢(shì)的一方。
但是,一旦這種情況發(fā)生,我會(huì)鼓勵(lì)支撐被無理挑剔,或者被排斥的員工。我友人曾有這樣的經(jīng)驗(yàn)。某公司的一個(gè)癥結(jié)崗位在內(nèi)部應(yīng)聘,各種要求貼了出來。實(shí)在,那個(gè)時(shí)候公司內(nèi)部已有適合人選———甲,最后也任命了他。但是,員工乙對(duì)甲向來不滿,處處針對(duì)他。結(jié)果頒布后,乙不斷和別人說,“你也是大學(xué)畢業(yè),也有銷售教訓(xùn),也可以去競(jìng)聘的嘛!”到處流傳“某某沒有正規(guī)大學(xué)學(xué)歷還不是身居要位!”等等。顯然他在暗諷甲,鼓動(dòng)別人替換甲。
三番五次后,甲受不了了。他向HR提出辭呈。HR懂得情形后,沒有同意。并鼓勵(lì)甲,不要屈從于乙的挑戰(zhàn)。要保持,要自負(fù)。“用事實(shí)談話,證明你行。他越說,你越要給自己爭(zhēng)口吻,越要干點(diǎn)成就出來。你怎么能不戰(zhàn)而降?”這番話給了甲莫大的勉勵(lì),留了下來。當(dāng)初他干得異常不錯(cuò)。
[剖析]在解決方式方面,我比擬贊成梅里亞公司黃繼紅提出的思路,心病還要心藥治。
外力只能通過內(nèi)因起作用。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)是團(tuán)隊(duì)中所有成員的責(zé)任,而不僅是經(jīng)理和HR的義務(wù)。
團(tuán)隊(duì)建設(shè)的目的是:排除“魅影”,構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì)氣氛,在這種氛圍中,成員能夠?qū)⒆约旱牟拍苓M(jìn)行最大的施展。和諧團(tuán)隊(duì)的成員不是不情緒,而是學(xué)會(huì)恰當(dāng)節(jié)制情緒,而不被情感所把持。
要構(gòu)建和諧的團(tuán)隊(duì),有三個(gè)要害:一個(gè)是團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人技巧,一個(gè)是團(tuán)隊(duì)所有成員的內(nèi)觀,一是有效溝通。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)的leader,要有有效鼓勵(lì)下屬和建設(shè)團(tuán)隊(duì)的技能和方法,這些技能和方法應(yīng)是其管理崗位所必備的,發(fā)揮團(tuán)隊(duì)中每個(gè)成員的踴躍性和專長(zhǎng),發(fā)明團(tuán)隊(duì)績(jī)效,這是團(tuán)隊(duì)引導(dǎo)者必備的技能。
團(tuán)隊(duì)成員:和諧狀況的團(tuán)隊(duì)成員當(dāng)壓力發(fā)生時(shí),能向自己內(nèi)部找起因,找到自己真正想要的,更有建設(shè)性的和諧方法,與團(tuán)隊(duì)成員實(shí)現(xiàn)共贏。
有效溝通:當(dāng)緩和關(guān)聯(lián)呈現(xiàn)時(shí),能實(shí)現(xiàn)有效溝通,就事論事,彼此打消自我防守。
通過這三個(gè)道路,咱們有可能清除“職場(chǎng)魅影”,實(shí)現(xiàn)和諧高效的團(tuán)隊(duì)。
九型性格的學(xué)習(xí),是能讓人從只視察外界,轉(zhuǎn)化到觀察自己,察看自己的自我保護(hù)機(jī)制。
筆者把九型性格的內(nèi)容與團(tuán)隊(duì)建設(shè)、下屬激勵(lì)、有效溝通和知人善用等管理技能相聯(lián)合開發(fā)了〈構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)〉課程,案例中的兩位主管如果加入學(xué)習(xí),能獲得很好的效果。
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