淺談九型人格在管理中的應用

編輯: 右腦記憶方法 關鍵詞: 九型人格綜合學習 來源: 網絡

 

    九型人格管理學是一門講求實際效益的學科,它發(fā)祥于四千五百年前的古巴比倫王國,乃利用心理學的一種,今時本日已被寰球大局部進步國度和貿易機構如通用汽車、at&t、hp(惠普)盤算機、可口可樂、nokia、美國中心情報局等廣泛運用。

  九型人格管理學普遍推廣到制作業(yè)、服務業(yè)、金融業(yè)等多個范疇,第 五 型 : 智 慧 型 思 想 型(Thinker Observer)★,在增進團隊表示、晉升銷售事跡、有效溝通等方面都有非凡表現,第四型的外在表現。每一種性情的人均能夠成為一名杰出并很有才能的管理者,管理者只須要認清自己及其員工的性格特點,就可以有效治理自己及員工了。九型人格管理學,顧名思義即指把人的性格劃分為九品種型:

1、完善主義型(reformer/perfectionist)

重準則,不易讓步,黑白明顯,對自己跟別人均請求高,追求完美。

2、付出型(helper/giver)

盼望與別人樹立良好關聯(lián),以人為本,樂于姑息他人。

3、成績型(achiever/motivator)

好勝心強,以造詣去權衡本人價值的高下,是一名工作狂。

4、感到型(artist/individualist)

情感化,害怕被人謝絕,感到別人不清楚自己,剛愎自用。

5、思維型(thinker/observer)

喜歡思考分析,求知欲強,但缺少舉動,對物資生活要求不高。

6、虔誠型(team player/loyalist)

做事警惕謹嚴,不易信任別人,多疑慮,愛好群體生涯,盡心努力工作。

7、豁達型(enthusiast)

樂觀,喜新穎感,愛趕潮流,不喜蒙受壓力。

8、引導型(leader)

尋求權利,講究實力,不靠別人,成就型,有正義感。

9、協(xié)調型(peace-maker)

須花長時光做決議,怕紛爭,第 五 型 : 智 慧 型 思 想 型(Thinker Observer)★,難于拒絕他人,期求和洽相處。

  管理者認清自己屬于以上哪一種性格,揚長避短。咱們的九型人格管理學導師說,他曾經碰到一名酒店的經理,他的工作能力非常高,擅長處置顧客服務,但性格較為情緒化,讓共事認為難于與他配合。后來,他通過學習九型人格管理學沖破了本身的性格的局限,改良了情感用事的短處,提升了感性剖析和及時溝通的能力,讓他的領導方法更加有效,營造了良好的工作環(huán)境。同時,工作效力和效益也大大的提升了。

  一個大型跨國制造型企業(yè) ,一年來把型人格管理學應用于本公司的專業(yè)銷售及客戶服務方面,在提升銷售業(yè)績、改善溝通能力及人際關系方面行之有效。他們說,通過學習九型人格管理學,使我們對自己有了一個更加全面及深入的意識,從而在工作中取長補短;并且可能與客戶進行良好且有效的溝通,是 競爭 中的致勝法!


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